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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pöttinger Deutschland (Bernburg) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei Kommunikation. Der Zustand des Betriebs verschlechtert sich zunehmend, und es kursieren nur Gerüchte. Die Führung und der Betriebsrat äußern sich zu relevanten Themen immer viel zu spät.
Zudem ist es unmöglich, die Schichten für die nächste Woche vorauszuplanen, da diese erst in letzter Minute festgelegt werden. In einem halben Jahr kann es so vorkommen, dass man fünfmal die Schicht wechselt, obwohl man kein Springer ist.
Das hängt stark von der Abteilung ab. In meiner Abteilung wird zunehmend gegeneinander gearbeitet, weil sich viele ungerecht behandelt fühlen im Vergleich zu anderen.
Im derzeitigen Zweischichtsystem ist eine Work-Life-Balance kaum vorstellbar.
Die mangelhafte Kommunikation hatte ich bereits erwähnt. Außerdem werden Kollegen zu Teamleitern ernannt, die am unbeliebtesten sind. Gute Kollegen werden in andere Abteilungen versetzt, während die Faulen die besten Plätze behalten dürfen. Es gibt zwar einige Vorgesetzte, die gute Arbeit leisten, aber umso mehr, die abheben und sich als etwas Besseres fühlen.
Es ist eine schwierige Phase, aber die Stimmung wäre deutlich besser, wenn die Kommunikation verbessert würde. Zudem fühlt man sich zunehmend respektlos behandelt, da diejenigen, die sich besonders für das Unternehmen eingesetzt haben, immer schlechter behandelt werden.