Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pollmeier Massivholz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Information gehen unter und Abteilungsinterne Prozesse bekommt man nur nebenbei mit.
Schlecht, da jeder über jeden spricht.
Es ist auch mehr Schein als sein. Als Elternteil kann man die Arbeitszeit kaum mit dem privaten vereinbaren da eine Stunde Pause Pflicht ist. Vereinbarung von privat und beruflich geht nur über eine Stundenkürzung.
Vorgesetzte reden kaum mit den Angestellten. Außer der Vorgesetzte kann den Mitarbeiter gut leiden, dann geht die Abspreche.
Leider kaum vorhanden. Es werden sinnlose Prozesse eingeführt.
Kollegium ist sehr kühl, es wird über jeden hergezogen. Entschuldigungen gehen nach der Nase. Betriebliche Regelungen werden von den Mitarbeitenden kaum eingehalten, bei manchen wird es toleriert und bei manchen nicht.