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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei polizei objektschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine Atmosphäre ständigen Drucks am Arbeitsplatz. Die unvorhersehbaren Kontrollen verstärken das Gefühl der Unsicherheit. Konstruktives Feedback und offener Austausch finden kaum statt. Stattdessen prägen Anspannung und Misstrauen den Arbeitsalltag. Eine solche Situation beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
Es ist bedauerlich, wenn vorhandene Talente nicht gefördert werden. Dabei könnten innovative Ideen und neue Perspektiven das Unternehmen bereichern. Fokussierte Arbeit und Eigeninitiative sollten mehr wertgeschätzt werden als reine Anwesenheit. So könnten Motivation und Produktivität deutlich gesteigert werden. Ein offenes Gesprächsklima kann hier der erste Schritt zur Veränderung sein.
Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten,schlechtes Klima, Nasenpolitik
Die kontinuierliche Überwachung der Mitarbeiter beeinträchtigt die Arbeitsleistung. Ein übermäßiges Kontrollverhalten seitens der Führungskräfte führt zu einem Gefühl der Unfreiheit. Dadurch sinkt die Motivation und die Produktivität der Angestellten. Die ständige Beobachtung erzeugt ein Klima des Misstrauens und der Angst. Innovation und Kreativität werden im Keim erstickt. Offene Kommunikation und Eigeninitiative werden stark gehemmt. Eine solche Arbeitsatmosphäre führt unweigerlich zu Frustration und innerer Kündigung. Langfristig schadet dieses Vorgehen dem Unternehmenserfolg.