Wandel der Polizei als Arbeitgeber wird durch alteingesessene vehement verhindert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten; Wertschätzung durch Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation, klare Aufgabenverteilung und abteilungsübergreifender Austausch, Reduzierung von bürokratischen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie stark ausgeprägt, starke Trennung zwischen Beamten- und Angestelltenverhältnis, Verantwortung wird zwischen den verschiedenen Abteilungen hin- und hergeschoben
Kommunikation
Lange Kommunikationswege aufgrund von Bürokratie, abteilungsübergreifende Kommunikation z.T. schwerfällig, Informationen kommen nur zum Teil bei den Mitarbeitenden an
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils guter Kollegenzusammenhalt, Lästereien über Kollegen jedoch an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung, technischer Ausstattung und vereinbarten Pensum ist mobiles Arbeiten flexibel möglich
Vorgesetztenverhalten
An Wertschätzung und Interesse an meiner Tätigkeit hat es seitens meiner Führungskraft gefehlt, jedoch immer abhängig von jeweiliger Führungskraft
Interessante Aufgaben
Abhängig von Tätigkeit, Erweiterung des eigenen Tätigkeitsfeldes durch Mehraufwand i. d. R. möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Beschäftigten ist abhängig vom TV-L, Stufenzuordnung und Anerkennung vorheriger Jobleistungen jedoch nicht immer fair gegenüber der Mitarbeitenden
Image
Insbesondere älteren Kollegen missfällt der Wertewandel der Polizei, sodass intern häufig schlecht über die eigene Behörde gesprochen wird
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven werden nicht offen kommuniziert, jedoch besteht die Möglichkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen