170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Benefits (Obst, Ticket +, Fitnessstudiozuschuss, KITA-Gebührenzuschuss
-variable Arbeitszeiten
- variable Pausenzeiten anbieten z.B. 2x 30min anstatt 1x 1h.
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen als Azubi bei Pollmeier zu teilen. Wir freuen uns, dass du deine Ausbildung bei uns positiv bewertest und weiterempfehlen kannst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in der Ausbildung.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Obst und Getränke sind kostenlos
Kommunikation und Kollegen zusammenhalt
Die Pausenzeiten anpassen.
Kollegium ist sehr kühl, es wird über jeden hergezogen. Entschuldigungen gehen nach der Nase. Betriebliche Regelungen werden von den Mitarbeitenden kaum eingehalten, bei manchen wird es toleriert und bei manchen nicht.
Es ist auch mehr Schein als sein. Als Elternteil kann man die Arbeitszeit kaum mit dem privaten vereinbaren da eine Stunde Pause Pflicht ist. Vereinbarung von privat und beruflich geht nur über eine Stundenkürzung.
Schlecht, da jeder über jeden spricht.
Keine Angabe
Vorgesetzte reden kaum mit den Angestellten. Außer der Vorgesetzte kann den Mitarbeiter gut leiden, dann geht die Abspreche.
Lockeres Umfeld und gute Zusatzleistungen.
Sehr schlecht. Information gehen unter und Abteilungsinterne Prozesse bekommt man nur nebenbei mit.
Keine Angabe
Leider kaum vorhanden. Es werden sinnlose Prozesse eingeführt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre damalige Erfahrung bei Pollmeier nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.
Wir legen großen Wert auf eine transparente und faire Kommunikation sowie auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Daher haben wir intensiv an der Verbesserung unserer Kommunikation gearbeitet und investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte - in Form von Seminaren und Coachings mit einem externen Partner.
Es ist uns wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich bei uns wohlfühlt.
Falls Sie weitere Details oder konkrete Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiter:innen eine positive Erfahrung bei Pollmeier machen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Gesamtpaket passt. Gute Benefits.
Unehrliche Vorgesetzte. Nasenfaktor. Kaum Chacen für ältere Mitarbeiter die Stelle im Unternehmen zu wechseln.
Lärm und Staub reduzieren. Führungskräfte besser ausbilden.
Wird leider durch einige Vorgesetzte vermisst.
Weitgehend unbekannt
Meist ist alles möglich
Nur für vom Vorgesetzten Auserwählte
Die Teams halten meist sehr gut zusammen.
Bei Kollegen Top. Bei Vorgesetzten Flop
Das Hauptproblem
Laut und Staubig
Kommunikation meist erst bei vollendeter Tatsache.
Passt, aber teilweise schwere Körperliche Arbeit die keinen Einsatz von Frauen erlauben.
Je nach Einsatz eventuell eingeschränkt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können, wo doch insgesamt gesehen die positiven Aspekte überwiegen.
Es ist schön, dass Sie die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt schätzen.
In unserer Produktion arbeiten tatsächlich leider immer noch weniger Frauen als Männer. Aber gerade an unserem Standort in Aschaffenburg, wo wir mehrere moderne Zuschnittanlagen im Einsatz haben, können wir viele Arbeitsplätze für Frauen anbieten, da die körperliche Belastung deutlich reduziert ist.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und deren Führungsverhalten. Seit 2 Jahren führen wir Workshops und Seminare mit einem externen Partner durch. Darüber hinaus investieren wir in Form von individuellen Coachings in unsere Führungskräfte.
Sollten Sie Bedarf haben, Ihre individuellen Erfahrungen und Probleme vertraulich zu besprechen, stehen wir als HR Abteilung jederzeit zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für Sie.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft beruflich und privat alles Gute.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Alles
Alles
Komonigation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Bewertung.
Es ist schade, dass diese so negativ ausfällt.
Leider kann man Ihren Kommentaren nicht entnehmen, was genau die Beweggründe für die schlechte Bewertung sind.
Gerne können Sie sich dazu auch noch einmal an mich (theresa.hiebsch@pollmeier.com) oder eine andere Person Ihres Vertrauens wenden und die Hintergründe näher erläutern.
Nur wenn wir konstruktives Feedback bekommen, können wir auch an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen Ihnen und uns dennoch weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Pollmeier ist für mich der beste Chef den man sich vorstellen kann
aktuell nichts
freundschaftlich und starke Teamgeist
seit paar Jahren super
jeden Tag frische Obst, Cafe, Müsli und noch viele andere Leistungen die ich sehr Wertschätze
starker Zusammenhalt
Man kann über alles reden und wird ersnt genommen
Pollmeier legt sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der MA
abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass sie die Wertschätzung der Mitarbeiter besonders hervorheben und sich rundum wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit und eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Jeden Tag Ost und 6t Holz im Jahr
Keine ausreichende Kommunikation herabsetzen der Mitarbeiter durch Ingenieure.
Mehr und bessere Kommunikation auf die Fachangestellten eingehen und nicht so tun als könnten sie nichts (Ingenieure)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider negativ ausgefallen ist.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und deren Führungsverhalten. Seit 2 Jahren führen wir Workshops und Seminare mit einem externen Partner durch. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und im Team ist dabei auch ein fester Bestandteil.
Wir als HR Abteilung stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, sollten Sie Bedarf haben, Ihre Erfahrungen und Probleme vertraulich zu besprechen. Wir haben gerne ein offenes Ohr für Sie.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Engagement. Vision. Möglichkeiten.
Unbeständigkeit. Absehbare Probleme werden erst angegangen wenn es schon brennt; präventiv wird nichts gelöst.
Fördert die guten Leute und bietet ihnen was an. Lasst sie nicht so oft am langen Arm verhungern.
Wer Weltmarktführer sein will, muss das auch nach innen leben. Da ist noch viel Luft nach oben.
Bessert sich zunehmend
Gehalt ist nicht Konkurrenzfähig
In der Geschäftsführung oft sehr willkürlich und stark schwankend. Im Bereich Team-
und Abteilungsleiter teilweise Katastrophe
6 Sterne ( in der Zentrale )
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass unsere Vision, das Engagement und die Möglichkeiten in unserem Unternehmen besonders hervorheben!
Unsere Vergütung vergleichen wir regelmäßig mit dem Markt und sind bestrebt, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. In den vergangenen zwei Jahren gab es jeweils Gehaltssteigerung von bis zu 3,5%.
Zusätzlich zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährte das Unternehmen allen Mitarbeiter:innen die volle Inflationsausgleichsprämie von 3.000€.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen neben dem Gehalt viele weitere finanzielle Vorteile, fördern deren Gesundheit und stärken die Gemeinschaft.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und deren Führungsverhalten. Seit 2 Jahren führen wir Workshops und Seminare mit einem externen Partner durch. Darüber hinaus investieren wir in Form von individuellen Coachings in unsere Führungskräfte.
Sollten Sie Bedarf haben, Ihre individuellen Erfahrungen und Probleme vertraulich zu besprechen, stehen wir als HR Abteilung jederzeit zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für Sie.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
-kostenloses Obst und Gemüse
-6 Tonnen Holz jedes Jahr
-nichts Krank Prämie
Arbeitsbedingungen in der Produktion
(sehr hohe Staubbelastung)
mehr Geld zahlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie unsere Benefits positiv hervorheben, mit denen wir unseren Mitarbeitern neben dem Gehalt weitere finanzielle Vorteile bieten, aber auch die Gesundheit unserer Kollegen und Kolleginnen fördern, ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und die Gemeinschaft stärken.
Unsere Vergütung vergleichen wir regelmäßig mit dem Markt und sind bestrebt, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. In den letzten beiden Jahren gab es in Summe eine Erhöhung um 7%. Zusätzlich wurde den Mitarbeiter:innen die vollen 3.000€ Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Zusammen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und den monatlichen steuerfreien Zuwendungen in Höhe von 44€ auf Ihre „Edenred City“ – Card, denken wir, ein attraktives Gesamtpaket anzubieten.
Erwartungsgemäß ist die Luftbelastung in einem Sägewerk höher als in manch anderen Industriezweigen. Uns liegen jedoch die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen am Herzen, sodass wir immer wieder in die Optimierung dieser investieren und alle vorgegebenen Grenzwerte hinsichtlich der Luftbelastung einhalten. Unser Team der Arbeitssicherheit stellt dies sicher und führt regelmäßige Überprüfungen durch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im Unternehmen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Die Möglichkeiten welche geboten werden, wenn man sich einbringen möchte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Schön, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die sich einbringen und engagieren möchten, besonders hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
Es herrscht eine vorwiegend gute Arbeitsatmosphäre. Klar gibt es auch Tage an denen mal dicke Luft herrscht. Aber man wird nicht bloßgestellt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben, ein attraktives Aufgabengebiet hatten und den Teamgeist besonders hervorheben.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Werdegang.
Viele Grüße
Theresa Hiebsch
So verdient kununu Geld.