243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
176 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stress pur
Lässt nach
Im Schichtdienst findet so etwas nicht statt, Familie unmöglich
Gibt es nicht
Naja, im schlimmsten Fall hält man nicht nur mit den Knochen hin sondern lässt sein Leben in Ausübung des Dienstes, leider steigt die Gefahr stetig. In Relation zu der Besoldung muss man sich fragen ob einem seine Gesundheit bzw Leben so wenig wert ist
Gibt es nicht
Jeder ist sich selbst der nächste, Ellenbogenmentalität, von wegen Teamwork live... Das Gegenteil ist der Fall, selbiges gilt für die Rechtsstaatlichkeit, vllt für einige wenige, nur nicht für das eigene Personal
Albtraum, man muss aufpassen das einem nicht jemand wg seinem Alter etwas will weil man nicht mehr physisch so belastbar ist wie ein 20 jähriger
Nach 25 Jahren muss man sagen hier geht nix nach Leistung oder Qualifikation nur wer am längsten bzw besten den Vorgesetzten nach dem gusto spricht wird befördert, Wiederworte sind nicht erwünscht, nur ja sager
Leider stress pur, keine Sekunde Verschnaufpause möglich
Im Bestfall noch mit dem Streifenkollegen
Immer so wie es den Vorgesetzten passt
Einsätze werden durch die Leitstelle vergeben, man weiß nicht was kommt. Eine qualitative Filterung findet nicht statt, es wird alles verkauft
Flexible Arbeitszeitgestaltung, spannende Aufgabenfelder
Fehlende Karriereoptionen, fehlende Benefits
Angepasste Gehälter orientiert an Empfehlungen von Berufsverbänden, Mitarbeiterbenefits (Vergünstigungen, Essenszulagen etc.)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das schöne Feedback! Freut uns sehr zu lesen, dass dir deine Arbeit Abwechslung bietet und Flexibilität ermöglicht – so soll es sein 😊
Falls nicht schon geschehen, kannst du deine Verbesserungsvorschläge zur Gehaltsstruktur direkt an deine Personalabteilung geben. Wir nehmen das Thema aber ebenfalls auf und leiten es intern entsprechend weiter.
VG,
Desirée vom #Team110
Die Präsidentin ist die Beste die wir je hatten. Integer, modern, hört zu und macht statt nur zu sagen.
Der höhere Dienst sollte etwas mehr den Rest der Behörde anhören in Sachen globale Entscheidungen.
Schwachsinnig erscheinende Entscheidungen transparent begründen.
Die Polizei Krefeld besteht aus ca. 700 Mitarbeitern. Nicht zu groß aber auch nicht zu klein.
Trotz Kritik und Propaganda der Medien ist und bleibt die Polizei, vor allem in Krefeld, ein Teil der Bevölkerung. Wenn wir nicht kommen um zu helfen, wer dann?
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spontan Urlaub / Überstundenfrei kein Problem.
Aufgrund von begrenzter Größe und Sparmaßnahmen ist das Reisen seit Corona.
Das ist extrem stark davon abhängig ob Regierungsbeschäftigte, Verwaltungs-, oder Vollzugsbeamte gemeint sind. Beamte werden besser bezahlt, werden automatisiert befördert. Für Angestellte gibt es sehr gut bis sehr schlecht bezahlte Stellen.
Müll wird getrennt, nur nötige Fahrten gemacht, Strom gespart, was will man mehr?
Wir sind eine Familie wenn es um Zusammenhalt geht.
Erfahrung punktet.
Das ist sehr von der Dienststelle und Behörde abhängig. Wir haben das Glück einen erfahrenen und kompetenten Chef zu haben.
Aufgrund der Sparmaßnahmen des Landes werden an essenziell wichtigen Stellen falsch gespart!
Die Kommunikation ist manchmal schwierig, das ist aber dem System geschuldet.
In Krefeld gibt es fünf Damen und fünf Herren im höheren Dienst.
Sogenannte Zugleichaufgaben ermöglichen das Arbeiten in völlig unterschiedlichen Sektoren. Z.B. Technik und Verwaltung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wow - was für ein tolles Zeugnis! Schön zu lesen, dass es in Krefeld so ein starkes Team und großen Zusammenhalt gibt - das ist es, was das #Team110 ausmacht ♥ Berufung, statt nur Beruf.
Deine ergänzenden Hinweise und Verbesserungsvorschlag nehmen wir auch dankend an und leiten diese intern weiter.
Danke, für dein wertvolles Feedback!
LG,
Desirée vom #Team110
Liebe Grüße,
Desirée vom #Team110
Beruf und Familie lässt sich optimal vereinbaren.
Der TV-L ist von der Gehaltsstruktur veraltet und müsste dringend angepasst werden.
Karriere für Regierungsbeschäftigte ist kaum möglich.
Mehr Karrieremöglichkeiten für Regierungsbeschäftigte schaffen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen deine positive Bewertung und Empfehlung sehr zu schätzen– vielen Dank dafür! ♥
Toll, dass deine Berufung mit der Familie im Einklang ist und wir dich im #Team110 dabei haben!
Dein Hinweis bezüglich der Karrieremöglichkeiten für Regierungsbeschäftige, sowie die Gehaltsstrukturen des TV-L nehmen wir ernst. Falls nicht bereits geschehen, wende dich damit gern direkt an die Zentralstelle für Regierungsbeschäftige im LAFP.
Wir leiten deine Verbesserungsvorschläge ebenfalls intern weiter.
LG,
Desirée vom #Team110
Die Möglichkeit einen Beitrag am Gemeinwohl zu leisten. Die Wertschätzung des einzelnen, den außerordentlichen Teamzusammenhalt, Verlässlichkeit aufeinander, Bereitschaft zu helfen, Kommunikation auf Augenhöhe & Vielfalt der Aufgaben/ Möglichkeiten
Die teilweise unnötigerweise festgefahrenen Prozesse und das Sparen am falschen Ende (würde man beispielsweise den Kollegen im Streifendienst das passende technische Equipment zur Verfügung stellen, könnten diese in Leerlaufzeiten schon Berichte schreiben und würden dadurch viel weniger Überstunden auf dem Präsidium produzieren).
1. Ausstattung der technischen Geräte und Software auf den neuesten Stand bringen
2. Prozess der Beschaffungen generell vereinfachen/ beschleunigen
Stetiger Austausch im Team, inkl. Teamleitung, Wertschätzung der Arbeit, starker Teamzusammenhalt
In meinem Team wird viel Flexibilität z. B. beim Homeoffice oder wenn kurzfristig Dienstfrei benötigt wird ermöglicht- das weiß ich sehr zu schätzen.
Einer für Alle, Alle für Einen
Kommunikation auf Augenhöhe, offener & transparenter Austausch.
An und für sich ist eine Grundausstattung vorhanden. Aber, sobald bspw. externe Kommunikation eine Rolle spielt, ist das mit der Grundausstattung nur sehr begrenzt realisierbar, teilweise müssen die privaten Endgeräte genutzt werden. Hier wäre wünschenswert, dass zum einen das Grund-Equipment auf den aktuellen Standard gebracht wird und zum anderen, weiteres technisches Equipment einfacher und zügiger angeschafft wird. Gleiches gilt für das Mobiliar.
Offen, transparent, regelmäßig und wertschätzend
Man bekommt die Möglichkeit auch über den eigenen Fachbereich hinaus Aufgaben kennenzulernen & angrenzende Bereiche und Aufgaben wahrzunehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Deine Bewertung haben wir mit Freude und großem Interesse gelesen – Schön zu lesen, dass deine Arbeit für dich eine echte Berufung ist, so soll es sein ♥
Vielen Dank fürs Teilen deiner Erfahrungen und das du dir die Zeit dafür genommen hast uns ein so ausführlicheres Feedback zu schreiben. Das hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen, aber auch Verbesserungspotenzial zu erkennen.
Uns ist sehr daran gelegen, unsere Organisation stetig und zeitgemäß weiterzuentwickeln, wie es in Teilen schon passiert.
Ja, einige Punkte die du ansprichst sind Umstände die aus der Historie heraus erwachsen sind und stehen in Abhängigkeit zu verschiedenen Faktoren, Behörden und Institutionen, was es deshalb mitunter aufwendiger gestaltet Anpassungen zeitnah umzusetzen. Gerade im Bereich der technischen Ausstattung, bzw. Beschaffung im Generellen für die Polizei NRW besteht regelmäßiger Austausch mit den Behörden, um den größtmöglichen Bedarf auch bedienen zu können. Wir geben dir Recht, da geht mehr und sollte noch mehr PS auf die Straße gebracht werden. Daher hilft es sehr, wenn Kolleginnen und Kollegen wie du, uns aktiv darauf aufmerksam machen. Deshalb nochmal vielen Dank für deine Hinweise und Engagement.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Die Anwärterbezüge und die Kollegialität
Zu viele Nebenfächer
Theorie besser vermitteln, Prüfungsamt soll Klausuren etwas einfacher machen.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
Deine Bewertung haben wir mit Freude und großem Interesse gelesen – vielen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Das Studium befindet sich gerade in der Reakkreditierung, heißt es wird Weiterentwicklungen und Optimierungen geben. Insbesondere mehr Schwerpunktsetzungen sollen ermöglicht werden. Damit könnten die Studierenden auch mehr Einfluss nehmen.
So ganz ohne „schwer“ ist schwierig 😉 und es soll doch auch challangen, oder?
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Abwechslung
Zukunftssicher
Super Kollegen
Ein Blick hinter viele Dinge
Entfaltungsmöglichkeiten
Bürokratie
Am Personalmanagement arbeiten.
Schichtdienst ist immer schwierig
Karriere ist möglich aber große gehaltssprünge gibt es da nicht.
Ich bin zufrieden und kann von dem Geld gut leben. (Könnte aber natürlich immer was mehr sein)
Unter Kollegen in der Regel super mit vorgesetzten manchmal schwierig
Die Frauenförderung mit allen Mitteln benachteiligt die männlichen Kollegen sehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine Empfehlung und das du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführlicheres Feedback zu schreiben. Das hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen, aber auch Verbesserungspotenzial zu erkennen.
Toll, dass dich dein Beruf so erfüllt und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen so optimal läuft – das macht die Polizei NRW zu dem was Sie ist – ein Team, auf das man sich verlassen kann.
Aber auch deine kritischen Anmerkungen nehmen wir genauso dankend an.
Gute Zusammenarbeit basiert u. a. auch auf Kommunikation auf Augenhöhe im gesamten Team, inkl. Führungskräfte. Das dies in deinem Fall anscheinend mit vereinzelten Vorgesetzten nicht möglich war, bedauern wir wirklich sehr. Wir würden dir wünschen, dass dir möglich ist einen offenen Austausch mit den betreffenden Vorgesetzten zu erreichen, ggf. gibt es Stellen in deiner Behörde, die dich dabei unterstützen können (SAP, Personalrat) oder auch externe Moderationen. Beispielsweise die Dienststelle 34.1 im LAFP NRW können weiterhelfen.
Deine Anmerkung zur Frauenförderung, sowie Hinweis zum Personalmanagement hat uns nachdenklich gemacht – lass uns gerne konkret wissen was wir aus deiner Sicht verbessern können, wir leiten deine Anregung nach Möglichkeit entsprechend weiter.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Das man so flexibel ist. Es gibt so viele Möglichkeiten und Wege die man nach der Ausbildung einschlagen kann.
Hab tatsächlich nichts, bin sehr zufrieden.
Hab keine
Besonders toll in dem Kollegium! Ein Team!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dein durchweg positives Feedback hat uns ein Lächeln ins Gesicht gezaubert – genau so sollte sich eine Berufung anfühlen 😊 Wir freuen uns dich im #Team110 zu wissen und sagen von Herzen Danke für deine Empfehlung und das du dir die Zeit dafür genommen hast!
Liebe Grüße,
Desirée vom #Team110
Bessere Gruppierungen anbieten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen deine positive Bewertung und Empfehlung sehr zu schätzen– vielen Dank dafür!
Deine Kritik an den Gehaltsstrukturen nehmen wir sehr ernst.
Da dieses Thema aber unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachtet werden muss, gibt es keine allgemeine Antwort. Der individuelle Fall muss hier berücksichtigt werden. Möglicherweise kann dir in deinem konkreten Fall, schon deine Personalabteilung vor Ort weiterhelfen, oder dich im Zweifel an die passende Stelle weitervermitteln.
Im LAFP NRW gibt es auch die Zentralstelle für Regierungsbeschäftigte, die ggf. weiterhelfen kann.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
besseres Gehalt für Regierungsbeschäftigte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen deine offene Rückmeldung zu schätzen und sehen darin eine Chance uns weiterzuentwickeln.
Deine Kritik an den Gehaltsstrukturen nehmen wir äußerst ernst.
Jedoch muss dieses Thema unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachtet und die individuelle Ausgangssituation sollte hier immer berücksichtigt werden. In deinem Fall, kann dir möglicherweise deine Personalabteilung vor Ort direkt weiterhelfen, oder dich im Zweifel an die passende Stelle weitervermitteln. Im LAFP NRW gibt es auch die Zentralstelle für Regierungsbeschäftigte, die u. U. unterstützend weiterhelfen kann.
Wir hoffen, dir damit eine Möglichkeit aufgezeigt zu haben, die dir weiterhilft.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
So verdient kununu Geld.