248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die offene Art der Leute. Das Gehalt kommt pünktlich. Chancen werden geboten man muss sie nur nutzen!
Die einfachsten Dinge funktionieren nicht. Alles dauert zu lange. Es ist einfach zu wenig Personal da! In den Stores und mittlerweile auch in der Zentrale.
Kommunikation!!! Die Stores mehr ins Boot holen. Feedback annehmen. Und die einfachsten Dinge umsetzten. (Verbrauchsmaterial)
Im Store meistens gut bis man an seine Grenzen kommt durch das neue System geschieht dies schneller als die Jahre zuvor.
Die letzten Jahre haben leider viel kaputt gemacht. Durch fehlende und falsche Ware wurden leider viele Kunden abgeschreckt.
Es ist Einzelhandel. In der Saison wenig Freizeit. Das Hauptproblem ist das fehlende Personal in allen Stores.
Ich hatte die Chancen und Glück. Aufstiegsmöglichkeiten sind da je nachdem wer die Vorgesetzen sind. Von nichts kommt nichts.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ansonsten für die Branche mittlerweile besser.
Viel Müll. Liegt aber natürlich an den Herstellern der Produkte. Ansonsten wird Müll getrennt und kann auch in die Zentrale versendet werden.
Ohne den Zusammenhalt der Teams vor Ort und gewissen Personen in der Zentrale hätte man schon viele Läden schließen müssen.
In meinem Store war es immer respektvoll!
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten immer auf Augenhöhe agiert und es hat mir mit den Regios sehr viel Spaß gemacht.
Zu umständliches System, keine Klimaanlage.
Ganz, ganz schlecht. Die Zentrale ist eine Katastrophe. Keine Abteilung weiß was die andere macht und die Stores leiden unter den Umständen.
Die Kunden sind die interessanteste Aufgabe.
Man sollte Mitarbeiter mehr motivieren
Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt wilde Aktionen, die oft unüberschaubar sind. Man wird nicht informiert über Sortimentsgestaltung.
Man sollte sich ansehen, mit welcher Kundenclientel man es zu tun hat. Lieber nicht viel Geld für externe Berater ausgeben, sondern in die Stores investieren. Zurück zum FACHHANDEL finden.
IT technisch Lösungen finden, die die Leute auf der Fläche ENTlasten.
Ist von Store zu Store unterschiedlich
"Bei Euch gibt's ja nichts mehr."
Urlaubssperre im Sommer, so gut wie kein Wochenende wegen Samstagsarbeit.
Ist halt Einzelhandel.
Keine sinnvolle Mülltrennung und höher Anteil von Verpackungsmüll.
Wenn das Team stimmt, stimmt auch der Zusammenhalt. Aber auch hier gilt: "Trau' Schau's wem."
Von Store zu Store unterschiedlich
Man wird weitgehend unterstützt bei Unklarheiten. Wichtige Infos erhalten aber nur die Spezies.
Teils mangelhafte Sozialräume.
Innerhalb der Stores prima. Von direkten Vorgesetzten kaum sinnvolle Kommunikation.
Die Geschäftsführung kommuniziert inzwischen besser als die vorige.
Die Unzulänglichkeiten in der Warenverfügbarkeit und des Warenwirtschaftssystems erfordern viel Improvisationstalent.
Ein gutes Team, work/life balance interessante Aufgaben
Ich wünsche mir mehr parties)
Das Gehalt kommt pünktlich, der Job im Store mit Kollegen und Kunden macht meist Spass, wenn man von der Zentrale in Ruhe gelassen wird.
Leider viel zu viel um alles aufzuzählen
Man kann es nicht oft genug sagen, hört mehr auf die, die das Geld reinholen....nicht auf extern besorgte "Experten", die für 3-4 Jahre den Laden neu erfinden wollen und dann wieder verschwinden und Trümmer hinterlassen.
Im Store gut, zu der Zentrale eher angespannt
Man wird wieder öfter gefragt, wann Polo denn pleite ist....
Weiterbildungen seit Corona eingestellt....
Gut bezahlt wird nicht, Aufstiegchancen gibt es schon, man muss sich natürlich etwas anstrengen.
Verpackungsmüll ohne Ende....
Wenigstens im Store noch gut....solange die Mitarbeiter gewillt sind bei Polo zu bleiben
Mit dem aktuellen Regionalleiter kein Problem, kann sich leider schnell ändern...
Der Anteil an Bürokratie wird mal wieder mehr, unnötige Briefings und Zahlenakrobatik machen es nicht leichter
Wenn der Kunde mehr weiss und eher informiert wird als der stationäre Vertrieb, dann stimmt in der Kommunikation etwas nicht. Es werden nur noch Mittel wie Teams verwendet, der einfache und schnelle Weg per Telefon ist verpönt bis unmöglich....
Nicht wertgeschätzt werden alle, unabhängig vom Geschlecht
Da bleibt leider nur der Kunde übrig
Kleine Aktionen für die Ma in Geschäftsjahr verteilt
Work Life Balance, Wertschätzung kaum vorhanden
Aktiver und aufmerksamer den Ma zuhören
Benefits wie Zulagen
Ständig spontane Aktionen, die am gleichen/nächsten Tag umgesetzt werden soll. Unnötiger Stressfaktor...
Hat sich rumgesprochen, dass der AG nicht zu empfehlen ist
Überstunden werden erwartet und verfallen zum Monatsende
Aus Kostengründen ua schlecht
Je nach dem wie man verhandelt. IdR aber eher schlecht.
Zusammenhalt im Team sehr gut. Abteilungsubergreifendist ist es leider wieder etwas anderes.
Manchmal frage ich mich nach welchen Kriterien diese eingestellt werden
Monatelang keine Putzkraft. Büro und insbesondere Sanitäranlagen waren eine Zumutung.
Informationen werden nicht über alle Abteilungen weitergegeben.
Starre Strukturen
Das Arbeitsklima ist gut.
Auf den Fluren wird immer freundlich gegrüßt.
Wohlfühlklima! DUZ-Kultur!
Modern geführt! Jeder Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitkonto.
Familienfreundlich. Viele Benefits für Mitarbeiter. Es gibt sozusagen eine "POLO-Krankenversicherung" mit 300 € nach der PZ (Für Zusatzleistungen beim Zahnarzt, Brillen oder ähnliches)
Eigene Akademie, die neue Qualifizierungsmaßnahme erstellt, um Mitarbeiter zu schulen.
Mit allen Benefits und Nettolohnoptimierungen bin ich der Meinung, dass das Gehalt mittlerweile auf einem guten Niveau ist. Früherer Bewertungen kann ich nachvollziehen - JEDOCH gab es hier drastische Anpassungen.
Zusammenhalt ist groß. Jeder unterstützt Jeden!
Bsp.: Feel the POLO value wurde ins Leben gerufen. Hier unterstützt die Verwaltung auch die Stores
Offen, Transparent und ehrlich. Jederzeit Ansprechbar. Regelmäßiger wöchentlicher Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern für alle Belange.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen
pünktliches gehalt
alles andere
alles...
Wer sich bei Polo Motorrad wohl fühlt, muss bereits durch die Hölle gegangen sein und noch schlimmeres erleben haben.
Zusammengefasst ist Polo Motorrad ein Arbeitgeber, der auf ganzer Linie versagt – von der Mitarbeiterbehandlung über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Produktqualität und Nachhaltigkeit. Eine klare Warnung an alle, die ernsthaft darüber nachdenken, hier zu arbeiten: Finger weg! Sparen Sie sich die Höllenfahrt und suchen Sie sich einen Arbeitgeber, der Ihren Respekt und Ihre Zeit verdient.
Das permanente Unwohlsein, das den Arbeitsalltag prägt, sorgt dafür, dass Sie sich fragen, ob es wirklich schlimmer kommen kann. Die Antwort ist: Ja, es kann.
Nachhaltigkeit existiert in diesem Unternehmen genauso wenig wie Qualitätsbewusstsein. Die Produkte (Eigenmarken), die verkauft werden, sind von so miserabler Qualität, dass man sich fragt, ob hier überhaupt irgendjemand stolz auf seine Arbeit ist.
Die Arbeitszeiten bei Polo Motorrad sind ein schlechter Witz – unzumutbar und gnadenlos unflexibel. Überstunden sind nicht nur die Regel, sondern werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Freiwilligkeit? Fehlanzeige. Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, der Ihnen jegliche Freude am Leben raubt, dann sind Sie bei Polo Motorrad genau richtig. Urlaubssperren sind hier an der Tagesordnung – vergessen Sie erholsame Auszeiten, denn hier wird Ihnen die persönliche Zeit regelrecht gestohlen.
Wenn Ihnen Umweltschutz am Herzen liegt, machen Sie besser einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber. Der Verpackungsmüll, der hier produziert wird, ist schlichtweg erschreckend und zeigt eine völlige Ignoranz gegenüber jeglicher Form von Nachhaltigkeit.
In einer Unternehmenskultur, die durch „Omnis contra omnes“ geprägt ist, bleibt von Zusammenarbeit keine Spur. Stattdessen erwartet Sie ein giftiges Umfeld, in dem Misstrauen gedeiht.
Die Führungskräfte? Unqualifiziert und unfähig, kompetente Entscheidungen zu treffen oder ihre Teams auch nur annähernd effektiv zu leiten. Das Management ist eine Farce.
Und als ob das nicht genug wäre, arbeiten Sie in alten, heruntergekommenen Räumlichkeiten, die bestenfalls als Abrissobjekte taugen. Hinzu kommt eine IT-Infrastruktur, die so erbärmlich ist, dass sie eher als Museumsstück in die 90er Jahre gehört als in ein modernes Unternehmen. Ständige Ausfälle und Frustration sind vorprogrammiert.
Die Bezahlung? Gering und bestenfalls am Mindestlohn orientiert. Ihre harte Arbeit wird hier mit einem Lohn entlohnt, der kaum ausreicht, um über die Runden zu kommen. Wertschätzung sieht anders aus.
Ungerechtigkeit und Unfairness gegenüber den Mitarbeitern sind hier die Norm. Von fairer Behandlung oder Respekt keine Spur – stattdessen erleben Sie täglich, wie Ihnen das Unternehmen in den Rücken fällt.
So verdient kununu Geld.