Die POLO Motorrad und Sportswear GmbH entwickelt und vertreibt Motorradbekleidung, -zubehör und -technik. Mit über 90 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz gehört das Unternehmen mit Sitz in Jüchen zu den Branchenführern Europas. Zu den ca. 65.000 Produkten im Sortiment zählen auch die erfolgreichen Exklusivmarken FLM, NEXO und SPIRIT MOTORS. Von den rund 900 Mitarbeitern sind 90 Prozent leidenschaftliche Motorradfahrer.
Motorradbekleidung, -zubehör und -technik
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter bilden das Fundament von POLO. Die POLO Akademie sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind. Und das extra entwickelte Karrieresystem von POLO macht die Zukunft für alle Mitarbeiter sicht- und greifbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtPersonalrabatte
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiter-Events
hauseigene Akademie
Parkplätze
• Einen sicheren Job in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Motivierte Kollegen, die jeden Tag aufs Neue für die Leidenschaft Motorrad brennen
• Abwechslung, Abwechslung, Abwechslung und eine Atmosphäre in der sich nicht nur Biker wohlfühlen
• Eine umfassende Einarbeitung in die Motorradwelt sowie kontinuierliche Schulungen durch die hauseigene POLO Akademie
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Personalrabatte
• Respekt, Offenheit und die Wertschätzung des Einzelnen
Neben den klassischen Aufgabengebieten des Einzelhandels bieten wir weitere interessante Tätigkeiten im Marketing, IT, Design, Finanzbereich, Einkauf, Logistik etc. an.
Bei allen Bewerbern setzen wir Offenheit für Neues und die Umsetzung des neu Gelernten voraus. Außerdem ist uns authentisches Auftreten wichtig. Die Affinität zu Motorradtechnik und/oder -bekleidung sind von Vorteil, aber wie alles im Leben auch lernbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH.
Ein gutes Team, work/life balance interessante Aufgaben
Kleine Aktionen für die Ma in Geschäftsjahr verteilt
Benefits wie Zulagen
pünktliches gehalt
Das Gehalt kommt pünktlich, der Job im Store mit Kollegen und Kunden macht meist Spass, wenn man von der Zentrale in Ruhe gelassen wird.
Zusammengefasst ist Polo Motorrad ein Arbeitgeber, der auf ganzer Linie versagt – von der Mitarbeiterbehandlung über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Produktqualität und Nachhaltigkeit. Eine klare Warnung an alle, die ernsthaft darüber nachdenken, hier zu arbeiten: Finger weg! Sparen Sie sich die Höllenfahrt und suchen Sie sich einen Arbeitgeber, der Ihren Respekt und Ihre Zeit verdient.
Die Liste ist lang. Das Unternehmen ist einfach unfair, unorganisiert und schiebt alles auf die Leute auf der Fläche die mit einem Sortiment arbeitet was an Peinlichkeit nicht zu überbieten ist. Nichtmal Eigenmarken sind verfügbar, alles muss bestellt werden - ob es dann geliefert wird steht auf einem anderen Blatt. Kunden sollen aktiv angelogen werden usw.
Die Schuld das kaum noch jemand in den Laden kommt wird von der GF auf die Stores abgewälzt. Es ist seit Monaten kaum etwas bestellbar, Lieferzeiten von Wochen bis Monaten. Das neue Warenwirtschaftssystem funktioniert nur semigut. Anstatt hier aber mal einfach offen zu reden wird alles heruntergespielt.
Versprechungen, die nicht gehalten werden. Urlaubssperre. Keine offenen Gespräche.
Es gibt wilde Aktionen, die oft unüberschaubar sind. Man wird nicht informiert über Sortimentsgestaltung.
Man sollte sich ansehen, mit welcher Kundenclientel man es zu tun hat. Lieber nicht viel Geld für externe Berater ausgeben, sondern in die Stores investieren. Zurück zum FACHHANDEL finden.
IT technisch Lösungen finden, die die Leute auf der Fläche ENTlasten.
Man kann es nicht oft genug sagen, hört mehr auf die, die das Geld reinholen....nicht auf extern besorgte "Experten", die für 3-4 Jahre den Laden neu erfinden wollen und dann wieder verschwinden und Trümmer hinterlassen.
Dringend das Produktsortiment dezimieren, gleichzeitig dafür sorgen das Produkte auch Lieferbar sind.
Man sollte Mitarbeiter mehr motivieren
Rechtzeitig Ware einkaufen und zur Verfügung stellen. Nicht alles auf die Verkäuferinnen und Verkäufer schieben und eine wirklich wertschätzende Atmosphäre schaffen, dass immer nur Steine in den Weg legen.
Der am besten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Zusammenhalt ist groß. Jeder unterstützt Jeden!
Bsp.: Feel the POLO value wurde ins Leben gerufen. Hier unterstützt die Verwaltung auch die Stores
Meine Erfahrung ist das das im Store der Zusammenhalt da ist aber man muss mit dem Storeleiter Glück haben.
Zusammenhalt im Team sehr gut. Abteilungsubergreifendist ist es leider wieder etwas anderes.
Wenigstens im Store noch gut....solange die Mitarbeiter gewillt sind bei Polo zu bleiben
In unserem Store super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bei Polo Motorrad sind ein schlechter Witz – unzumutbar und gnadenlos unflexibel. Überstunden sind nicht nur die Regel, sondern werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Freiwilligkeit? Fehlanzeige. Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, der Ihnen jegliche Freude am Leben raubt, dann sind Sie bei Polo Motorrad genau richtig. Urlaubssperren sind hier an der Tagesordnung – vergessen Sie erholsame Auszeiten, denn hier wird Ihnen die persönliche Zeit regelrecht gestohlen.
Naja ist halt Saisonal bedingt oft nicht so toll. Zeit für Hobby und Familie bleibt kaum. Aber das weiß man vorher.
Urlaubssperre im Sommer, so gut wie kein Wochenende wegen Samstagsarbeit.
Ist halt Einzelhandel.
Überstunden werden erwartet und verfallen zum Monatsende
Gibt es nicht. Man arbeitet zumindest von Anfang März bis Ende Oktober 6 Tage durch. Samstags Frei? Wenn nicht gerade jemand gestorben ist gibt es das nicht. Nicht selten waren es 6 Tage von 10 bis 19 Uhr. Man hat also kein Privatleben mehr geschweige denn ein Wochenende. Und meist wird das für selbstverständlich gehalten. Von 42h Woche ist man hier wenn man es durch rechnet weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Keine. Man wird einfach durch neue Mitarbeiter ersetzt.
Burn-Out Quote bei Storeleitern ist sehr hoch
Eigene Akademie, die neue Qualifizierungsmaßnahme erstellt, um Mitarbeiter zu schulen.
Nur wenn man sein Mund nicht aufmacht wenn was schlecht läuft.
Trotz der wertvollen Erfahrungen und der herausragenden Arbeitsatmosphäre im Unternehmen, gab es entscheidende Gründe für meinen Weggang. Das mir angebotene Gehalt war im Vergleich zu anderen Marktangeboten nicht konkurrenzfähig. Besonders das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen, die mir von anderen Unternehmen offeriert wurden, war ein wichtiger Aspekt meiner Entscheidung. Hinzu kommt, dass die mir vorgeschlagene Position als Junior Frontend Entwickler nicht die Breite und Tiefe meiner Fähigkeiten und Beiträge in der gesamten Softwareentwicklung widerspiegelte. All diese ...