248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte Mitarbeiter mehr motivieren
Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt wilde Aktionen, die oft unüberschaubar sind. Man wird nicht informiert über Sortimentsgestaltung.
Man sollte sich ansehen, mit welcher Kundenclientel man es zu tun hat. Lieber nicht viel Geld für externe Berater ausgeben, sondern in die Stores investieren. Zurück zum FACHHANDEL finden.
IT technisch Lösungen finden, die die Leute auf der Fläche ENTlasten.
Ist von Store zu Store unterschiedlich
"Bei Euch gibt's ja nichts mehr."
Urlaubssperre im Sommer, so gut wie kein Wochenende wegen Samstagsarbeit.
Ist halt Einzelhandel.
Keine sinnvolle Mülltrennung und höher Anteil von Verpackungsmüll.
Wenn das Team stimmt, stimmt auch der Zusammenhalt. Aber auch hier gilt: "Trau' Schau's wem."
Von Store zu Store unterschiedlich
Man wird weitgehend unterstützt bei Unklarheiten. Wichtige Infos erhalten aber nur die Spezies.
Teils mangelhafte Sozialräume.
Innerhalb der Stores prima. Von direkten Vorgesetzten kaum sinnvolle Kommunikation.
Die Geschäftsführung kommuniziert inzwischen besser als die vorige.
Die Unzulänglichkeiten in der Warenverfügbarkeit und des Warenwirtschaftssystems erfordern viel Improvisationstalent.
Ein gutes Team, work/life balance interessante Aufgaben
Ich wünsche mir mehr parties)
Das Gehalt kommt pünktlich, der Job im Store mit Kollegen und Kunden macht meist Spass, wenn man von der Zentrale in Ruhe gelassen wird.
Leider viel zu viel um alles aufzuzählen
Man kann es nicht oft genug sagen, hört mehr auf die, die das Geld reinholen....nicht auf extern besorgte "Experten", die für 3-4 Jahre den Laden neu erfinden wollen und dann wieder verschwinden und Trümmer hinterlassen.
Im Store gut, zu der Zentrale eher angespannt
Man wird wieder öfter gefragt, wann Polo denn pleite ist....
Weiterbildungen seit Corona eingestellt....
Gut bezahlt wird nicht, Aufstiegchancen gibt es schon, man muss sich natürlich etwas anstrengen.
Verpackungsmüll ohne Ende....
Wenigstens im Store noch gut....solange die Mitarbeiter gewillt sind bei Polo zu bleiben
Mit dem aktuellen Regionalleiter kein Problem, kann sich leider schnell ändern...
Der Anteil an Bürokratie wird mal wieder mehr, unnötige Briefings und Zahlenakrobatik machen es nicht leichter
Wenn der Kunde mehr weiss und eher informiert wird als der stationäre Vertrieb, dann stimmt in der Kommunikation etwas nicht. Es werden nur noch Mittel wie Teams verwendet, der einfache und schnelle Weg per Telefon ist verpönt bis unmöglich....
Nicht wertgeschätzt werden alle, unabhängig vom Geschlecht
Da bleibt leider nur der Kunde übrig
Kleine Aktionen für die Ma in Geschäftsjahr verteilt
Work Life Balance, Wertschätzung kaum vorhanden
Aktiver und aufmerksamer den Ma zuhören
Benefits wie Zulagen
Ständig spontane Aktionen, die am gleichen/nächsten Tag umgesetzt werden soll. Unnötiger Stressfaktor...
Hat sich rumgesprochen, dass der AG nicht zu empfehlen ist
Überstunden werden erwartet und verfallen zum Monatsende
Aus Kostengründen ua schlecht
Je nach dem wie man verhandelt. IdR aber eher schlecht.
Zusammenhalt im Team sehr gut. Abteilungsubergreifendist ist es leider wieder etwas anderes.
Manchmal frage ich mich nach welchen Kriterien diese eingestellt werden
Monatelang keine Putzkraft. Büro und insbesondere Sanitäranlagen waren eine Zumutung.
Informationen werden nicht über alle Abteilungen weitergegeben.
Starre Strukturen
Das Arbeitsklima ist gut.
Auf den Fluren wird immer freundlich gegrüßt.
Wohlfühlklima! DUZ-Kultur!
Modern geführt! Jeder Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitkonto.
Familienfreundlich. Viele Benefits für Mitarbeiter. Es gibt sozusagen eine "POLO-Krankenversicherung" mit 300 € nach der PZ (Für Zusatzleistungen beim Zahnarzt, Brillen oder ähnliches)
Eigene Akademie, die neue Qualifizierungsmaßnahme erstellt, um Mitarbeiter zu schulen.
Mit allen Benefits und Nettolohnoptimierungen bin ich der Meinung, dass das Gehalt mittlerweile auf einem guten Niveau ist. Früherer Bewertungen kann ich nachvollziehen - JEDOCH gab es hier drastische Anpassungen.
Zusammenhalt ist groß. Jeder unterstützt Jeden!
Bsp.: Feel the POLO value wurde ins Leben gerufen. Hier unterstützt die Verwaltung auch die Stores
Offen, Transparent und ehrlich. Jederzeit Ansprechbar. Regelmäßiger wöchentlicher Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern für alle Belange.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen
pünktliches gehalt
alles andere
alles...
Wer sich bei Polo Motorrad wohl fühlt, muss bereits durch die Hölle gegangen sein und noch schlimmeres erleben haben.
Zusammengefasst ist Polo Motorrad ein Arbeitgeber, der auf ganzer Linie versagt – von der Mitarbeiterbehandlung über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Produktqualität und Nachhaltigkeit. Eine klare Warnung an alle, die ernsthaft darüber nachdenken, hier zu arbeiten: Finger weg! Sparen Sie sich die Höllenfahrt und suchen Sie sich einen Arbeitgeber, der Ihren Respekt und Ihre Zeit verdient.
Das permanente Unwohlsein, das den Arbeitsalltag prägt, sorgt dafür, dass Sie sich fragen, ob es wirklich schlimmer kommen kann. Die Antwort ist: Ja, es kann.
Nachhaltigkeit existiert in diesem Unternehmen genauso wenig wie Qualitätsbewusstsein. Die Produkte (Eigenmarken), die verkauft werden, sind von so miserabler Qualität, dass man sich fragt, ob hier überhaupt irgendjemand stolz auf seine Arbeit ist.
Die Arbeitszeiten bei Polo Motorrad sind ein schlechter Witz – unzumutbar und gnadenlos unflexibel. Überstunden sind nicht nur die Regel, sondern werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Freiwilligkeit? Fehlanzeige. Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, der Ihnen jegliche Freude am Leben raubt, dann sind Sie bei Polo Motorrad genau richtig. Urlaubssperren sind hier an der Tagesordnung – vergessen Sie erholsame Auszeiten, denn hier wird Ihnen die persönliche Zeit regelrecht gestohlen.
Wenn Ihnen Umweltschutz am Herzen liegt, machen Sie besser einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber. Der Verpackungsmüll, der hier produziert wird, ist schlichtweg erschreckend und zeigt eine völlige Ignoranz gegenüber jeglicher Form von Nachhaltigkeit.
In einer Unternehmenskultur, die durch „Omnis contra omnes“ geprägt ist, bleibt von Zusammenarbeit keine Spur. Stattdessen erwartet Sie ein giftiges Umfeld, in dem Misstrauen gedeiht.
Die Führungskräfte? Unqualifiziert und unfähig, kompetente Entscheidungen zu treffen oder ihre Teams auch nur annähernd effektiv zu leiten. Das Management ist eine Farce.
Und als ob das nicht genug wäre, arbeiten Sie in alten, heruntergekommenen Räumlichkeiten, die bestenfalls als Abrissobjekte taugen. Hinzu kommt eine IT-Infrastruktur, die so erbärmlich ist, dass sie eher als Museumsstück in die 90er Jahre gehört als in ein modernes Unternehmen. Ständige Ausfälle und Frustration sind vorprogrammiert.
Die Bezahlung? Gering und bestenfalls am Mindestlohn orientiert. Ihre harte Arbeit wird hier mit einem Lohn entlohnt, der kaum ausreicht, um über die Runden zu kommen. Wertschätzung sieht anders aus.
Ungerechtigkeit und Unfairness gegenüber den Mitarbeitern sind hier die Norm. Von fairer Behandlung oder Respekt keine Spur – stattdessen erleben Sie täglich, wie Ihnen das Unternehmen in den Rücken fällt.
Dass man als Motorradfahrer Personalrabatt bekommt.
Die Liste ist lang. Das Unternehmen ist einfach unfair, unorganisiert und schiebt alles auf die Leute auf der Fläche die mit einem Sortiment arbeitet was an Peinlichkeit nicht zu überbieten ist. Nichtmal Eigenmarken sind verfügbar, alles muss bestellt werden - ob es dann geliefert wird steht auf einem anderen Blatt. Kunden sollen aktiv angelogen werden usw.
Rechtzeitig Ware einkaufen und zur Verfügung stellen. Nicht alles auf die Verkäuferinnen und Verkäufer schieben und eine wirklich wertschätzende Atmosphäre schaffen, dass immer nur Steine in den Weg legen.
Sehr stark abhängig von der Filiale in der man eingesetzt wird.
Die Läden sehen cool aus und die Mitarbeiter wirken auf die meisten Kunden positiv
Wenn Feierabend ist, ist Feierabend und das wird respektiert. Man wird in seiner Freizeit nur sehr selten mal kontaktiert. Aber eine 6-Tage Woche ist nichts für jedermann.
Burn-Out Quote bei Storeleitern ist sehr hoch
Facheinzelhandel mit anspruchsvollen Inhalten und einem hohen Beratungslevel zum Mindestlohn.
Glücksspiel, aber im Großen und Ganzen herrscht Misgunst und eine Läster-Kultur. Es gibt Teams die super zusammen passen, aber das ist die absolute Ausnahme.
Auch Glückssache, ich hatte mit meinen Filialleitern und Regionalleitern Glück, ich weiß aber durch Hörensagen, dass es da auch sehr viele unglückliche Situationen gibt.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll: es gibt keine Ware, Liefertermine werden nicht eingehalten, man arbeitet mit einem unfassbaren Durcheinander-Sortiment, jeden Tag eine andere neue Rabatt-Aktion bei denen jeder den Überblick verliert, ständig muss umgeräumt/sortiert werden, die Bestückung der Waren in den Stores ist unterirdisch, die Verfügbarkeit von Büromaterialien und Arbeitskleidung ist schlecht, man muss allem gerecht werden und auf alles zu 140% achten und nebenbei Kunden zufrieden stellen, es laufen immer 3 Aufgaben parallel und man ist chronisch unterbesetzt, man muss fachmännisches Wissen in Bezug zu Motorradtechnik aufbringen und hinsichtlich dessen beraten können, man kann sich nicht auf die Kollegen verlassen und wird ständig korrigiert und kritisiert, egal was man macht, interne Strukturen z.B. Reklamationen werden vorgegeben durch Polo aber es wird letztendlich doch gesagt man mache es falsch, das Kassensystem und die Bestandkontrolle sind ein Albtraum, die Bestände werden falsch angezeigt und aus der Zentrale kommen regelmäßig falsche Artikel oder defekte Artikel, die BikeDB führt falsche Artikel auf usw usf
Unmöglich, keiner gibt rechtzeitig Informationen, alles wird vorrausgesetzt und Infos aus der Zentrale kommen zu spät/falsch oder nur an die Storeleitung, die nicht immer da ist um den Mitarbeitern alles weiter zu leiten.
Wer spaß an der Motorradszene hat, und gerne darüber redet und sich damit beschäftigt, kann hier viel Spaß haben. Man bekommt viele Eindrücke und einen Überblick über den aktuellen Markt und seine Facetten.
So verdient kununu Geld.