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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Mittelhessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist wie überall. Mal so mal so.
Es soll sowas geben. Gleitzeit auf dem Arbeitspapier vorhanden. Jedoch Zwang an Frühbesprechungen, Meetings usw. teilzunehmen. Und ich spreche da nicht von spontanen Einsätzen.Aber in Verwaltung und Administrativen Orgas gibt's sowas.
Unsäglich ist das was einem dazu einfällt. Es wird immer schlechter. Vorgesetzte mit Rückgrat werden immer seltener. Die neue Führungs und Leitkultur hält langsam Einzug ...und das ist nicht das Beste, was der Hessischen Polizei passieren kann.
Da gibt's wirklich einiges das sehr spannend ist. Wegen den Aufgaben bin ich nicht gegangen.
Wird zusehends schlechter.