Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.
Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich mehr als 1.000 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.
Produkte, Services, Leistungen
BauBuche
Furnierschichtholz
Buchenschnittholz
Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)
Leimholz
Sägenebenprodukte
Buchenbriketts
Perspektiven für die Zukunft
Global Player sucht Local Heroes!
Bei Pollmeier bist du nicht nur Teil eines Weltmarktführers, sondern eines Unternehmens, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt.
Unsere Stärke liegt in der Region, im Umweltschutz und in der Förderung unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten dir eine Arbeitsumgebung, in der deine Ideen gehört werden, sowie attraktive Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
Erlebe echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Weiterentwicklung fördert. Wenn du flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander suchst, bist du bei uns genau richtig!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:
- Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
- kostenlos täglich frisches Obst
- kostenlose Getränke
- Fitnessstudionutzung
- Gewährung Deputat
- gezielte Personalentwicklung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und Engineering. Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik und Industriekaufleute.
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen
Gesuchte Qualifikationen
Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.
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Theresa Hiebsch
Referentin Recruiting
Tel.: +49 (0) 36 926-945 418
E-Mail: jobs@pollmeier.com
Standorte
Standorte Inland
- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk
- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk
- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk
- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozialen Leistungen.
Begegnungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern finden auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt statt, wobei
man stets bemüht ist, Unterstützung zu leisten.
Man kann mit Herrn Pollmeier gerne mal ein Thema ansprechen. Auch fragt er Mitarbeiter nach ihrer Meinung. Das finde ich sehr wichtig
Grundsätzlich macht die Arbeit Spaß, die Firma ist vielen Bereichen gut aufgestellt und sehr innovativ.
Das Geld kommt pünktlich.
-Das der Lohn immer Pünktlich gezahlt wird.
- Tank Gutschein
-Zu Zahlung für Fitness und Kindergarten
- E-Bike Leasing
- 6 Tonnen Deputat Holz
- Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen begeht bewusst Arbeitszeitbetrug gegenüber seinen Mitarbeitern.
Ausschnitt aus der Betriebsbekanntmachung (über die man nicht aktiv informiert wird): "Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau über die An- und Abmeldung am PC unmittelbar zu Arbeitsbeginn und –ende (siehe hierzu Ziff. 3.5). Die Summe der Tagesarbeitszeit wird am Tagesende auf die volle Viertelstunde gekappt. "
Die Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind diesbezüglich eindeutig. Kaufmännische Rundungen sind nur in engen Ausnahmefällen und nur dann erlaubt, wenn sie ...
- dass Arbeitsabläufe an einigen Stellen ineffizient wirken
- dass trotz guter Arbeitsbedingungen das technische Equipment zur Staubreduktion nicht dem aktuellen Standard entspricht
In der Anlernung ist man meist auf sich selbst gestellt und muss sich viel selbst zusammen reimen. Keine Schulungen an Maschienen aber Fehler quitieren und nachvollziehen sollen.
Unsoziales verhalten
Das Lügen erzählt werden, die Arbeit nicht respektiert wird und das das wohl der Firma über das Wohl der Mitarbeiter gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter gehen häufig, weil schlechte bleiben dürfen, denn sie sehen, wie mangelnder Einsatz toleriert wird, während sie selbst immer mehr schultern müssen. Wenn Leistung nicht zählt und Undererformance keine Konsequenz hat, verlieren die Engagierten ihren Antrieb, gute Mitarbeiter wollen Lob sie wollen ein Umfeld und Führungskräfte wo Leistung gesehen und belohnt wird.
Vorgesetze sollten auf Augenhöhe kommunizieren und einem nicht das Gefühl geben, als könne man nichts. Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Leistung und somit wären dann auch die Vorgesetzten besser gelaunt. Führungscoachings für Führungskräfte wären hier angebracht
- Kommunikation weiter strukturieren und transparenter gestalten
- Technische Ausstattung modernisieren (veraltete Anlagen ersetzen)
- Work‑Life‑Balance weiter fördern
- Ressourcenausstattung anpassen
Mehr Theorie als auch Praktische Erfahrung an den Maschinen außerdem weniger Lehrgänge da diese nicht viel wissen mit sich bringen.
Mehr Vertrauen. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Moderneres Arbeitsumfeld und -Klima schaffen. Aufstiegswünsche berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich befinde mich in einem super Team. Absoluter Zusammenhalt, und gute Kommunikation. Wir haben tatsächlich auch mal Spaß. Wir vertrauen uns und können somit unsere Arbeit voll und ganz erledigen.
Zu 98 % ja, es wird zusammengehalten, unterstützt und gegenseitig geholfen.
Die restlichen 2 % Eigenbrötler hat man allerdings in jeder Abteilung wie auch in jedem anderen Unternehmen.
Starker Kollegenzusammenhalt – Arbeiten mit Spaß und Freude
Tolles Team, Zusammenarbeit mit echter Freude
Die Kollegen sind Nett jedoch kein Teamgefühl
So gut es die Rahmenbedingungen eben zulassen. Unzufriedenheit zieht vieles nach unten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Top-Down-Kommunikation von Vorgesetzten. Flache Hierarchien werden mehr und mehr abgeschafft. Kontrolle ist hier leider das Mittel der Wahl, Vertrauen in die Arbeitnehmer nicht vorhanden.
Von oben herab...
Kommuniziert wird leider nicht auf Augenhöhe. Als junger Mensch mit hohem Abschluss, erhofft man sich eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Vieles wird leider nur mündlich weitergegeben. Es wäre besser, die Belegschaft mehr einzubeziehen.
Kommunikation war und ist in jeder Firma so ein gewisses Thema auch bei Pollmeier..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Nach bestandener Prüfung wurden die Letzten Azubis alle gekündigt selbst nach mündlichen Aussagen wie bei gutem Abschluss wird man wahrscheinlich übernommen.
In meiner Stelle habe ich sogut wie keine Möglichkeit aufzusteigen. Einzig und allein der Weggang eines Teamleiters würde eine Möglichkeit mit sich bringen.
Mir sind in innerhalb von einem Jahr mehrere Türen geöffnet worden. Ich nehme diese natürlich sehr gerne an und freue mich weiterhin lernen zu dürfen.
Den Mitarbeitern werden aktiv Qualitätsschulungen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Möglichkeiten sind für alle offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pollmeier Massivholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pollmeier Massivholz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pollmeier Massivholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pollmeier Massivholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.