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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pöschl Tabak die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit, Urlaub kann in der Regel spontan genommen werden
manche besser, manche schlechter
Im Allgemeinen nicht schlecht. Aber es liegt irgendwie immer eine seltsame Spannung in der Luft und geht eher sehr steif zu. Motivation und Konzentration sieht meiner Meinung nach meist anders aus. Manche Mitarbeiter verbringen mehr Zeit beim Rauchen und quatschen, als dass sie am Arbeitsplatz sind.. Außerdem finde ich die Einstellung der Führungsebene zu traditionell und konservativ für die heutige Zeit.
Der Austausch im Team war in meiner Abteilung zwar vorhanden, aber er war unstrukturiert und nicht wirklich effizient.
Spontane Urlaube und Überstundenabbau fast ausnahmslos spontan möglich. Rücksichtnahme auf Familien- und Privatleben. Flexible Gleitzeit in den meisten Abteilungen nicht wirklich umsetzbar.
wenig Informationsfluss