Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.
Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich mehr als 1.000 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.
BauBuche
Furnierschichtholz
Buchenschnittholz
Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)
Leimholz
Sägenebenprodukte
Buchenbriketts
Die Pollmeier Unternehmensgruppe wächst weiter stark. Zahlreiche offene Stellen warten auf motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Karriere in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld vorantreiben wollen. Wir suchen Menschen, die sich weiterentwickeln und mit uns wachsen wollen.
Durch unsere Größe und internationale Ausrichtung bieten wir viele spannende Berufsfelder in unterschiedlichen Bereichen. Bei uns findest Du abwechslungsreiche Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Finanzen und Controlling, Logistik, Produktionsplanung, Vertrieb, Personal, IT, Technik, Produktion und Qualität.
Werde jetzt Teil unseres Teams und leiste gemeinsam mit uns einen nachhaltigen Beitrag für die Umwelt und für unsere Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenKantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:
Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.
Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und Engineering. Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik und Industriekaufleute.
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen
Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.
Theresa Hiebsch
Referentin Recruiting
Tel.: +49 (0) 36 926-945 418
E-Mail: jobs@pollmeier.com
Standorte Inland
- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk
- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk
- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk
- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk
Arbeiten auf Augenhöhe. Das man nicht nur Angestellter ist sondern auch Mensch dabei bleibt. Die Mischung aus Arbeit und Privatleben ist ausgezeichnet es ist sehr gut beides ohne Probleme unter einen Hut zu bekommen.
Die flachen Hierarchien sind gut und das Arbeitsklima ist auch gut unter den ganzen Kollegen. Pollmeier ermöglicht seinen Mitarbeitern mehrere Events um eine Gemeinschaft zu schaffen.
-kostenloses Obst und Gemüse
-6 Tonnen Holz jedes Jahr
-nichts Krank Prämie
Die Möglichkeiten welche geboten werden, wenn man sich einbringen möchte
Pollmeier ist für mich der beste Chef den man sich vorstellen kann
Unehrliche Vorgesetzte. Nasenfaktor. Kaum Chacen für ältere Mitarbeiter die Stelle im Unternehmen zu wechseln.
Kommunikation und Kollegen zusammenhalt
Chef - Kredo geht über Vernunft!
Unbeständigkeit. Absehbare Probleme werden erst angegangen wenn es schon brennt; präventiv wird nichts gelöst.
Keine ausreichende Kommunikation herabsetzen der Mitarbeiter durch Ingenieure.
Es wird oft nach Standard gehandelt, aber ein Standard funktioniert nicht immer. Da ich nicht um die Ecke wohne habe ich das Thema Gehalt nochmal angesprochen, schließlich ist Pollmeier kein kleiner Laden und hat Einfluss auf dem Markt. Leider wurde mir ein schwaches Gegenangebot gemacht und auf das jährliche Mitarbeitergespräch verwiesen. Ich denke wenn einem ein Mitarbeiter was Wert ist sollte man nicht an 1-2€ mehr Stundenlohn sparen, leider höre ich ähnliche Beschwerden hier von vielen.
Fördert die guten Leute und bietet ihnen was an. Lasst sie nicht so oft am langen Arm verhungern.
Wer Weltmarktführer sein will, muss das auch nach innen leben. Da ist noch viel Luft nach oben.
Unternehmen muss gute Fachkräfte immer behalten, nicht so einfach kündigen lassen. Keine Druck geben. Fachkräfte besorgen.
Mehr und bessere Kommunikation auf die Fachangestellten eingehen und nicht so tun als könnten sie nichts (Ingenieure)
Es wird zwar gesagt, dass ein „ehrlicher und offener Umgang“ herrscht. Das tut es aber nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch, sodass ich mich gut aufgenommen fühle.
Siehe Arbeitsatmosphäre
starker Zusammenhalt
Die Teams halten meist sehr gut zusammen.
Absolut sympathisches Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Sehr schlecht. Information gehen unter und Abteilungsinterne Prozesse bekommt man nur nebenbei mit.
Kommunikation meist erst bei vollendeter Tatsache.
Wer den Chef gefallen will muss wie er reden!
Teilweise gibt es viele Informationen aber was genau die Probleme in der Produktion sind ist schwer zu erfahren.
Kommunikation in Prozessabläufe könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Muss selber in die Handgenommen werden. Kostenübernahme durch die Firma geht, muss aber vorher gerechtfertigt werden.
wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsplanung ist sehr schlecht.
Es wird schon gefördert und weitergebildet. Natürlich wird nur dann investiert, wenn das Unternehmen einen Mehrwert dadurch erzielen kann. Es können eben nicht alle zum Staplerfahrer ausgebildet werden, wenn man nur 5 benötigt.
Ich wünsche mir, dass Potential geschätzt wird und Engagement und persönliche Fähigkeiten vor das Bürokratische gestellt werden.
Nur für vom Vorgesetzten Auserwählte
