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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt ist ganz gut. Anders hält man das auch nicht aus.
Schlecht! Du weißt nie wann eine Lage kommt wo du dann gefragt bist.
Er versucht was er kann. Aber da geht halt nicht viel. Was soll er auch machen...
Ich kann hier nicht detailliert drauf eingehen. Wenig bis keine Gestaltungsmöglichkeit. Es fällt mir oft schwer zu verstehen warum man lieber 8 Mitarbeiter beschäftigt, für eine Aufgabe die mit einer recht einfachen Software, so wie sie fast jedes Unternehmen hat (!), tausend mal schneller zu erledigen wäre. Ja toll das so viele beschäftigt werden, aber es ist wirklich zum in die Tischkante beißen. Es ist wirklich so krass, dass kann sich kaum einer vorstellen.
Das Miteinander ist relativ gut, aber du bist von oben gesehen ein Stück Mitarbeiter der funktionieren soll. Mehr interessiert die Polizei nicht.