Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.
Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich mehr als 1.000 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.
BauBuche
Furnierschichtholz
Buchenschnittholz
Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)
Leimholz
Sägenebenprodukte
Buchenbriketts
Global Player sucht Local Heroes!
Bei Pollmeier bist du nicht nur Teil eines Weltmarktführers, sondern eines Unternehmens, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt.
Unsere Stärke liegt in der Region, im Umweltschutz und in der Förderung unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten dir eine Arbeitsumgebung, in der deine Ideen gehört werden, sowie attraktive Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
Erlebe echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Weiterentwicklung fördert. Wenn du flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander suchst, bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtKantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:
Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.
Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und Engineering. Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik und Industriekaufleute.
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen
Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.
Theresa Hiebsch
Referentin Recruiting
Tel.: +49 (0) 36 926-945 418
E-Mail: jobs@pollmeier.com
Standorte Inland
- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk
- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk
- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk
- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk
Die Sozialen Leistungen.
Begegnungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern finden auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt statt, wobei
man stets bemüht ist, Unterstützung zu leisten.
Das Geld kommt pünktlich.
-Das der Lohn immer Pünktlich gezahlt wird.
- Tank Gutschein
-Zu Zahlung für Fitness und Kindergarten
- E-Bike Leasing
- 6 Tonnen Deputat Holz
- Altersvorsorge
- die sehr gute Arbeitsatmosphäre
- das professionelle und unterstützende Vorgesetztenverhalten
- den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen
- die Lehrausbildung
Die Benefits. Es wird frisch zu einem guten Preis gekocht. Getränkesind Kostenlos. Arbeitskleidung ist gut. Gute Verkehrsanbindung
Das Unternehmen begeht bewusst Arbeitszeitbetrug gegenüber seinen Mitarbeitern.
Ausschnitt aus der Betriebsbekanntmachung (über die man nicht aktiv informiert wird): "Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau über die An- und Abmeldung am PC unmittelbar zu Arbeitsbeginn und –ende (siehe hierzu Ziff. 3.5). Die Summe der Tagesarbeitszeit wird am Tagesende auf die volle Viertelstunde gekappt. "
Die Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind diesbezüglich eindeutig. Kaufmännische Rundungen sind nur in engen Ausnahmefällen und nur dann erlaubt, wenn sie ...
- dass Arbeitsabläufe an einigen Stellen ineffizient wirken
- dass trotz guter Arbeitsbedingungen das technische Equipment zur Staubreduktion nicht dem aktuellen Standard entspricht
In der Anlernung ist man meist auf sich selbst gestellt und muss sich viel selbst zusammen reimen. Keine Schulungen an Maschienen aber Fehler quitieren und nachvollziehen sollen.
Unsoziales verhalten
Das Lügen erzählt werden, die Arbeit nicht respektiert wird und das das wohl der Firma über das Wohl der Mitarbeiter gesetzt wird.
Gute Mitarbeiter gehen häufig, weil schlechte bleiben dürfen, denn sie sehen, wie mangelnder Einsatz toleriert wird, während sie selbst immer mehr schultern müssen. Wenn Leistung nicht zählt und Undererformance keine Konsequenz hat, verlieren die Engagierten ihren Antrieb, gute Mitarbeiter wollen Lob sie wollen ein Umfeld und Führungskräfte wo Leistung gesehen und belohnt wird.
Vorgesetze sollten auf Augenhöhe kommunizieren und einem nicht das Gefühl geben, als könne man nichts. Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Leistung und somit wären dann auch die Vorgesetzten besser gelaunt. Führungscoachings für Führungskräfte wären hier angebracht
- Kommunikation weiter strukturieren und transparenter gestalten
- Technische Ausstattung modernisieren (veraltete Anlagen ersetzen)
- Work‑Life‑Balance weiter fördern
- Ressourcenausstattung anpassen
Mehr Theorie als auch Praktische Erfahrung an den Maschinen außerdem weniger Lehrgänge da diese nicht viel wissen mit sich bringen.
Mehr Vertrauen. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Moderneres Arbeitsumfeld und -Klima schaffen. Aufstiegswünsche berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Zu 98 % ja, es wird zusammengehalten, unterstützt und gegenseitig geholfen.
Die restlichen 2 % Eigenbrötler hat man allerdings in jeder Abteilung wie auch in jedem anderen Unternehmen.
Starker Kollegenzusammenhalt – Arbeiten mit Spaß und Freude
Tolles Team, Zusammenarbeit mit echter Freude
Die Kollegen sind Nett jedoch kein Teamgefühl
So gut es die Rahmenbedingungen eben zulassen. Unzufriedenheit zieht vieles nach unten.
Es ist schade zu erwähnen, dass jeder unzufrieden scheint. Unter den Kollegen herrscht Missmut und Kontrolle. Die Schuld wird gerne anderen in die Schuhe geschoben. Traurig aber wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Top-Down-Kommunikation von Vorgesetzten. Flache Hierarchien werden mehr und mehr abgeschafft. Kontrolle ist hier leider das Mittel der Wahl, Vertrauen in die Arbeitnehmer nicht vorhanden.
Von oben herab...
Kommuniziert wird leider nicht auf Augenhöhe. Als junger Mensch mit hohem Abschluss, erhofft man sich eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr schlecht. Information gehen unter und Abteilungsinterne Prozesse bekommt man nur nebenbei mit.
Kommunikation war und ist in jeder Firma so ein gewisses Thema auch bei Pollmeier..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nach bestandener Prüfung wurden die Letzten Azubis alle gekündigt selbst nach mündlichen Aussagen wie bei gutem Abschluss wird man wahrscheinlich übernommen.
Den Mitarbeitern werden aktiv Qualitätsschulungen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Möglichkeiten sind für alle offen
Leider nicht möglich wenn man sich nicht komplett unterwirft und verbiegt. Die eigene meine zählt nicht.
Unerwünscht
