249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Branche, die Atmosphäre in den Stores.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ausbildung vor Ort, verständliches Marketing, Erreichbarkeit im Support und klarere Informationen.
Es wird viel übereinander anstatt miteinander geredet. In meinem Store ist das jedenfalls so. Die Atmosphäre ist im Umgang mit Kunden jedoch anders. Durch das "Du" ist der Umgang sehr persönlich, was natürlich auch an der Motorradbranche liegt.
So gut wie sie im Einzelhandel sein kann. Die Branche macht mir sehr viel Spaß. Das macht unbequeme Arbeitzeiten wett.
Kan ich als Minijobber nicht beurteilen. Ausbildung in der Filiale findet selten statt.
Niedriges Gehalt, keine Weihnachtsgeld, kein Urlaubgeld.
Alle Varianten von Müll werden getrennt. Eine kleine Pause zwischendurch geht immer. Hängt natürlich von Arbeitsaufwand ab.
Es springt jeder ein wenn es nötig ist.
Werden behandelt wie andere auch
Ist schlecht zu beurteilen, weil mein direkter Vorgesetzter die Hälfte der krank ist. Mit RL habe ich keinen Kontakt.
Wie sie bei einen Filialisten gezwungenermaßen sind weniger Urlaub, unbequeme Arbeitszeiten.
Was die Arbeit anbelangt ok. Die Dinge werden zügig erledigt. Die Mitarbeiter sind sich einig. Die Kommunikation mit der Zentrale hingegen ist nicht gut. Sehr oft ist niemand zu erreichen, z.B. bei Problemen mit dem Kassesystem oder mit PC's. Das macht die Arbeit und vor allem die Kundenbedienung schwierig. Oft sind vom System andere Preise eingestellt in der Kasse als sich an der Ware befindet. Ein weiteres Problem ist, dass es ständig und teilweise tgl. wechselnde Angebote und Aktionen gibt. Mehrere Aktionen überschneiden sich was zu Missverständnissen mit Kunden führt.
Absolut ok.
Ich bin selbst Motorradfahrer und liebe die Kommunikation darüber. Was tatsächlich oft zu verkäufen führt. Es ist sehr kurzweilig. Ob in der Technik oder in der Beratung von Bekleidung, Sicherheit und Helmen.
Die offene Art der Leute. Das Gehalt kommt pünktlich. Chancen werden geboten man muss sie nur nutzen!
Die einfachsten Dinge funktionieren nicht. Alles dauert zu lange. Es ist einfach zu wenig Personal da! In den Stores und mittlerweile auch in der Zentrale.
Kommunikation!!! Die Stores mehr ins Boot holen. Feedback annehmen. Und die einfachsten Dinge umsetzten. (Verbrauchsmaterial)
Im Store meistens gut bis man an seine Grenzen kommt durch das neue System geschieht dies schneller als die Jahre zuvor.
Die letzten Jahre haben leider viel kaputt gemacht. Durch fehlende und falsche Ware wurden leider viele Kunden abgeschreckt.
Es ist Einzelhandel. In der Saison wenig Freizeit. Das Hauptproblem ist das fehlende Personal in allen Stores.
Ich hatte die Chancen und Glück. Aufstiegsmöglichkeiten sind da je nachdem wer die Vorgesetzen sind. Von nichts kommt nichts.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ansonsten für die Branche mittlerweile besser.
Viel Müll. Liegt aber natürlich an den Herstellern der Produkte. Ansonsten wird Müll getrennt und kann auch in die Zentrale versendet werden.
Ohne den Zusammenhalt der Teams vor Ort und gewissen Personen in der Zentrale hätte man schon viele Läden schließen müssen.
In meinem Store war es immer respektvoll!
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten immer auf Augenhöhe agiert und es hat mir mit den Regios sehr viel Spaß gemacht.
Zu umständliches System, keine Klimaanlage.
Ganz, ganz schlecht. Die Zentrale ist eine Katastrophe. Keine Abteilung weiß was die andere macht und die Stores leiden unter den Umständen.
Die Kunden sind die interessanteste Aufgabe.
Man sollte Mitarbeiter mehr motivieren
Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt wilde Aktionen, die oft unüberschaubar sind. Man wird nicht informiert über Sortimentsgestaltung.
Man sollte sich ansehen, mit welcher Kundenclientel man es zu tun hat. Lieber nicht viel Geld für externe Berater ausgeben, sondern in die Stores investieren. Zurück zum FACHHANDEL finden.
IT technisch Lösungen finden, die die Leute auf der Fläche ENTlasten.
Ist von Store zu Store unterschiedlich
"Bei Euch gibt's ja nichts mehr."
Urlaubssperre im Sommer, so gut wie kein Wochenende wegen Samstagsarbeit.
Ist halt Einzelhandel.
Keine sinnvolle Mülltrennung und höher Anteil von Verpackungsmüll.
Wenn das Team stimmt, stimmt auch der Zusammenhalt. Aber auch hier gilt: "Trau' Schau's wem."
Von Store zu Store unterschiedlich
Man wird weitgehend unterstützt bei Unklarheiten. Wichtige Infos erhalten aber nur die Spezies.
Teils mangelhafte Sozialräume.
Innerhalb der Stores prima. Von direkten Vorgesetzten kaum sinnvolle Kommunikation.
Die Geschäftsführung kommuniziert inzwischen besser als die vorige.
Die Unzulänglichkeiten in der Warenverfügbarkeit und des Warenwirtschaftssystems erfordern viel Improvisationstalent.
Ein gutes Team, work/life balance interessante Aufgaben
Ich wünsche mir mehr parties)
Das Gehalt kommt pünktlich, der Job im Store mit Kollegen und Kunden macht meist Spass, wenn man von der Zentrale in Ruhe gelassen wird.
Leider viel zu viel um alles aufzuzählen
Man kann es nicht oft genug sagen, hört mehr auf die, die das Geld reinholen....nicht auf extern besorgte "Experten", die für 3-4 Jahre den Laden neu erfinden wollen und dann wieder verschwinden und Trümmer hinterlassen.
Im Store gut, zu der Zentrale eher angespannt
Man wird wieder öfter gefragt, wann Polo denn pleite ist....
Weiterbildungen seit Corona eingestellt....
Gut bezahlt wird nicht, Aufstiegchancen gibt es schon, man muss sich natürlich etwas anstrengen.
Verpackungsmüll ohne Ende....
Wenigstens im Store noch gut....solange die Mitarbeiter gewillt sind bei Polo zu bleiben
Mit dem aktuellen Regionalleiter kein Problem, kann sich leider schnell ändern...
Der Anteil an Bürokratie wird mal wieder mehr, unnötige Briefings und Zahlenakrobatik machen es nicht leichter
Wenn der Kunde mehr weiss und eher informiert wird als der stationäre Vertrieb, dann stimmt in der Kommunikation etwas nicht. Es werden nur noch Mittel wie Teams verwendet, der einfache und schnelle Weg per Telefon ist verpönt bis unmöglich....
Nicht wertgeschätzt werden alle, unabhängig vom Geschlecht
Da bleibt leider nur der Kunde übrig
Kleine Aktionen für die Ma in Geschäftsjahr verteilt
Work Life Balance, Wertschätzung kaum vorhanden
Aktiver und aufmerksamer den Ma zuhören
Benefits wie Zulagen
Ständig spontane Aktionen, die am gleichen/nächsten Tag umgesetzt werden soll. Unnötiger Stressfaktor...
Hat sich rumgesprochen, dass der AG nicht zu empfehlen ist
Überstunden werden erwartet und verfallen zum Monatsende
Aus Kostengründen ua schlecht
Je nach dem wie man verhandelt. IdR aber eher schlecht.
Zusammenhalt im Team sehr gut. Abteilungsubergreifendist ist es leider wieder etwas anderes.
Manchmal frage ich mich nach welchen Kriterien diese eingestellt werden
Monatelang keine Putzkraft. Büro und insbesondere Sanitäranlagen waren eine Zumutung.
Informationen werden nicht über alle Abteilungen weitergegeben.
Starre Strukturen
Das Arbeitsklima ist gut.
Auf den Fluren wird immer freundlich gegrüßt.
Wohlfühlklima! DUZ-Kultur!
Modern geführt! Jeder Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitkonto.
Familienfreundlich. Viele Benefits für Mitarbeiter. Es gibt sozusagen eine "POLO-Krankenversicherung" mit 300 € nach der PZ (Für Zusatzleistungen beim Zahnarzt, Brillen oder ähnliches)
Eigene Akademie, die neue Qualifizierungsmaßnahme erstellt, um Mitarbeiter zu schulen.
Mit allen Benefits und Nettolohnoptimierungen bin ich der Meinung, dass das Gehalt mittlerweile auf einem guten Niveau ist. Früherer Bewertungen kann ich nachvollziehen - JEDOCH gab es hier drastische Anpassungen.
Zusammenhalt ist groß. Jeder unterstützt Jeden!
Bsp.: Feel the POLO value wurde ins Leben gerufen. Hier unterstützt die Verwaltung auch die Stores
Offen, Transparent und ehrlich. Jederzeit Ansprechbar. Regelmäßiger wöchentlicher Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern für alle Belange.
Transparente Kommunikation über alle Ebenen
pünktliches gehalt
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