Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Mit knapp 57.800 Kolleginnen und Kollegen tragen wir bei der Polizei NRW für die tägliche Sicherheit von rund 18 Millionen Menschen in NRW Sorge. Dies tun wir in den unterschiedlichsten Bereichen, vor und hinter den Kulissen.
Bei der Polizei Nordrhein-Westfalen zu arbeiten, bedeutet sich spannenden Aufgaben mit einer hohen Aufgabenvielfalt zu stellen. Hier ist kein Tag wie der andere. Am Ende eines jeden Tages ist es aber stets ein sinnvoller Beitrag für die Gesellschaft, der hier von allen geleistet wird.
Das TEAM 110 funktioniert, weil hier Polizistinnen und Polizisten gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus vielen Berufszweigen Hand in Hand zusammenarbeiten.
Bist du bereit, eine Karriere der sinnvollen Art zu starten? Mach, was wichtig ist.
Erfahre mehr über uns:
Berufsbereiche der Polizei Nordrhein-Westfalen
Viele Wege. Ein Ziel. Polizei NRW.
Die Polizei NRW bietet Karrierechancen in vielen Berufsfeldern, sichere Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Aufgaben.
Polizeiberufe
Bei den Polizeiberufen haben unsere Kolleginnen und Kollegen in Uniform das Wort. Mit der Entscheidung, Polizeibeamtin oder Polizeibeamter zu werden, bewerben sich Jahr für Jahr Tausende junge Menschen um einen Beruf, der sich von den meisten anderen erheblich unterscheidet. Sie entscheiden sich für einen der spannendsten und abwechslungsreichsten Berufe.
Polizeiberufsfelder
Zivilberufe
Menschen mit einer abgeschlossenen zivilen Berufsausbildung, mit mehreren Jahren Erfahrung oder am Anfang ihrer Karriere, finden in unseren Zivilberufen ein umfangreiches Angebot an Betätigungsfeldern vor.
Zivile Berufsfelder
Praktikum
Schülerinnen und Schülern aus NRW bieten wir in fast allen Polizeibehörden zur Berufsorientierung ein abwechslungsreiches einwöchiges Schülerbetriebspraktikum an. Im Rahmen des Praktikums können Schülerinnen und Schüler hier den Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten bei ihrer Arbeit über die Schulter schauen und so wesentliche Bereiche der Polizei kennenlernen.
Fachoberschule Polizei
Seit 2022 gibt es einen weiteren Zugang zur Polizei NRW: Das Fachabitur Polizei. Wir bieten Schülerinnen und Schülern mit mittlerem Schulabschluss einen zweijährigen Bildungsgang an zahlreichen Berufskollegs in ganz NRW. Nach spannenden Praxisabschnitten in verschiedenen Behörden und Unterrichtsabschnitten an einem vom 15 Berufskollegs, winkt am Ende das polizeispezifische Fachabi und die vorbehaltliche Zulassung zum dualen Polizeistudium.
Wir bilden aus!
TEAM 110 ist mehr als Polizeiarbeit: Wir bilden in vier verschiedenen Berufen, an verschiedenen Standorten in NRW aus und bieten Ausbildungsplätze in einem sicheren Ausbildungsbetrieb. Unsere Übernahmequote liegt bei mehr als 70 Prozent.
Duales Studium
Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und attraktiven Studienplatz ist, der ist bei der Polizei NRW genau richtig. Duales Polizeistudium als Kommissaranwärterin oder -anwärter? Oder doch eher ein duales Studium in der Polizeiverwaltung? Unsere Bachelor-Studiengänge haben in jedem Fall einen hohen Praxisanteil, der die Absolventinnen und Absolventen bestens für die Aufgabenfelder bei der Polizei NRW wappnet.
Höherer Polizeivollzugsdienst
Die Polizei NRW bietet Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, welche die zweite juristische Staatsprüfung oder die zweite Prüfung (Staatsprüfung) für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bestanden haben, den Direkteinstieg in den höheren Polizeivollzugsdienst als Polizeirätin bzw. Polizeirat an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Polizei Nordrhein-Westfalen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit sehr vielen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz, tarifgerechte Bezahlung, Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente.
Gesundes Arbeiten: Durch unsere vielseitigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir dafür, dass auch während der Arbeit die Gesundheit aktiv gefördert wird und bieten unter daher die unterschiedlichsten Sportmöglichkeiten an.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Durch u.a. flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle und mobile Arbeitsformen möchten wir unseren Mitarbeitenden diesen Balanceakt bestmöglich erleichtern.
Darüber hinaus werden hochtalentierte Spitzensportlerinnen und Spitzensportler bei der Polizei NRW gefördert.
Wir sind eine diverse Organisation, geprägt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit ihren persönlichen Lebensgeschichten, Erfahrungen und Kenntnissen jeden Tag erfolgreich einbringen. Im TEAM 110 steht der Mensch im Mittelpunkt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso wie die Bürgerinnen und Bürger. Wir leben Vielfalt und Diversität. Daher freuen wir uns stets über neue Kolleginnen und Kollegen, die die gleichen Werte mit uns teilen.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bevorzugt berücksichtigt.
Ebenfalls erwünscht sind die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX. Für die Teilnahme am Auswahlverfahren, am Studium und bei der späteren Aufgabenwahrnehmung können Hilfsmittel zur Verfügung gestellt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polizei NRW.
Das man so flexibel ist. Es gibt so viele Möglichkeiten und Wege die man nach der Ausbildung einschlagen kann.
Die Präsidentin ist die Beste die wir je hatten. Integer, modern, hört zu und macht statt nur zu sagen.
Abwechslung
Zukunftssicher
Super Kollegen
Ein Blick hinter viele Dinge
Entfaltungsmöglichkeiten
Die Anwärterbezüge und die Kollegialität
Vielseitigkeit und Aufstiegschancen
Die teilweise unnötigerweise festgefahrenen Prozesse und das Sparen am falschen Ende (würde man beispielsweise den Kollegen im Streifendienst das passende technische Equipment zur Verfügung stellen, könnten diese in Leerlaufzeiten schon Berichte schreiben und würden dadurch viel weniger Überstunden auf dem Präsidium produzieren).
Der TV-L ist von der Gehaltsstruktur veraltet und müsste dringend angepasst werden.
Karriere für Regierungsbeschäftigte ist kaum möglich.
Technik, Gehaltsgruppierungen, Politik (ist nicht viel dran veränderbar aber die Politik spielt hier größere Rolle, als viele annehmen. Allein der Haushalt ist komplett davon abhängig - dieser hat massive Auswirkungen auf den Arbeitsalltag von allen Kollegen - egal, welche Position)
Der höhere Dienst sollte etwas mehr den Rest der Behörde anhören in Sachen globale Entscheidungen.
Vieles. Nicht angemessene Bezahlung, Schuldeneintreiber für Städte und co, Ausrüstung und Technik vollkommen hinterher, Digitalisierung findet nahezu gar nicht statt (peinlich, wenn man den Leuten sagt, sie mögen ihre Videos von der Tat bitte auf CD brennen oder dem UsB Stick ziehen, weil wir das per Mail oder sonst wie nicht empfangen können).oft mangelhafte Organisation und Struktur in den Behörden (wichtige Anträge werden vergessen, usw.), Bereiche meist unterbesetzt, auf die Meinung einzelner wird nicht geachtet (wozu auch, eine Kündigung bedeutet ...
1. Vorgesetzte sollten dringend Schulungen zum Tarifrecht erhalten
2. Entweder sollte sich strikt an Arbeitsplatzbeschreibungen gehalten werden dürfen, ohne Ausnahme, oder Entgeltgruppen angepasst werden. So hält man Leute nicht, man verliert sie. Beispielsweise schreiben Regierungsbeschäftigte Anzeigen, obwohl es lt. Arbeitsplatzbeschreibung nicht Teil davon ist.
3. Mehr Hardware, bessere Technik und überhaupt mehr Technik
4. Mehr Digitalisierung, um Arbeit zu erleichtern und Prozesse zu beschleunigen (Kein Anfordern von Akten mehr bei der Staatsanwaltschaft, sondern direkter Zugriff, um direkt weiterarbeiten zu können)
...
Mehr Zukunftsorientiert denken. Z.B mehr home office anbieten, Möglichkeiten seine Stunden einfachwr zu reduzieren und anzupassen.
Das Ziel weniger Papier zu verbrauchen.
Fachkräfte einstellen und verstehen, dass Juristinnen und Verwaltungsbeamte meist nur sehr begrenzte Qualifikationen aufweisen
Angepasste Gehälter orientiert an Empfehlungen von Berufsverbänden, Mitarbeiterbenefits (Vergünstigungen, Essenszulagen etc.)
Polizei ist halt Polizei…auf das Wort / Versprechen eines höheren Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders, jeder Fall ist anders und jeder würde auf Anhieb bestätigen, dass es nie langweilig wird. An Falldynamik mangelt es definitiv nicht.
Man bekommt die Möglichkeit auch über den eigenen Fachbereich hinaus Aufgaben kennenzulernen & angrenzende Bereiche und Aufgaben wahrzunehmen.
Einsätze werden durch die Leitstelle vergeben, man weiß nicht was kommt. Eine qualitative Filterung findet nicht statt, es wird alles verkauft
Sogenannte Zugleichaufgaben ermöglichen das Arbeiten in völlig unterschiedlichen Sektoren. Z.B. Technik und Verwaltung.
Die Aufgaben eines Polizisten sind viel- und wechselseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Karriere ist möglich aber große gehaltssprünge gibt es da nicht.
Nur leere Versprechungen
Aufgrund von begrenzter Größe und Sparmaßnahmen ist das Reisen seit Corona.
Weiterbildungen scheint es nur auf dem Papier zu geben. Es gibt Kollegen, welche seit 5+ Jahren in technischen Bereichen mit spezieller Software arbeiten, aber diese nicht bedienen können. Schulungen werden abgesagt. Aussage einer leitenden Person ist „Wir sind ja nicht in unseren Fähigkeit eingeschränkt, wenn wir diese Schulung jetzt nicht bekommen.“ Die gesamte Situation um Fort- und Weiterbildung widerspricht dem Marketing der Polizei NRW, welche gerne Experten bei der Polizei hätte. Weiterer Kritikpunkt ist das angebotene Studium für den Bereich ...
Seminare bekommt man eher zufällig als gewollt. Eigenständig kann man sich nur auf eigene Kosten extern weiterbilden.
Oft ist es auch gewollt, dass die Anzahl der Seminare pro Einheit gedeckelt ist.
In andere Bereiche Einblicken und wechseln wollen? Das braucht schon erheblich mehr Aufwand.