Objektiv ist hier nichts, bedenkt immer hier postet auch die Personalwerbung
Arbeitsatmosphäre
Stress pur
Kommunikation
Im Bestfall noch mit dem Streifenkollegen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, Ellenbogenmentalität, von wegen Teamwork live... Das Gegenteil ist der Fall, selbiges gilt für die Rechtsstaatlichkeit, vllt für einige wenige, nur nicht für das eigene Personal
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst findet so etwas nicht statt, Familie unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Nach 25 Jahren muss man sagen hier geht nix nach Leistung oder Qualifikation nur wer am längsten bzw besten den Vorgesetzten nach dem gusto spricht wird befördert, Wiederworte sind nicht erwünscht, nur ja sager
Interessante Aufgaben
Einsätze werden durch die Leitstelle vergeben, man weiß nicht was kommt. Eine qualitative Filterung findet nicht statt, es wird alles verkauft
Gleichberechtigung
Immer so wie es den Vorgesetzten passt
Umgang mit älteren Kollegen
Albtraum, man muss aufpassen das einem nicht jemand wg seinem Alter etwas will weil man nicht mehr physisch so belastbar ist wie ein 20 jähriger
Arbeitsbedingungen
Leider stress pur, keine Sekunde Verschnaufpause möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, im schlimmsten Fall hält man nicht nur mit den Knochen hin sondern lässt sein Leben in Ausübung des Dienstes, leider steigt die Gefahr stetig. In Relation zu der Besoldung muss man sich fragen ob einem seine Gesundheit bzw Leben so wenig wert ist
Image
Lässt nach
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit für dieses offene und ehrliche Feedback genommen hast. Das wissen wir zu schätzen. Tatsächlich mussten wir deine Bewertung erstmal "sacken" lassen - da sind einige Punkte auf den Tisch gekommen, die uns mehr als nachdenklich stimmen. Vor allem die Schilderungen über den kollegialen Umgang und die Arbeitsbedingungen sind besorgniserregend und geben noch mehr Anlass unsere aktuellen Prozesse zu hinterfragen. Daher nehmen wir deine Hinweise, wie auch die Kritik dankend an und leiten sie an die entsprechenden Stellen weiter. Falls nicht schon geschehen, kannst du parallel aktiv werden und deine Bedenken und Hinweise direkt dem Personalrat in deiner Behörde mitteilen. Ansonsten steht dir natürlich auch das Dez. 34 im LAFP NRW unterstützend zur Seite.
Wir hoffen sehr, dass sich für die verschiedenen von dir angesprochenen Herausforderungen schnellstmöglich Lösungen finden.
Beste Grüße,
Desirée vom #Team110