Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDen respektvollen Ton und die Arbeitszeit en. Auch wenn ich mich wiederhole mit der neuen Geschäftsführung vieles viel besser.
Nach langem Überlegen fällt mir nichts ein, was mir noch im Gedächtnis geblieben wäre
Die Wertschätzung, pünktliche Bezahlung, immer ein offenes Ohr.
Die Pünktliche Bezahlung, in der Regel rechtzeitig Feierabend.
Interessante Aufgabenbereiche ansonsten nichts positives
Wer sich selbst schaden möchte, sollte sich bei diesem Unternehmen bewerben. Es ist das unprofessionellste und chaotischste Unternehmen, das ich je erlebt habe. Die Führungskräfte sind selbst unter aller Kritik, und Abteilungsleiter, die häufig angetrunken wirken, behandeln die Mitarbeiter mit Respektlosigkeit und Missachtung
Muss ich nicht nochmal wiederholen. Ich würde diesen Arbeitgeber nichtmal meinem Feind vorschlagen
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, und das man hier nicht mit der Zeit geht.
Ich bin zufrieden
Führungsstil, Überstunden für umsonst, ständiges Misstrauen sowie Kontrolle! Blickwinkel erweitern auf Machtspiele einiger MA und diese mit Konsequenzen behandeln, nicht runterspielen!
Hopfen und Malz verloren. Wer schon lange da ist fühlt sich anscheinend wohl und wird auch gut behandelt. Neue Mitarbeiter bleiben meist nicht lange.
Schließt den Laden.
Mehr vertrauen ins seine Mitarbeiter legen, mehr für seine Mitarbeiter tun.
Traut euren MA was zu!
Augen aufhalten für die MA und nicht nur runterputzen!
Definitiv Personalführungsfortbildungen !!!
Den Menschen, den Mitarbeiter mehr Schätzen, mehr Verständnis zeigen und weniger diese Ersatz-Mentalität an den Tag legen
Der am besten bewertete Faktor von Pöppinghaus & Wenner ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ob im Büro oder vor Ort beim Kunden es sind interessante und auch fordernde Aufgaben. Man kann sich auch selbst sehr gut einbringen.
Da man jeden Tag mit neuen Kunden und Familien zu tun hat ergeben sich täglich neue und interessante Aufgabenfelder
Der Aufgabenbereich ist super vielfältig man sieht viel und man lernt nie aus.
Ja, der Aufgabenbereich ist interessant.
Wenn sich mehr Zeit genommen werden würde, wenn das möglich wäre. Dann gibt es bestimmt viele Interessante Bereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöppinghaus & Wenner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sich über die Azubis lustig gemacht, wenn diese etwas falsch machen
Sollte nach den vorherigen Kategorien nicht weiter ausargumentiert werden müssen.
Nicht vorhanden! Alles doppelt und dreifach drucken, damit die Kontrolle über alles bestehen bleibt!
Das einzige was hier getan wurde, war allen Mitarbeitern mit Firmenwagen eine Paybackkarte unter zu jubeln, um tausende von Punkten zu sammeln und Prämien zu kassieren....natürlich nicht für die Mitarbeiter
Kein Thema in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich wollte Weiterbildungen für eine Stelle machen, die neu besetzt werden musste. Die Kosten hierfür hätte ich komplett selbst tragen müssen und ich hätte auch nur außerhalb meiner Arbeitszeit daran teilnehmen dürfen.
Aufstiegsmöglichkeiten entstehen durch Kündigung anderer Teamleiter.
Man kann sich schnell hocharbeiten, ebenso schnell aber auch wieder fallen.
Regelmäßige Schulungen
Wenn man nicht den richtigen Nachnamen hat, hat man hier keine Chance.
