Basierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLO Motorrad und Sportswear die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 238 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz, ganz schlecht. Die Zentrale ist eine Katastrophe. Keine Abteilung weiß was die andere macht und die Stores leiden unter den Umständen.
Ohne den Zusammenhalt der Teams vor Ort und gewissen Personen in der Zentrale hätte man schon viele Läden schließen müssen.
Es ist Einzelhandel. In der Saison wenig Freizeit. Das Hauptproblem ist das fehlende Personal in allen Stores.
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten immer auf Augenhöhe agiert und es hat mir mit den Regios sehr viel Spaß gemacht.
Im Store meistens gut bis man an seine Grenzen kommt durch das neue System geschieht dies schneller als die Jahre zuvor.