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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird Rücksicht auf jeden genommen.
Manche Vorgesetzte haben von Mitarbeiterführung leider keine Ahnung.
Mehr mit der Zeit gehen, moderner in vielen Ansichten werden. 40h Woche ist leider auch nicht mehr zeitgemäß.
Gleitzeit, Urlaub kann in der Regel spontan genommen werden
Aufstieg schwierig, Weiterbildungen werden von Bereich zu Bereich anders gehandhabt
Viele Sonderzahlungen, Gehalt auch gut
manche besser, manche schlechter
leider wurde auch in dem neuen Bürogebäude auf Klimatisierung verzichtet, ansonsten neuwertige Büroeinrichtung auch im alten Gebäude
wenig Informationsfluss
- Gehalt
- Soziale Ader
- beste Kantine mit gemütlichem "Biergarten"
- Benefits
- Kollegenzusammenhalt
- zusätzliche Benefits nach längerer Firmenzugehörigkeit
- Wertschätzung untereinander
- Vorgesetztenverhalten
- noch zu viel "Zettelwirtschaft"
- zu wenig Digitalisierung
- Der digitale Fortschritt stoppt nicht für die Firma Pöschl. Und man liebt dort noch immer das gute alte Papier und stapelt fleißig seine Ordner im Büro.... Da wäre mehr Fortschritt in diese Richtung wünschenswert.
- Führungskräfte mehr nach sozialer Kompetenz auswählen, nicht nur nach fachlicher Eignung
- Klimaanlage für Büros - mit kühlerem Kopf arbeitet es sich besser
- Effizientere, besser strukturierte Team Meetings
- modernerer und weniger konservativer Führungsstil
- flachere Hierarchien, kürzere Entscheidungswege
- nicht so starr an Altem festhalten
- Eigeninitiative mehr fordern und fördern
- das Aufgabengebiet flexibler nach den jeweiligen Stärken des Mitarbeiters gestalten
- mehr Gesundheits-Maßnahmen im Sinne von Zuzahlung zu Sportl. Aktivitäten, Mitgliedschaften etc. Oder Firmensport anbieten
Im Allgemeinen nicht schlecht. Aber es liegt irgendwie immer eine seltsame Spannung in der Luft und geht eher sehr steif zu. Motivation und Konzentration sieht meiner Meinung nach meist anders aus. Manche Mitarbeiter verbringen mehr Zeit beim Rauchen und quatschen, als dass sie am Arbeitsplatz sind.. Außerdem finde ich die Einstellung der Führungsebene zu traditionell und konservativ für die heutige Zeit.
Die Firma genießt als Arbeitgeber ein gutes Image. Als Produzent von Tabakprodukten aber natürlich nicht bei jedermann beliebt.
Spontane Urlaube und Überstundenabbau fast ausnahmslos spontan möglich. Rücksichtnahme auf Familien- und Privatleben. Flexible Gleitzeit in den meisten Abteilungen nicht wirklich umsetzbar.
Es gibt für die meisten Mitarbeiter gute Karrierechancen und auch Weiterbildungen werden ermöglicht.
Ich denke, die Gehälter bei Pöschl sind überdurchschnittlich hoch im Vergleich zu umliegenden Firmen, wenn man die Firmengröße und den Standort berücksichtigt.
Papierlos arbeiten beispielsweise ist bei Pöschl noch ein Fremdwort.
Manche so, manche so... echte Führungskompetenz besitzen meiner Meinung nach nur wenige der Führungskräfte. Fair und empathisch wirkt hier fast keiner. Und trotz z.b. Führungskräfteschulungen gibt es Vorgesetzte, die einen einfach herablassend und respektlos behandeln, während sie sich selbst für die besten und klügsten Menschen halten.
Lärmpegel je nach Arbeitsort teils enorm hoch. Klimaanlage oder Belüftung gibt es in den Büros nicht. Außerdem wird in den Büros teilweise geraucht. Die technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen finde ich größtenteils sehr gut und modern, und die Schreibtische wurden gegen höhenverstellbare getauscht. Ergonomische Stühle gibt es meiner Meinung nach auf Anfrage.
Der Austausch im Team war in meiner Abteilung zwar vorhanden, aber er war unstrukturiert und nicht wirklich effizient.
Bei mir leider nicht, aber das hängt sicherlich vom Arbeitsgebiet und dem eigenen beruflichen/akademischen Hintergrund ab.
Leckere und preiswerte Kantine, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Firmenvan kann man für private Zwecke günstig leihen, tolles Betriebsklima und faires Miteinander mit den Chefs. Leistung wird gesehen und honoriert.
Konventionelle 40 Stunden Woche in Wechselschicht. Die Spätschicht dauert auch Freitags bis 23 Uhr.
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich überwiesen.
Faires Miteinander, Leistung wird gesehen und honoriert.
Prozessbedingt gibts wenig spannendes. Es wird allerdings auch nie langweilig.
Stabilität, feste Wurzeln, guter Zusammenhalt
fehlende Aufmerksamkeit
Liebe Geschäftsführung, habt ein Auge auf die Wünsche und das Befinden Eurer Mitarbeiter. Schaut nicht weg, fragt an der Basis nach.
Pöschl ist ein von seinen Inhabern sehr gut geführtes Unternehmen. Hin und wieder wünscht man sich, es würde ein genauerer Blick der Geschäftsführung auf die Basis geworfen werden um eventuelle Missstände zu erkennen.
Sehr gut
In einigen Bereichen gegeben, in anderen Bereichen vernachlässigt.
Da gibt es noch Potential
Mein Gehalt ist angemessen
weitestgehend gut
Sehr gut
Top! Hier wird keiner aussortiert.
Auch das ist leider sehr unterschiedlich.
Ich würde jedem empfehlen bei Pöschl zu arbeiten, da diese Firma ein sehr guter Arbeitgeber ist. Bis, leider auffällig, den Bereich Finanzen und Verwaltung. Hier lässt sich beobachten, dass die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter ignoriert werden. Es gibt sogar schon Mitarbeiter, die deshalb erkrankt sind oder auf dem besten Weg dorthin sind. In den anderen Bereichen kann man von einem weitestgehend stabilen Arbeitsumfeld sprechen.
Gut
Wird leider immer weniger.
Man bleibt nie stehen
In den letzten Jahren wird aktiv geschaut was man dem Mitarbeiter noch zusätzlich leisten kann. Es werden immer mehr Benefits wie z.B. jüngst die Zusammenarbeit mit stg welche ich wirklich klasse finde.
Auszubildende bekommen allgemein wenig Anerkennung obwohl sie einen guten Job machen, man könnte Ihnen mehr Vertrauen schenken.
Um das Bewerberproblem (egal ob Ausbildung oder generelle Stellen) zu lösen wäre es eine Möglichkeit schöne bedruckte Pöschl Karriere SoftShell Jacken zu verteilen die privat genutzt werden dürfen. Andere Firmen haben das auch, wäre eine gute Werbung die im Umkreis gesehen wird egal ob beim Einkaufen oder beim Spaziergang…
Zwei bis drei Schicht System, wenn man wirklich mal frei braucht bekommt man es auch.
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen, man muss nur wollen und selbst auch etwas einbringen.
Könnte mehr sein ;)
Im großen und ganzen gut.
So mancher Schichtführer NAJA, Gruppenleiter gut!
Im Sommer sehr heiß, allgemein laut und staubig damit muss man klar kommen.
Wichtige Infos werden immer bei versammelter Mannschaft oder an schwarzen Brettern verbreitet, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Verbesserungen solange sie in einem gewissen Rahmen bleiben.
Pünktliches Gehalt
Dass dem kleinen Arbeiter nichts geglaubt wird,auch wenn der Schichtleiter bekannt ist für seine tls. Gemeinheiten zu Leuten, die er am Kiecker hat. Traurig
Einige Schichtleiter auswechseln und die guten Arbeiter "sehen".
Kommt auf die Halle an ,wo man eingeteilt ist.
Die Wahrheit sieht man nicht gerne. Dadurch kann gutes Image nach aussen täuschen
Geregelter Schichtdienst
Keine Ahnung
Kollegen werden oft von bestimmten Schichtleitern bloß gestellt und hinter deren Rücken vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht.
Geht so
Von oben herab. Glaube ,dass die oberste Riege nicht weiss, wie ihre Schichtleiter oft mit den Angestellten umgehn. Nämlich pfui.
Tlw gesundheitsschädlich und es wird nicht durchgewechselt. Es gibt immer Dumme die die schlimmsten Arbeiten erledigen müssen.
Von oben nach unten gar keine und von unten nach oben keine Chance
Na ja
Kommt drauf an.
Bekommt man jeden Monat ein Paket mit Zigaretten und tabak geschenkt
Gonix
Der kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft stehen immer an erster Stelle.
Es werden nur sehr wenig moderne Ansätze verfolgt. Man lebt nach dem Leitsatz „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Mitarbeitergespräche werden auf sehr fragwürdige Weise geführt. Es ist ebenfalls keine Seltenheit das Kollegen vor versammelter Mannschaft beschimpft werden. Wer seine Meinung öffen kommuniziert, eckt an. Vor allem im Marketing / Vertrieb / Logisitik Bereich ist das der Regelfall.
Eine ausgedehnte Führungsschulung wäre keine Fehlinvestition.
Selbständiges Arbeiten ist möglich.
Homeoffice, Gleitzeit. Der Urlaub kann meist sehr spontan genommen werden.
Nur wer Eigeninitiative hat kommt auch weiter.
gute Sozialleistungen
Wie eine große Familie, Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt sehr groß!
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.
Äußert man seine Meinung, so hat das Konsequenzen. Ist man anderer Meinung bzgl. eines Themas, so kommt es des Öfteren vor, dass man vom Vorgesetzten wochenlang wie Luft behandelt wird. Mitarbeiter werden bei Arbeitsentscheidungen selten miteinbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Moderne Büroeinrichtung trotz altem Gebäude.
Infos erhält nur der, der gezielt danach frägt.
Jeder Mitarbeiter wird als Person geschätzt. Offenheit und die Möglichkeit sich einzubringen in fast allen Belangen. Als ich neu angefangen habe, gab es einen sehr detaillierte Einarbeitungsphase Das habe ich so noch nirgendwo erlebt - absolut klasse!
Pöschl macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern hab ich hier aktuell keine konkreten Punkte.
sehr offen, hilfsbereit, verbindlich und loyal
Für ein Tabakunternehmen ziemlich gut ;-)
Flexible Arbeitszeiten; Homeoffice; Freizeitausgleich - aus meiner Sicht absolut OK!
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch so gelebt. Das ist nicht selbstverständlich.
Loyalität wird groß geschrieben; Coaching; stets ein offenes Ohr
Teilweise Platzmangel, Büros wurden renoviert, alles in allem kein Grund zur Klage
regelmäßige Meetings stellen eine gute "Grundversorgung" dar
es wird durchaus erwartet, dass man sich mit neuen & frischen Ideen einbringt! Also: "Jeder ist seines Glückes Schmied"
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