11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Unterirdischer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh, das fällt mir echt schwer was gutes zu schreiben. Homeoffice ist möglich. Die Polizei versucht mit Betriebssport das Ruder rum zu reißen. Damit konnte man mich aber auch nicht mehr locken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Polizisten haben keine Chance ihren Arbeitgeber zu wechseln. Das bedeutet das Polizisten alles schlucken müssen was Ihnen vorgesetzt wird. Viele die hier arbeiten (auch Angestellte) haben einfach keine Alternative. Man hört so oft was viele weg möchten. Der Umgang der Polizei mit seinen Mitarbeitern empfinde ich wirklich schlecht. Vor allem die Ausstattung und Bezahlung.
Ich will mal ein generelles Beispiel bringen. Um 10000 L Wasser von A nach B zu transportieren könnte man einen Schlauch verlegen. Hier ist es so das 100 Mitarbeiter genommen werden die das Wasser in Tassen, über die Dienszeit hinaus (für Eimer oder einen Schlauch ist kein Geld da), von A nach B transportieren. Vieles könnte sooo viel einfacher sein, wenn man Geld in IT Technik und Ausstattung investieren würde. So wie es andere NRW Landesbehörden auch tun.
Viele Sissifus Aufgaben.
Fast alles ist alt und kaputt.
Parkplätze für Mitarbeiter sind nicht kostenlos.
Die Einordnung in Erfahrungsstufen (Entgeldgruppe) erfolgt beim PP Köln sehr pedantisch. Z.B. beim PP Düsseldorf, Landesbetrieb Mess und Eichwesen, etc. deutlich lockerer.
Auch hier könnte ich noch so vieles schreiben.... aber ich begrenze es auf zwei Dinge ... 1) es nervt extrem wenn man 5 mal am Tag hört, da ist kein Geld für da. 2) es schockiert mich wenn für Dinge kein Geld da ist, wo es um ein MINIMUM (!!!) an Arbeitssicherheit geht. Ich rede ja nicht einmal von 100 % Arbeitssicherheit, nur ein klein Wenig. Aber das ist nur ein kleiner Ausschnitt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Bessere IT Technik, mehr Software /Programme. Fortbildungen anbieten so wie es andere NRW Behörden auch tun ohne gleich Schnappatmung zu bekommen weil es Geld kostet.
Zweier Büros anschaffen. Videokonferenzsystem Teams für jedermann anschaffen.
Smartphones statt Tastenhandys. Vor allem bitte auch ein eigenes Handy was ich mir nicht noch teilen muss.
Zuschuss für Parkplatzkosten, so wie es andere Behörden auch tun.
Aber wie gesagt, es ist EINFACH für NICHTS Geld da. Unabhängig davon das es Steuergelder sind. Andere Behörden bekommen da auch einiges hin.
Wochenend- und Nachtarbeit besser bezahlen. Auch das ist bei anderen Behörden im TV-L möglich.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist relativ gut, aber du bist von oben gesehen ein Stück Mitarbeiter der funktionieren soll. Mehr interessiert die Polizei nicht.
Image
Mit wem du auch redest, fast alle haben keine Lust mehr und sind Extrem frustriert. Selbst mancher Anwärter versteht schon das das hier kein Traum ist.
Work-Life-Balance
Schlecht! Du weißt nie wann eine Lage kommt wo du dann gefragt bist.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es. Kein Geld für Fortbildungen da!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Bonuszahlungen. TV-L ist einfach ein schlechter Tarifvertrag. Weihnachtsgeld nur 46 % vom Brutto. Kein Urlaubsgeld. Einzig eine betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sorry, aber da muss ich nur grinsen. Da könnte man schon allein ein eigenes Buch für schreiben. Es kommt heftig rüber was ich schreibe, aber glaubt mir, hier macht man echt einiges mit.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist ganz gut. Anders hält man das auch nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe hier keinen Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Ältere Kollegen werden soweit ich es einschätze eher nicht eingestellt. Vielleicht bewirbt sich bei dem Verdienst auch einfach kein älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Er versucht was er kann. Aber da geht halt nicht viel. Was soll er auch machen...
Arbeitsbedingungen
Minus 3 !! Das Präsidium hätte vor gut 10 oder 15 Jahren erweitert werden müssen. Fast überall sind die Büros völlig (!) überfüllt. Telefonieren mit den uralt-Telefonen ist nur schwer möglich. Die IT Technik entspricht dem Stand von vor 15 - 20 Jahren. So ein modernes Zeug wie Teams oder Webex möchte man nicht haben und könnte man sich so und so nicht leisten. Selbst für die KLEINSTEN (!!!!!) Anschaffungen ist kein Geld da. Einen Block musste ich mir von zu Hause mitbringen. Urlaub darf bei anderen Behörden im Land NRW ins nächste Jahr mitgenommen werden. Hier ist er dann nicht mehr genehmigungsfähig. Also glückssache ob du ihn wirklich antreten kannst. Kommt eine Lage rein, was öfters mal passiert, war es das mit deinem Urlaub. Mit deinem Feierabend war es das dann sowieso. Wenigstens werden die Einsätze dann auch noch schlecht bezahlt.
Ich könnte hier noch endlos schreiben, darf aber auch nicht zu sehr ins Detail gehen.
Kommunikation
Joa, ist eigentlich ganz ok.
Gleichberechtigung
Also Beamte stehen aus meiner Sicht über den Angestellten.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nicht detailliert drauf eingehen. Wenig bis keine Gestaltungsmöglichkeit. Es fällt mir oft schwer zu verstehen warum man lieber 8 Mitarbeiter beschäftigt, für eine Aufgabe die mit einer recht einfachen Software, so wie sie fast jedes Unternehmen hat (!), tausend mal schneller zu erledigen wäre. Ja toll das so viele beschäftigt werden, aber es ist wirklich zum in die Tischkante beißen. Es ist wirklich so krass, dass kann sich kaum einer vorstellen.
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Vorsicht bei der Berufswahl !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beamter auf Lebenszeit = unkündbar (ausser bei Verurteilungen zu 90 Tagessätzen oder Freiheitsstrafe von einem Jahr und mehr).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsschädlich = hoher Krankenstand, Familienunfreundlich, Idealismus ist unerwünscht, äusserst schlechte Menschenführung, viel zu wenig Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Anforderungen, Belastungen und Gefahren angepasster Lohn und Arbeitszeiten.
Dringlichst besser aus- und weitergebildete Führungskräfte !!!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Flexibilität wird gefordert. Fairness und Vertrauen sind leider nicht vorhanden.
Image
Sehr schlechtes Image in der Bevölkerung und unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ein Stern ist zu viel !!! Schichtdienst, ständige Verfüg- und Erreichbarkeit, unerwarteter Mehrdienst, Urlaub muss im Vorjahr beantragt und genehmigt werden, ausserhalb des genehmigten Urlaub sind z.B zwei Wochen (bei dringenden privaten Umständen, oder weil man total ausgepowert ist ) theoretisch möglich, wenn dienstliche Gründe nicht dagegen sprechen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist utopisch. Rücksicht auf Familie nur in den seltensten und dringlichsten Fällen. Auf Dauer schlägt alles auf die Gesundheit !!! Wochenarbeitszeit wurde schon vor Jahren erhöht, als nächstes wird die Lebensarbeitszeit erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist unter sehr viel persönlichem Engagement möglich, bedeutet aber auch hohe Einbußen in Familie und Freizeit. Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht gegebenen; es sei denn, es wird ein unsoziales, arrogantes und egoistisches Persönlichkeitsbild gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der hohen Verantwortung und Anforderungen leider nicht entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das glaube ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit nur, wenn man sich Leiden kann. Ehrlichkeit und direkter Umgang der Kollegen ist sehr sehr selten. Lieber alles sofort dem Vorgesetzten melden, um besser im eigenen Licht zu stehen. Sehr traurig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden seltenst eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gefördert, im Gegenteil; sie werden, hauptsächlich von Vorgesetzten, als BELASTUNG empfunden !!!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
In Konfliktfällen verhalten sich viele Vorgesetzte unprofessionell und emotional verletzt.
Klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen Vorgetzte leider nicht, da sie sie ja nicht auszuführen haben.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Kommunikation findet leider nicht statt, sondern Befehl und Gehorsam !!!
Gleichberechtigung
Leider nicht gegebenen. Männer werden benachteiligt, wer hätte das gedacht !!!
Bei gleicher Leistung und Qualifikation werden Frauen, wie Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen, bei Beförderungen bevorzugt (Quotenregelung). Das habe ich mir bei dem Kampf um gleiche Löhne und Aufstiegschancen nicht vorgestellt.
Dummer Sexismus und deren Begleitformen finden zum Glück nur noch selten statt, wenn dann von erheblich lebensälteren Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen und nur wer mal Uniform getragen hat ist etwas wert
Verbesserungsvorschläge
Gut geschultes und ausgebildetes Personal in der Verwaltung einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Intrigen, Lug und Trug
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht, Vorgesetzte die weggelobt werden
Kommunikation
Findet nur hinterrücks statt
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L halt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben waren gegeben
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Enttäuschung auf höchstem Niveau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kinderfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nicht offen für Neues, die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte viel offener für Kritik sein und wesentlich mehr für Regierungsbeschäftigte tun
Arbeitsatmosphäre
Zitat: „Für zwischenmenschliche Beziehungen haben wir hier keine Zeit!“
Man soll stumpf abarbeiten und demütig sein, Kritik wird gar nicht angenommen, es wirkt sich eher sehr negativ auf das Arbeitsverhältnis aus…sehr sehr schade für so eine große Sicherheitsbehörde…
Image
Es ist eine Polizeibehörde, gutes Image, was leider täuscht.
Work-Life-Balance
Sehr viel zu tun, aber wenn die Zeit voll ist kann man gehen und da wird auch nichts gesagt ( in's Gesicht jedenfalls)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung pur! Habe noch nie erlebt, dass so viel Papier verwendet wird
Karriere/Weiterbildung
Leider gar nicht, man bleibt da wo man ist bzw. wofür man eingestellt wurde
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, extreme Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Absolut negative Erfahrung. Vorgesetzte, die überhaupt keine Führungsqualitäten mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung
Kommunikation
So gut wie gar nicht Existent
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben, die man bearbeitet und die Verantwortung, die man trägt, absolut unfair. Das Land sollte definitiv mehr für die Regierungsbeschäftigten tun!
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, die sich deine Probleme anhören und das wars dann
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Aufgaben dabei, aber zu einem geringen Anteil nur…kommt natürlich immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
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Verpackung gut, Inhalt mittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell ist es eine sinnstiftende Tätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papier, Standards schaffen, weniger Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen, eher weniger. Jeder macht so sein Ding irgendwie. Kein grosser Zusammenhalt erkennbar.
Image
Zwecks Personalmangels oder unmotivierter Beamter wird vieles nicht näher bearbeitet. Silodenken (was interessieren mich andere Abteilungen). Die Mitarbeiter sind eher unmotiviert und haben innerlich schon aufgegeben.
Work-Life-Balance
Die Leistung wird so gut wie nicht kontrolliert. Mann sollte pünktlich kommen und nicht zu lange bleiben, alles andere ist eigentlich egal.
Karriere/Weiterbildung
Bei Angestellten gibt es soweit ich weis keine Karrierestufen. Weiterbildung, ja soll es geben. Karriere ist allerdings auch eher ein Thema bei den Beamten. Viele schauen dass sie eher die Sachen machen, die dienlich für die Bewertung sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Ich hab noch nie so viel sinnlos ausgedrucktes Papier gesehen. Digitalisierung, Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht so sein eigenes Süppchen. Die die Karriere machen wollen, versuchen dem Chaos Struktur und sowas wie Arbeitsabläufe zu etablieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Die versuchen auch nur irgendwie klarzukommen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware wo man hinschaut.
Kommunikation
Noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt. Emails bleiben unbeantwortet auch nach x mal fragen. Ticketsystem, Fehlanzeige. Todolistentools, Fehlanzeige. Woran arbeiten die Kollegen, keiner weiß es oder es steht in einer Excelliste. Wiki oder Collaborationtool, Fehlanzeige. Es gibt ein veraltetes Dokumentationssystem was keiner pflegt. Chat benutzt keiner, auch wenn der Dienst installiert ist. Meetings gibt es aber keiner traut sich was zu sagen. Die Vorgesetzten reden bzw. laden ihren Frust dort ab. Erfolge, Gewinne oder Verbesserungsvorschläge werden eher dürftig erzählt.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja, vieles ist aber einfach nur unnötig und manche Aufgaben sind irgendwelche Relikte aus der Vergangenheit.
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Guter Sidestep aber ohne Karrieremöglichkeiten für Regierungsbeschäftigte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, solide Bezahlung, interessante Einblicke und viele tolle Menschen die man kennenlernen darf, insbesondere die aus Berufung zur Polizei gegangen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Karriere- und Entwicklungschancen, der öffentliche Dienst hängt dem demografischen Wandel und der Digitalisierung hinterher
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitnehmermarkt anpassen bevor es zu spät ist, bessere technische Ausstattung in der Verwaltung sowie mobiles Arbeiten, Entwicklung und Schulung von MitarbeiterInnen für die Verwaltung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit bei Beamten
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation bei Regierungsbeschäftigten mangels Perspektiven und veraltetes, nicht leistungsorientiertes Beurteilungssystem für Beamte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, aber nicht umweltbewusst
Kommunikation
Nicht effizient durch erschwerende Dienstwege
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, technisch miese Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Behörde gibt es verschiedenste Tätigkeitsfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen werden sofort gekippt, wenn sie für das Land zu teuer werden. Die vermeintliche Fürsorgepflicht ist nur Augenwischerei.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld für die technische Ausstattung der Chefetage ausgeben, die diese nicht benötigen und mehr in die Basis investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles sehr schlecht Wollen alle nur ihr Ego ausspielen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss noch einiges getan werden in punkto Arbeitgeberattraktivität und Personalentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da keine Sozialabgaben ist das Bruttogehalt geschätzt. Bei Steuerklasse 1 sind es circa 3K netto mit allen Zulagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizeipräsidium Köln durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Polizeipräsidium Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizeipräsidium Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.