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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenLeckere und preiswerte Kantine, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Firmenvan kann man für private Zwecke günstig leihen, tolles Betriebsklima und faires Miteinander mit den Chefs. Leistung wird gesehen und honoriert.
Zusätzliche Sozialleistungen, preiswerte Kantine, 13. Monatsgehalt, Weihnachtsfeier, jährliche Lohn-und Gehaltserhöhung
- Gehalt
- Soziale Ader
- beste Kantine mit gemütlichem "Biergarten"
- Benefits
- Kollegenzusammenhalt
- zusätzliche Benefits nach längerer Firmenzugehörigkeit
- Wertschätzung untereinander
Es wird Rücksicht auf jeden genommen.
In den letzten Jahren wird aktiv geschaut was man dem Mitarbeiter noch zusätzlich leisten kann. Es werden immer mehr Benefits wie z.B. jüngst die Zusammenarbeit mit stg welche ich wirklich klasse finde.
Manche Vorgesetzte haben von Mitarbeiterführung leider keine Ahnung.
Eingefahrene Denkweisen, zu wenige weibliche Führungskräfte
- Vorgesetztenverhalten
- noch zu viel "Zettelwirtschaft"
- zu wenig Digitalisierung
fehlende Aufmerksamkeit
Dass dem kleinen Arbeiter nichts geglaubt wird,auch wenn der Schichtleiter bekannt ist für seine tls. Gemeinheiten zu Leuten, die er am Kiecker hat. Traurig
- Der digitale Fortschritt stoppt nicht für die Firma Pöschl. Und man liebt dort noch immer das gute alte Papier und stapelt fleißig seine Ordner im Büro.... Da wäre mehr Fortschritt in diese Richtung wünschenswert.
- Führungskräfte mehr nach sozialer Kompetenz auswählen, nicht nur nach fachlicher Eignung
- Klimaanlage für Büros - mit kühlerem Kopf arbeitet es sich besser
- Effizientere, besser strukturierte Team Meetings
- modernerer und weniger konservativer Führungsstil
- flachere Hierarchien, kürzere Entscheidungswege
- nicht so starr ...
Mehr mit der Zeit gehen, moderner in vielen Ansichten werden. 40h Woche ist leider auch nicht mehr zeitgemäß.
Um das Bewerberproblem (egal ob Ausbildung oder generelle Stellen) zu lösen wäre es eine Möglichkeit schöne bedruckte Pöschl Karriere SoftShell Jacken zu verteilen die privat genutzt werden dürfen. Andere Firmen haben das auch, wäre eine gute Werbung die im Umkreis gesehen wird egal ob beim Einkaufen oder beim Spaziergang…
Liebe Geschäftsführung, habt ein Auge auf die Wünsche und das Befinden Eurer Mitarbeiter. Schaut nicht weg, fragt an der Basis nach.
Mehr Offenheit für Neues
Der am besten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top! Hier wird keiner aussortiert.
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.
Respektvoller Umgang, ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da viele schon seit Jahrzehnten Mitarbeiter von Pöschl Tabak sind - was nur für das Unternehmen spricht.
Die Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manche so, manche so... echte Führungskompetenz besitzen meiner Meinung nach nur wenige der Führungskräfte. Fair und empathisch wirkt hier fast keiner. Und trotz z.b. Führungskräfteschulungen gibt es Vorgesetzte, die einen einfach herablassend und respektlos behandeln, während sie sich selbst für die besten und klügsten Menschen halten.
manche besser, manche schlechter
Auch das ist leider sehr unterschiedlich.
Äußert man seine Meinung, so hat das Konsequenzen. Ist man anderer Meinung bzgl. eines Themas, so kommt es des Öfteren vor, dass man vom Vorgesetzten wochenlang wie Luft behandelt wird. Mitarbeiter werden bei Arbeitsentscheidungen selten miteinbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Im oberen Management fehlt es an Sozial- und Führungskompetenz. Wie Mitarbeiter motiviert werden können hat hier noch niemand gehört. Leistungsträger werden verheizt. 80% der Führungskräfte sind deplatziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg schwierig, Weiterbildungen werden von Bereich zu Bereich anders gehandhabt
Es gibt für die meisten Mitarbeiter gute Karrierechancen und auch Weiterbildungen werden ermöglicht.
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen, man muss nur wollen und selbst auch etwas einbringen.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch so gelebt. Das ist nicht selbstverständlich.
für Weiterbildungen ist keine Zeit.
Ich kann nur wirklich jedem eindringlich von diesem Unternehmen abraten. Habe in meinem Leben noch nie so viele hinterlistige Menschen auf einem Haufen erlebt. Lasst euch nicht blenden!
