Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLO Motorrad und Sportswear die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
147 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was die Arbeit anbelangt ok. Die Dinge werden zügig erledigt. Die Mitarbeiter sind sich einig. Die Kommunikation mit der Zentrale hingegen ist nicht gut. Sehr oft ist niemand zu erreichen, z.B. bei Problemen mit dem Kassesystem oder mit PC's. Das macht die Arbeit und vor allem die Kundenbedienung schwierig. Oft sind vom System andere Preise eingestellt in der Kasse als sich an der Ware befindet. Ein weiteres Problem ist, dass es ständig und teilweise tgl. wechselnde Angebote und Aktionen gibt. Mehrere Aktionen überschneiden sich was zu Missverständnissen mit Kunden führt.
So gut wie sie im Einzelhandel sein kann. Die Branche macht mir sehr viel Spaß. Das macht unbequeme Arbeitzeiten wett.
Ist schlecht zu beurteilen, weil mein direkter Vorgesetzter die Hälfte der krank ist. Mit RL habe ich keinen Kontakt.
Ich bin selbst Motorradfahrer und liebe die Kommunikation darüber. Was tatsächlich oft zu verkäufen führt. Es ist sehr kurzweilig. Ob in der Technik oder in der Beratung von Bekleidung, Sicherheit und Helmen.
Es wird viel übereinander anstatt miteinander geredet. In meinem Store ist das jedenfalls so. Die Atmosphäre ist im Umgang mit Kunden jedoch anders. Durch das "Du" ist der Umgang sehr persönlich, was natürlich auch an der Motorradbranche liegt.