Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pöppinghaus & Wenner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen missachten jeden, denken sie wären etwas besseres und lästern über jeden
Kein Work-Life-Balance: Das Unternehmen verlangt, dass Mitarbeiter ständig verfügbar sind, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, sei es durch ständige Erreichbarkeit via E-Mail oder Telefon. Dies führt zu einer schlechten Balance zwischen Arbeit und Privatleben und kann langfristig zu Erschöpfung und dem Verlust der Lebensqualität führen.
Unfaire Bevorzugung, Unprofessionelles Verhalten, Fehlende Empathie, Diskriminierung und Mobbing
Viele Kollegen gönnen einem nicht einmal den "Dreck" unter den Fingernägeln
Schlechter Umgangston, Gerüchte und Misstrauen, Mangelnde Teamarbeit, Fehlende Wertschätzung