Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenLeckere und preiswerte Kantine, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Firmenvan kann man für private Zwecke günstig leihen, tolles Betriebsklima und faires Miteinander mit den Chefs. Leistung wird gesehen und honoriert.
In den letzten Jahren wird aktiv geschaut was man dem Mitarbeiter noch zusätzlich leisten kann. Es werden immer mehr Benefits wie z.B. jüngst die Zusammenarbeit mit stg welche ich wirklich klasse finde.
- Gehalt
- Soziale Ader
- beste Kantine mit gemütlichem "Biergarten"
- Benefits
- Kollegenzusammenhalt
- zusätzliche Benefits nach längerer Firmenzugehörigkeit
- Wertschätzung untereinander
Stabilität, feste Wurzeln, guter Zusammenhalt
Bekommt man jeden Monat ein Paket mit Zigaretten und tabak geschenkt
Dass dem kleinen Arbeiter nichts geglaubt wird,auch wenn der Schichtleiter bekannt ist für seine tls. Gemeinheiten zu Leuten, die er am Kiecker hat. Traurig
Auszubildende bekommen allgemein wenig Anerkennung obwohl sie einen guten Job machen, man könnte Ihnen mehr Vertrauen schenken.
- Vorgesetztenverhalten
- noch zu viel "Zettelwirtschaft"
- zu wenig Digitalisierung
fehlende Aufmerksamkeit
Pöschl macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern hab ich hier aktuell keine konkreten Punkte.
- Der digitale Fortschritt stoppt nicht für die Firma Pöschl. Und man liebt dort noch immer das gute alte Papier und stapelt fleißig seine Ordner im Büro.... Da wäre mehr Fortschritt in diese Richtung wünschenswert.
- Führungskräfte mehr nach sozialer Kompetenz auswählen, nicht nur nach fachlicher Eignung
- Klimaanlage für Büros - mit kühlerem Kopf arbeitet es sich besser
- Effizientere, besser strukturierte Team Meetings
- modernerer und weniger konservativer Führungsstil
- flachere Hierarchien, kürzere Entscheidungswege
- nicht so starr ...
Um das Bewerberproblem (egal ob Ausbildung oder generelle Stellen) zu lösen wäre es eine Möglichkeit schöne bedruckte Pöschl Karriere SoftShell Jacken zu verteilen die privat genutzt werden dürfen. Andere Firmen haben das auch, wäre eine gute Werbung die im Umkreis gesehen wird egal ob beim Einkaufen oder beim Spaziergang…
Liebe Geschäftsführung, habt ein Auge auf die Wünsche und das Befinden Eurer Mitarbeiter. Schaut nicht weg, fragt an der Basis nach.
Einige Schichtleiter auswechseln und die guten Arbeiter "sehen".
Mitarbeitergespräche werden auf sehr fragwürdige Weise geführt. Es ist ebenfalls keine Seltenheit das Kollegen vor versammelter Mannschaft beschimpft werden. Wer seine Meinung öffen kommuniziert, eckt an. Vor allem im Marketing / Vertrieb / Logisitik Bereich ist das der Regelfall.
Eine ausgedehnte Führungsschulung wäre keine Fehlinvestition.
Der am besten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut.
Kollegen werden oft von bestimmten Schichtleitern bloß gestellt und hinter deren Rücken vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht.
Wie eine große Familie, Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt sehr groß!
eines der wenigen positiven Dinge an dieser Firma
Jeder ist für den anderen da. Ein offenes Ohr ist für jeden allezeit bereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche so, manche so... echte Führungskompetenz besitzen meiner Meinung nach nur wenige der Führungskräfte. Fair und empathisch wirkt hier fast keiner. Und trotz z.b. Führungskräfteschulungen gibt es Vorgesetzte, die einen einfach herablassend und respektlos behandeln, während sie sich selbst für die besten und klügsten Menschen halten.
Auch das ist leider sehr unterschiedlich.
Von oben herab. Glaube ,dass die oberste Riege nicht weiss, wie ihre Schichtleiter oft mit den Angestellten umgehn. Nämlich pfui.
Äußert man seine Meinung, so hat das Konsequenzen. Ist man anderer Meinung bzgl. eines Themas, so kommt es des Öfteren vor, dass man vom Vorgesetzten wochenlang wie Luft behandelt wird. Mitarbeiter werden bei Arbeitsentscheidungen selten miteinbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Im oberen Management fehlt es an Sozial- und Führungskompetenz. Wie Mitarbeiter motiviert werden können hat hier noch niemand gehört. Leistungsträger werden verheizt. 80% der Führungskräfte sind deplatziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen, man muss nur wollen und selbst auch etwas einbringen.
Es gibt für die meisten Mitarbeiter gute Karrierechancen und auch Weiterbildungen werden ermöglicht.
Da gibt es noch Potential
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch so gelebt. Das ist nicht selbstverständlich.
für Weiterbildungen ist keine Zeit.
Ich kann nur wirklich jedem eindringlich von diesem Unternehmen abraten. Habe in meinem Leben noch nie so viele hinterlistige Menschen auf einem Haufen erlebt. Lasst euch nicht blenden!
