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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Einsatz Baden Württemberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizeipräsidium Einsatz Baden Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Polizeipräsidium Einsatz Baden Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung TKPHF ging es immer sehr kollegial zu. Ich wurde für meine Arbeit sehr wertgeschätzt und bin bei Anliegen jeglicher Art auf offene Ohren gestoßen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wurde durch regelmäßige Besprechungen und Feedbacks gut gefördert

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Es wurde direkt thematisiert was gut ist und wo es noch Verbesserungspotential gibt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit kann im Rahmen der Gleitzeitregelung erfolgen. Somit war ich super flexibel der Familie gegenüber. Die Inanspruchnahme von Urlaub war kein Problem und auch Homeoffice war möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde großer Wert darauf gelegt, dass es allen Mitarbeitern gut geht. Dass man weder unter-noch überfordert wird. Der Vorgesetzte war jederzeit ansprechbar, wenn man Fragen hatte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets war relativ fix, was auch gut so war. So wusste jeder, was seine Aufgabe war und konnte diese erfüllen.

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