Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal ist das Beamtendeutsch nicht die richtige Kommunikationsebene unter Kollegen
Durch 12 Stunden im Schichtsystem muss man weniger oft zur Arbeit als in einer 40h Woche. Jedoch sind die Arbeitstage dann meist für die Familien /Freunde verloren
An sich gut, jedoch wird man das Gefühl nicht los, dass auch bei der Polizei Vetternwirtschaft betrieben wird. Eignung Leistung und Befähigung spielen bei Personalentscheidungen manchmal keine Rolle
Zunehmende Verschlechterung, fehlendes Personal, hohe Arbeitsbelastung, Ungleichbehandlung, Kritiker werden mundtot gemacht
Junge motivierte Kollegen