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NRW
Bewertung

Eine Berufung statt nur ein Job

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesamt für Ausbildung, Fortbildung,Personalangelegenheiten der Polizei NRW in Selm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit einen Beitrag am Gemeinwohl zu leisten. Die Wertschätzung des einzelnen, den außerordentlichen Teamzusammenhalt, Verlässlichkeit aufeinander, Bereitschaft zu helfen, Kommunikation auf Augenhöhe & Vielfalt der Aufgaben/ Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise unnötigerweise festgefahrenen Prozesse und das Sparen am falschen Ende (würde man beispielsweise den Kollegen im Streifendienst das passende technische Equipment zur Verfügung stellen, könnten diese in Leerlaufzeiten schon Berichte schreiben und würden dadurch viel weniger Überstunden auf dem Präsidium produzieren).

Verbesserungsvorschläge

1. Ausstattung der technischen Geräte und Software auf den neuesten Stand bringen
2. Prozess der Beschaffungen generell vereinfachen/ beschleunigen

Arbeitsatmosphäre

Stetiger Austausch im Team, inkl. Teamleitung, Wertschätzung der Arbeit, starker Teamzusammenhalt

Kommunikation

Offen, transparent, regelmäßig und wertschätzend

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle, Alle für Einen

Work-Life-Balance

In meinem Team wird viel Flexibilität z. B. beim Homeoffice oder wenn kurzfristig Dienstfrei benötigt wird ermöglicht- das weiß ich sehr zu schätzen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, offener & transparenter Austausch.

Interessante Aufgaben

Man bekommt die Möglichkeit auch über den eigenen Fachbereich hinaus Aufgaben kennenzulernen & angrenzende Bereiche und Aufgaben wahrzunehmen.

Arbeitsbedingungen

An und für sich ist eine Grundausstattung vorhanden. Aber, sobald bspw. externe Kommunikation eine Rolle spielt, ist das mit der Grundausstattung nur sehr begrenzt realisierbar, teilweise müssen die privaten Endgeräte genutzt werden. Hier wäre wünschenswert, dass zum einen das Grund-Equipment auf den aktuellen Standard gebracht wird und zum anderen, weiteres technisches Equipment einfacher und zügiger angeschafft wird. Gleiches gilt für das Mobiliar.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting, Community Management
RecruitingCommunity Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Deine Bewertung haben wir mit Freude und großem Interesse gelesen – Schön zu lesen, dass deine Arbeit für dich eine echte Berufung ist, so soll es sein ♥
Vielen Dank fürs Teilen deiner Erfahrungen und das du dir die Zeit dafür genommen hast uns ein so ausführlicheres Feedback zu schreiben. Das hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen, aber auch Verbesserungspotenzial zu erkennen.

Uns ist sehr daran gelegen, unsere Organisation stetig und zeitgemäß weiterzuentwickeln, wie es in Teilen schon passiert.
Ja, einige Punkte die du ansprichst sind Umstände die aus der Historie heraus erwachsen sind und stehen in Abhängigkeit zu verschiedenen Faktoren, Behörden und Institutionen, was es deshalb mitunter aufwendiger gestaltet Anpassungen zeitnah umzusetzen. Gerade im Bereich der technischen Ausstattung, bzw. Beschaffung im Generellen für die Polizei NRW besteht regelmäßiger Austausch mit den Behörden, um den größtmöglichen Bedarf auch bedienen zu können. Wir geben dir Recht, da geht mehr und sollte noch mehr PS auf die Straße gebracht werden. Daher hilft es sehr, wenn Kolleginnen und Kollegen wie du, uns aktiv darauf aufmerksam machen. Deshalb nochmal vielen Dank für deine Hinweise und Engagement.

Viele Grüße,
Desirée vom #Team110

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