Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polarstern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Möglichkeiten (z.B. monatliches Team-Meetings), wo teamübergreifend Themen kommuniziert werden können. Ob ein Thema dann tatsächlich offen kommuniziert wird bzw wie offen man als Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeiter:innen sein will, liegt immer im Ermessen der Führung.
Kollegenzusammenhalt ist bei Polarstern sehr gut, ein starkes Team. Ich war immer traurig, wenn gute Kollegen gegangen sind / wurden.
Es wird immer gesagt, dass man möglichst keine / nicht zu viele Überstunden machen soll und man kann seit eine Stundenerfassung verpflichtend ist, auch offiziell Überstunden abbauen (kleines Minus: nur stundenweise). Trotzdem gibt es immer viel zu tun und von oben oftmals Druck, der auch schnell mal zu viel werden kann.
Es in der Vergangenheit immer wieder Ungereimtheiten, die einige Kündigungen bzw Entlassungen zur Folge hatten. Mittlerweile ist eine externe Beratungsagentur "im Haus", um die Führung für die Zukunft fit zu machen. In der Vergangenheit war Mikromanagement ein Problem (ehrlicherweise nicht in allen Teams).
Kompetent, dynamisch und sympathisch