Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man dort eine Tätigkeit vorfindet, bei der man viel Gutes tun kann. Besser Konjunktiv..könnte.
… dass wir auf Kosten des Landes tanken können und das Polizeigebäude in Winter beheizt wird
Absolut wichtige Aufgabe und so viel Möglichkeiten Gutes zu tun.
Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit der Kantinennutzung, Sportmöglichkeiten, Gleitzeit
Nach 10 Jahren bleibt leider nicht viel.
Die Kollegen die unermüdlich im Dienst ihren Job erledigen.... Ja das finde ich wirklich gut. Das es Leute gibt die trotz aller negativen Punkte ihre Arbeit mit Sinn Herz und Verstand ausführen.
Trotz aller hausgemachten Schwierigkeiten.
Das kein Mensch weiß, ob und wie wir im Jahr 2030 unser Polizeipräsidium beheizen werden ….
Drei Dinge: Führung, Führung, Führung
Falsche Besetzung der Führungsebene, Papierverschwendung im hohen Maße
Lebt die Werte, die nach außen probagiert werden
Bessere Führungskultur, das Leitbild mit Leben füllen (Mit Taten nicht mit Worten)
Besser Besetzung der Führungsreihen mit Personal was auch wirklich Ahnung von dem hat was es Tag täglich leistet, Führung von Mitarbeitergesprächen auch mit Beteiligung aller vorliegenden Gremien, moderner und digitaler werden (papierlose Verwaltung), bessere Schulungsmöglichkeiten aller Mitarbeiter, den Mitarbeiter als Mensch zusehen nicht nur als Arbeitsmittel
Das ist schon so gut - das geht gar nicht besser
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Mittelhessen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gibt's wirklich einiges das sehr spannend ist. Wegen den Aufgaben bin ich nicht gegangen.
Klar - es gibt immer was zum Lachen ..
je nachdem welcher Abteilung man zugeordnet ist und welches Aufgabenfeld es umfasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Mittelhessen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie keine Vorhanden.
Auf Arbeitsebene kompetent
Zwischenmenschlich sehr schlecht
Führungskräfte kümmern sich nicht um Mitarbeiter
Umständlich, indirekt und nicht zielführen. Kennt man "passende" Stellen, wird´s leichter...
man darf keine eigene Meinung haben, wichtige Informationen werden verschwiegen, man wird gerne falsch bzw. missverstanden um es zum eigenen Vorteil auszulegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's, muss man halt selber sehen.
Standards zb neue MA müssen den und die Kurse belegen zum Einstieg... Sowas gibt's dann halt eher nicht.
Karriere wird schwer als Angestellter. Abt. V33 so flexibel wie eine Bahnschwelle. Selbst wenn es Erlasse vom Land direkt gibt , wird sich gewunden wie ein Aal um diese nicht umzusetzen. Stichwort : Haben wir ja noch nie gemacht und dafür ist kein Geld da ... kann dann durchaus schon mal über ein Jahr dauern bis ...
wenig Möglichkeiten dies selbst zu steuern. Wenn Vorgesetzte nicht wollen, dass man sich entwickelt ist EDEKA (intern für: Ende der Karriere).
Top ! Man kann sogar theoretisch Polizeipräsident werden.
Angestellte kaum bis gar keine Aufstiegmöglichkeiten da Beamtensystem
Das kommt auf die Gehaltsklasse und den jeweiligen Rang an
