meine ersten 4 Jahre bei Ralph Lauren in Metzingen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Dynamik und Zuversicht sowie sich stets kritisch zu hinterfragen.
Kommunikation
in einem Store mit fast 90 Mitarbeitern sind Informationen und diese wohldosiert zu teilen eine unserer wichtigsten Aufgaben. Im Jahr 2025 gibt es hierzu viele digitale Möglichkeiten und zeitgleich stellen wir fest das der persönliche Austausch ( bei uns 2x täglich 9:30 und 11:30 Uhr ) immer noch der beliebteste ist.
Gleichberechtigung
in unseren Jahreszielen haben wir cultural focus areas und success driver die u.a. klare Ziele im Bereich der Gleichberechtigung setzen an denen Manager am Ende des Jahres bewertet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige Kollegen die im Rentenalter bei uns arbeiten ( sowohl in Teilzeit als auch als Minijobber )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Store sind wir dazu verpflichtet unsere Rohstoffe in enger Zusammenarbeit mit einer lokalen Recyclingfirma zu verwerten. Dennoch würde ich mir weniger Verpackungsaufwand bei unseren Kleidungsstücken wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
unsere Sozialleistungen haben sich in den letzten Jahren erheblich verbessert. Bezahlte Krankentage auf das Kind, bezahlte Freistellung um einen Familienangehörigen zu versorgen, die monatlich mit bis zu 50,-€ aufgeladene edenred card, bezahlter freier Tag am Geburtstag, die kostenlose Teilnahme an Sprachkursen usw. sind nur einige Beispiele... .