Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider stieß ich mit jeglichen Kommunikationsversuchen auf taube Ohren
Ich hatte leider eher das Gefühl, dass jeder für sich selbst kämpft. Zusammenhalt gab es nur unter einzelnen Kollegen, die ich jedoch sehr schätzte.
Leider wurde man als Angestellte, da man „günstiger“ ist als die Beamten, für jegliche Wochenenddienste sowie ständige Rufbereitschaften eingeteilt. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance existierte leider nicht.
Das Vorgesetztenverhalten war ok. Es wurde mit mir kommuniziert und vernünftig umgegangen. Allerdings wurde auf offene Probleme nicht eingegangen
Starre Strukturen, sehr gute Kollegialität
Im Team herrschte generell eine sehr schlechte Stimmung.