Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei NRW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
156 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bestfall noch mit dem Streifenkollegen
Jeder ist sich selbst der nächste, Ellenbogenmentalität, von wegen Teamwork live... Das Gegenteil ist der Fall, selbiges gilt für die Rechtsstaatlichkeit, vllt für einige wenige, nur nicht für das eigene Personal
Im Schichtdienst findet so etwas nicht statt, Familie unmöglich
Nach 25 Jahren muss man sagen hier geht nix nach Leistung oder Qualifikation nur wer am längsten bzw besten den Vorgesetzten nach dem gusto spricht wird befördert, Wiederworte sind nicht erwünscht, nur ja sager
Einsätze werden durch die Leitstelle vergeben, man weiß nicht was kommt. Eine qualitative Filterung findet nicht statt, es wird alles verkauft
Stress pur