236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit einen Beitrag am Gemeinwohl zu leisten. Die Wertschätzung des einzelnen, den außerordentlichen Teamzusammenhalt, Verlässlichkeit aufeinander, Bereitschaft zu helfen, Kommunikation auf Augenhöhe & Vielfalt der Aufgaben/ Möglichkeiten
Die teilweise unnötigerweise festgefahrenen Prozesse und das Sparen am falschen Ende (würde man beispielsweise den Kollegen im Streifendienst das passende technische Equipment zur Verfügung stellen, könnten diese in Leerlaufzeiten schon Berichte schreiben und würden dadurch viel weniger Überstunden auf dem Präsidium produzieren).
1. Ausstattung der technischen Geräte und Software auf den neuesten Stand bringen
2. Prozess der Beschaffungen generell vereinfachen/ beschleunigen
Stetiger Austausch im Team, inkl. Teamleitung, Wertschätzung der Arbeit, starker Teamzusammenhalt
In meinem Team wird viel Flexibilität z. B. beim Homeoffice oder wenn kurzfristig Dienstfrei benötigt wird ermöglicht- das weiß ich sehr zu schätzen.
Einer für Alle, Alle für Einen
Kommunikation auf Augenhöhe, offener & transparenter Austausch.
An und für sich ist eine Grundausstattung vorhanden. Aber, sobald bspw. externe Kommunikation eine Rolle spielt, ist das mit der Grundausstattung nur sehr begrenzt realisierbar, teilweise müssen die privaten Endgeräte genutzt werden. Hier wäre wünschenswert, dass zum einen das Grund-Equipment auf den aktuellen Standard gebracht wird und zum anderen, weiteres technisches Equipment einfacher und zügiger angeschafft wird. Gleiches gilt für das Mobiliar.
Offen, transparent, regelmäßig und wertschätzend
Man bekommt die Möglichkeit auch über den eigenen Fachbereich hinaus Aufgaben kennenzulernen & angrenzende Bereiche und Aufgaben wahrzunehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Deine Bewertung haben wir mit Freude und großem Interesse gelesen – Schön zu lesen, dass deine Arbeit für dich eine echte Berufung ist, so soll es sein ♥
Vielen Dank fürs Teilen deiner Erfahrungen und das du dir die Zeit dafür genommen hast uns ein so ausführlicheres Feedback zu schreiben. Das hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen, aber auch Verbesserungspotenzial zu erkennen.
Uns ist sehr daran gelegen, unsere Organisation stetig und zeitgemäß weiterzuentwickeln, wie es in Teilen schon passiert.
Ja, einige Punkte die du ansprichst sind Umstände die aus der Historie heraus erwachsen sind und stehen in Abhängigkeit zu verschiedenen Faktoren, Behörden und Institutionen, was es deshalb mitunter aufwendiger gestaltet Anpassungen zeitnah umzusetzen. Gerade im Bereich der technischen Ausstattung, bzw. Beschaffung im Generellen für die Polizei NRW besteht regelmäßiger Austausch mit den Behörden, um den größtmöglichen Bedarf auch bedienen zu können. Wir geben dir Recht, da geht mehr und sollte noch mehr PS auf die Straße gebracht werden. Daher hilft es sehr, wenn Kolleginnen und Kollegen wie du, uns aktiv darauf aufmerksam machen. Deshalb nochmal vielen Dank für deine Hinweise und Engagement.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Man kann sich aufgrund der zahlreichen Wachen oft versetzen lassen
Alles
Macht den Laden dicht
Steine kloppen
Noch halbwegs toleriert
Nahezu unmöglich im Schichtdienst
Ein schlechter Scherz
Geld kommt pünktlich, immerhin
Papierverschwendung, streiche sozial gegen a....
Hier gilt das genaue Gegenteil vom Werbeplakat: Teamwork live, eher jeder ist sich selbst der Nächste oder nach mir die Sintflut
Null Respekt
Peitsche nach unten, schleimen nach oben. Andere ans Messer liefern alltag
Steine kloppen
Blinder Aktionismus, man blendet alles aus. Scheuklappen
Frauen und Behinderte voran
Die Leitstelle vergibt die Einsätze, immerhin weiß man nicht was kommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
puh, deine Bewertung hat uns wirklich getroffen und mussten wir uns mehrfach durchlesen. Ziemlich heftig, wie es dir aus deiner Sicht bei uns ergeht. Unser Anspruch ist es, den Kolleginnen und Kollegen einen abwechslungsreichen, spannenden, ja - auch herausfordernden aber vor allem motivierenden und sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Dass das in deinem Fall nicht so ist, tut uns aufrichtig leid.
Der Schichtdienst ist ohne Zweifel eine besondere Herausforderung. Wir hören aber auch von einigen Kolleginnen und Kollegen, dass ihnen dadurch ganz neue zeitliche Spielräume ermöglicht wurden. Hierbei kommt es also auch auf den individuellen Fall an und zeigt, dass jede Medaille zwei Seiten hat und dementsprechend betrachtet werden sollte.
Vieles von dem was du weiterhin kritisierst, ist es auf jeden Fall wert über die verschiedenen Personalvertretungsgremien angesprochen zu werden , ggf. sind auch externe Moderationen hilfreich.
Beste Grüße,
Desirée vom #Team110
Die Anwärterbezüge und die Kollegialität
Zu viele Nebenfächer
Theorie besser vermitteln, Prüfungsamt soll Klausuren etwas einfacher machen.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
Deine Bewertung haben wir mit Freude und großem Interesse gelesen – vielen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Das Studium befindet sich gerade in der Reakkreditierung, heißt es wird Weiterentwicklungen und Optimierungen geben. Insbesondere mehr Schwerpunktsetzungen sollen ermöglicht werden. Damit könnten die Studierenden auch mehr Einfluss nehmen.
So ganz ohne „schwer“ ist schwierig 😉 und es soll doch auch challangen, oder?
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Abwechslung
Zukunftssicher
Super Kollegen
Ein Blick hinter viele Dinge
Entfaltungsmöglichkeiten
Bürokratie
Am Personalmanagement arbeiten.
Schichtdienst ist immer schwierig
Karriere ist möglich aber große gehaltssprünge gibt es da nicht.
Ich bin zufrieden und kann von dem Geld gut leben. (Könnte aber natürlich immer was mehr sein)
Unter Kollegen in der Regel super mit vorgesetzten manchmal schwierig
Die Frauenförderung mit allen Mitteln benachteiligt die männlichen Kollegen sehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine Empfehlung und das du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführlicheres Feedback zu schreiben. Das hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen, aber auch Verbesserungspotenzial zu erkennen.
Toll, dass dich dein Beruf so erfüllt und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen so optimal läuft – das macht die Polizei NRW zu dem was Sie ist – ein Team, auf das man sich verlassen kann.
Aber auch deine kritischen Anmerkungen nehmen wir genauso dankend an.
Gute Zusammenarbeit basiert u. a. auch auf Kommunikation auf Augenhöhe im gesamten Team, inkl. Führungskräfte. Das dies in deinem Fall anscheinend mit vereinzelten Vorgesetzten nicht möglich war, bedauern wir wirklich sehr. Wir würden dir wünschen, dass dir möglich ist einen offenen Austausch mit den betreffenden Vorgesetzten zu erreichen, ggf. gibt es Stellen in deiner Behörde, die dich dabei unterstützen können (SAP, Personalrat) oder auch externe Moderationen. Beispielsweise die Dienststelle 34.1 im LAFP NRW können weiterhelfen.
Deine Anmerkung zur Frauenförderung, sowie Hinweis zum Personalmanagement hat uns nachdenklich gemacht – lass uns gerne konkret wissen was wir aus deiner Sicht verbessern können, wir leiten deine Anregung nach Möglichkeit entsprechend weiter.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Das man so flexibel ist. Es gibt so viele Möglichkeiten und Wege die man nach der Ausbildung einschlagen kann.
Hab tatsächlich nichts, bin sehr zufrieden.
Hab keine
Besonders toll in dem Kollegium! Ein Team!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dein durchweg positives Feedback hat uns ein Lächeln ins Gesicht gezaubert – genau so sollte sich eine Berufung anfühlen 😊 Wir freuen uns dich im #Team110 zu wissen und sagen von Herzen Danke für deine Empfehlung und das du dir die Zeit dafür genommen hast!
Liebe Grüße,
Desirée vom #Team110
Bessere Gruppierungen anbieten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen deine positive Bewertung und Empfehlung sehr zu schätzen– vielen Dank dafür!
Deine Kritik an den Gehaltsstrukturen nehmen wir sehr ernst.
Da dieses Thema aber unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachtet werden muss, gibt es keine allgemeine Antwort. Der individuelle Fall muss hier berücksichtigt werden. Möglicherweise kann dir in deinem konkreten Fall, schon deine Personalabteilung vor Ort weiterhelfen, oder dich im Zweifel an die passende Stelle weitervermitteln.
Im LAFP NRW gibt es auch die Zentralstelle für Regierungsbeschäftigte, die ggf. weiterhelfen kann.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
besseres Gehalt für Regierungsbeschäftigte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen deine offene Rückmeldung zu schätzen und sehen darin eine Chance uns weiterzuentwickeln.
Deine Kritik an den Gehaltsstrukturen nehmen wir äußerst ernst.
Jedoch muss dieses Thema unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachtet und die individuelle Ausgangssituation sollte hier immer berücksichtigt werden. In deinem Fall, kann dir möglicherweise deine Personalabteilung vor Ort direkt weiterhelfen, oder dich im Zweifel an die passende Stelle weitervermitteln. Im LAFP NRW gibt es auch die Zentralstelle für Regierungsbeschäftigte, die u. U. unterstützend weiterhelfen kann.
Wir hoffen, dir damit eine Möglichkeit aufgezeigt zu haben, die dir weiterhilft.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Vielseitigkeit und Aufstiegschancen
Man sollte das Ausbildungsgehalt im Laufe der Ausbildung erhöhen.
Schichtdienst ist nicht für Jedermann
Für Jemanden der sich schon ein eigenes Leben, also nicht mehr in Abhängigkeit der Eltern, führt, wird in der Ausbildung an seine finanziellen Grenzen kommen.
Alle Lehrenden vermitteln ihr Wissen auf eine kollegiale Art
Die Zusammenarbeit in Kursen macht super Spaß
Die Aufgaben eines Polizisten sind viel- und wechselseitig
Es kommt immer auf das Gegenüber an, allerdings sollte man auch auf sich schauen
Liebe Anwärterin, lieber Anwärter,
als allererstes möchten wir dir unseren Respekt aussprechen, dass du den Mut hattest dein berufliches Leben noch mal neu zu gestalten und ins #Team110 kommst! Deine Empfehlung und positive Bewertung wissen wir umso mehr zu schätzen.
Vielen Dank, dass du anderen Anwärterinnen und Anwärtern deine positiven Erfahrungen mit unseren Lehrenden, der Zusammenarbeit in den jeweiligen Kursen und den Spaß der abwechslungsreichen Aufgaben schilderst. Das ist ungemein wertvoll.
Auch die Punkte, die du kritisierst sind wichtig und nehmen wir mit. Es ist sicherlich nicht einfach sich finanziell nochmal zurückzustellen. Umso dankbarer sind wir für Hinweise, wie das dennoch gelingen kann. Damit können wir interessierte Berufswechselnde besser beraten.
Der Schichtdienst, da geben wir dir Recht, ist eine Herausforderung. Viele sagen aber auch, dass sie diesen immer einem 9to5 Job vorziehen würden, weil andere zeitliche Spielräume entstehen. Aber wie du selbst anmerkst, haben wir noch viele andere Aufgaben bei der Polizei NRW, so das der Wechseldienst nur ein Teil vom großen Ganzen ist.
Wir freuen uns dich im #Team110 dabei zu haben!
Liebe Grüße,
Desirée vom #Team110
Die spannenden Aufgaben, Kollegen
Technik, Gehaltsgruppierungen, Politik (ist nicht viel dran veränderbar aber die Politik spielt hier größere Rolle, als viele annehmen. Allein der Haushalt ist komplett davon abhängig - dieser hat massive Auswirkungen auf den Arbeitsalltag von allen Kollegen - egal, welche Position)
1. Vorgesetzte sollten dringend Schulungen zum Tarifrecht erhalten
2. Entweder sollte sich strikt an Arbeitsplatzbeschreibungen gehalten werden dürfen, ohne Ausnahme, oder Entgeltgruppen angepasst werden. So hält man Leute nicht, man verliert sie. Beispielsweise schreiben Regierungsbeschäftigte Anzeigen, obwohl es lt. Arbeitsplatzbeschreibung nicht Teil davon ist.
3. Mehr Hardware, bessere Technik und überhaupt mehr Technik
4. Mehr Digitalisierung, um Arbeit zu erleichtern und Prozesse zu beschleunigen (Kein Anfordern von Akten mehr bei der Staatsanwaltschaft, sondern direkter Zugriff, um direkt weiterarbeiten zu können)
5. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten - v.a. Module Cybercrime / OSINT für alle Mitarbeiter, die damit zumindest in Berührung kommen
6. Mehr und aktive psychologische Betreuung (aktives Zugehen auf die Kolleginnen und Kollegen auf den Dienststellen)
7. Sicherheitskleidung für Regierungsbeschäftigte sind dringend erforderlich und sollte keine Frage des Haushalts sein, sondern ein Muss
8. Homeoffice sollte möglich sein, vor allem durch zunehmende Cloud-Arbeit sollte dies möglich sein. Das "alte"-Danken braucht Mut zur Veränderung
9. Auch Regierungsbeschäftigte bewusst bei Entscheidungen mitwirken lassen
10. Viele der Softwarelösungen sind kompliziert und instabil in ihrer Funktion - neue Softwarelösungen oder funktionierende Optimierungen durch interne Programmierer
Jedes Teammitglied ist absolut hilfsbereit, hat Humor und
Insgesamt ist das Image nicht gut. Mitarbeiter tragen dazu hauptsächlich auch nicht bei, es zu ändern. Hier spielt aber eher die Politik, statt die direkte Behörde eine große Rolle.
Keine Sommerzeit, Festhalten an "altem" Gleitzeitmodell (Arbeitsbeginn zw. 06:30 Uhr - 09:00 Uhr) - Beamte/Vorgesetzte kennen häufig nicht die Arbeitszeitregelungen des Tarifvertrages. Homeoffice fast unmöglich und hat sich nach Corona in vielen Tätigkeitsfeldern nicht durchgesetzt.
Nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, für lange Zeit auch keine Entsorgung der leeren Druckerpatronen - inzwischen werden diese gespendet. Was genau damit gemacht wird, nachdem sie gespendet wurden, wurde nicht kommuniziert. Kaum Digitalisierung - auch wenig Bereitschaft dazu.
Egal, ob man sich versteht oder nicht - hier fällt einem keiner in den Rücken.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, um das Team um Berufserfahrung, Lebenserfahrung, Skills und Persönlichkeit zu ergänzen. Jüngere Kollegen werden allerdings nicht sonderlich gefördert, sondern sollten bestenfalls top weitergebildet und studiert einsteigen.
Es kommt darauf an, an wen man gerät. Meine Erfahrungen waren beinahe durchweg positiv. Man kann mit Vorgesetzten immer sprechen, es wird aktiv versucht, Lösungen bei Problemen zu finden und Mitarbeitergespräche werden ohne Zeitdruck mindestens 1 Mal im Jahr geführt. Vorschläge aus Mitarbeitergesprächen werden umgesetzt.
Auf Arbeitsschutz wird geachtet, höhenverstellbare Schreibtische werden beschafft und sollen Standard werden. Technik ist allerdings mangelhaft. Bildschirme sind extrem veraltet und für die Aufgaben nicht ausreichend vorhanden. Diensthandys sind Mangelware. Es wird noch gefaxt. Drucker - vor allem Farbdruck - sind häufig nicht vorhanden und können bei Defekt aufgrund des Haushalts nicht ersetzt werden.
Fahrzeuge sind in Ordnung - Kollegen gehen allerdings teilweise sehr rücksichtlos damit um.
Innerhalb des Teams wird kommuniziert, es liegt häufig aber auch daran, dass man selbst viel Wert darauf setzt und ein Example setzt - außerhalb des Teams oder der Organisation ist das leider nicht der Fall.
Es ist der öffentliche Dienst. Man kommt damit aus, aber reich wird man nicht. Allerdings ändern angepasste Arbeitsplatzbeschreibungen nicht die Entgeltgruppe - es wird mehr verlangt, als gezahlt wird.
Wird verstärkt drauf geachtet.
Jeder Tag ist anders, jeder Fall ist anders und jeder würde auf Anhieb bestätigen, dass es nie langweilig wird. An Falldynamik mangelt es definitiv nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind beeindruckt über dein ausführliches, sachliches und vor allem konstruktives Feedback – vielen Dank dafür und vor allem, dass du dir die Zeit genommen hast, dass bekommen wir nicht oft und ist enorm wertvoll für uns. Außerdem zeigt es, dass dir daran gelegen ist Veränderungen zu bewirken und nach vorne zu treiben.
Besonders deine Verbesserungsvorschläge bieten uns die Chance entsprechende Prozesse noch mal neu zu bewerten und zu hinterfragen. Uns ist sehr daran gelegen, unsere Organisation stetig und zeitgemäß weiterzuentwickeln, wie es in Teilen schon passiert.
Ja, einige Punkte die du ansprichst sind Umstände die aus der Historie heraus erwachsen sind und stehen in Abhängigkeit zu verschiedenen Faktoren, Behörden und Institutionen, was es deshalb mitunter aufwendiger gestaltet Anpassungen zeitnah umzusetzen. Andere wiederum, wie z. B. die Möglichkeit Homeoffice wahrzunehmen sind (auch) teaminterne Angelegenheiten, die mit der Führungskraft direkt besprochen werden sollten, um eine passende Lösung für alle Teammitglieder zu finden. Da sollte Mitgestaltungsspielraum vorhanden sein.
Der Fortschritt in Punkto Digitalisierung ist ein kontinuierlicher Prozess. Wir geben dir Recht, dass hier noch mehr PS auf die Straße gebracht werden muss. Deshalb hilft es ungemein, wenn Kolleginnen und Kollegen wie du uns darauf aufmerksam machen. Auch im Bereich der technischen Ausstattung für die Polizei NRW herrscht regelmäßiger Austausch mit den Behörden, um den größtmöglichen Bedarf auch bedienen zu können.
Besonders aufmerksam geworden sind wir bei deinem Hinweis für die psychologische Betreuung unserer Kolleginnen und Kollegen. Es ist insbesondere in dem Bereich wichtig, dass sich alle im Team aufeinander verlassen können und im Fall eines Falles Hilfe erhalten. Wir können deine Intention proaktiv auf betroffene Kolleginnen und Kollegen zuzugehen sehr gut verstehen, das gehört auf jeden Fall auch zu den Führungsaufgaben. Die Polizei NRW hat zudem auch hier verschiedene Stellen geschaffen, die unterstützen können. In den Behörden sind das Regionalstellen Psychosoziale Unterstützung in den Kriminalhauptstellen oder im LAFP NRW auch Zentralstelle Psychosoziale Unterstützung (ZPSU). Diese bietet psychologische Beratung an.
Abschließend möchten wir dir noch mal für dein Engagement und Mühe hier danken – wir sind froh so reflektierte Kollegen wie dich mit an Board zu haben. Umso bedauerlicher, dass wir deine Erwartungen bislang noch nicht komplett erfüllen konnten. Aber, wir arbeiten an verschiedenen Stellen bereits an genau den Punkten, die du angemerkt hast.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Sicherheit, Verlässlichkeit
Extrem viele unqualifizierte Führungskräfte.
Fachkräfte einstellen und verstehen, dass Juristinnen und Verwaltungsbeamte meist nur sehr begrenzte Qualifikationen aufweisen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein Feedback und die Empfehlung. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine Eindrücke ehrlich zu schildern. Schön zu hören, dass dir deine Arbeit Sicherheit und Verlässlichkeit gibt.
Deine Kritik, insbesondere in Bezug auf die Führungs- und Fachkräfte, sowie Männerdiskriminierung nehmen wir sehr ernst. Hier entwickelt sich die Organisation stetig weiter und trifft Maßnahmen zur Verbesserung, z.B. das dreidimensionale Führungsfeedback. Ferner wurden bereits Stellen eingerichtet, die mit Ungerechtigkeiten umgehen sollen (SAP, Gleichstellung).
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
So verdient kununu Geld.