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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt war nicht schlecht und auch das Team war echt super.
-Kein guter Informationsfluss
-Umständliche Strukturen
-fehlendes Management
- zu wenig Miteinander
- man wurde von anderen Kollegen (aus anderen Stores) ausgehört.
Eine bessere Struktur, nicht nur beim weiter geben von Informationen. Auch interne Abläufe könnten verbessert und vereinfacht werden.
Ohne das Store Management war die Atmosphäre sehr angenehm, wir haben uns als Team super verstanden.
Das Image der Marke ist stark
War okay, man konnte nach der Arbeit noch ein bisschen was machen
Naja, hier wird nach außen mit Sustainability geworben und man arbeitet immer mehr fair Trade. Aber das sah hinter den Kulissen auch ein bisschen anders aus. Es wurde einfach weggeschmissen was ging anstatt es nochmals zu verwenden, lieber wurde neu bestellt.
Die Karriereleiter ist im Verkauf an den Umsatz gebunden und auch wenn man Zusatzarbeiten macht wird das zwar gesehen aber das war’s dann auch.
Wir waren ein tolles Team, haben uns gut verstanden und alles zusammen gemeistert. Egal ob Vollzeit oder Aushilfe, wir haben uns alle gefreut miteinander zu arbeiten.
Was mit dem Store Management nicht wirklich geklappt hat, weil einfach keine Sympathie und Empathie vorhanden war.
Es wurde einem ins Gesicht gelacht und hinten rum hat man einen drauf gekriegt. Mal abgesehen davon dass das Store Management so gut wie kaum im Store war, und das obwohl man wusste das sich ein komplett neues Team in diesem Store befindet. Es wurde sich nicht ausreichend um die Einarbeitung gekümmert, hat anscheinend auch nicht interessiert. Hauptsache der Umsatz läuft, blöd nur wenn dafür eine richtige Einarbeitung notwendig ist.
Es ist ein wunderschöner Store der wirklich für einen Besuch einlädt. Die Kunden und auch wir Mitarbeiter waren begeistert.
Die Kommunikation von der Zentrale aus München) war zwar vorhanden, aber nicht gut aufgestellt. Teilweise sind Änderungen gewesen, von denen wir nichts mitbekommen haben. Oder wir haben zu bestimmten Aktionen keine Info bekommen und die Kunden haben uns durch den Online Shop aufmerksam gemacht.
Gehalt war wirklich nicht verkehrt, Sozialleistungen sind erst dieses Jahr (2024) eingeführt worden.
Wir wurden alle gleich behandelt.
Wir haben einen sehr großen Personalmangel und unser Management in München und England interessiert sich nicht dafür, dass alle Mitarbeiter seit 5 Monaten an ihrer Grenze arbeiten. Nun wurden firmeninterne Entscheidungen einfach über den Haufen geworfen und wir dürfen, nach einem langen Einstellungsstopp, wieder neue Leute einstellen. Innerhalb der letzten Woche wurden nur 2 neue Stellenausschreibungen online gestellt: eine 16h Teilzeitstelle und eine Aushilfsstelle.
Wo bleiben die Vollzeitstellen? Wo bleiben die 32h Teilzeitstellen? Wir brauchen dringend Personal! Lächerlich.
Keine Stundenlohnerhöhung in den letzten 2 Jahren. Es ist mir peinlich, mit Familie und Freunden über mein Gehalt zu sprechen bei diesem niedrigen Lohn.
Ich habe es dort geliebt zu arbeiten ganz nur einzelne Situationen wo man einfach gemerkt hat dass es ein internationales Unternehmen ist
Nicht vorhanden erst am gewissen Positionen oder man hat Glück mit deinem Vorgesetzten
Erst ab höheren Positionen verhandelbar
Um es auf den Punkt zu bringen: ausbaufähig
Verständnisvoll
Sehr abwechslungsreich, interessante Aufgabengebiete und vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten
Geräte
Mit besseren Apps zusammenarbeiten, die die Arbeit erleichten und nicht erschweren
Das Management war äußerst durchmischt, was Wohlwollen, Freundlichkeit und Offenheit anging.
Es gab faktisch keinen Zusammenhalt. Eine Vorgesetzte sagte einmal zu mir: „Hier darfst du niemandem vertrauen.“
Offene Art
Mehr Gehalt so wird auch , das Herz mit arbeiten.
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Die Gelassenheit vom Management. Auch wenn eine Hierarchische Ordnung vorhanden ist, kann man sich ganz normal mit diesem Unterhalten. Man ist auf Augenhöhe.
Die Möglichkeit in einem anderen Land zu arbeiten: Gerade wenn man jung ist, möchte und sollte man viel reisen und wenn der Arbeitgeber das unterstützt und auch noch dafuer bezahlt sollte man sich das nicht entgehen lassen
Ein tolles Arbeitsklima und vor allem mit den Kunden!
Alle Mitarbeiter sind stolz für RL zu arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, gewünschte Arbeitszeiten zu nennen, welche meistens berücksichtigt werden.
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt, welcher von meinem Arbeitgeber auf alle Fälle unterstützt wird: Zudem gibt es Möglichkeiten in einer anderen Stadt/ anderes Land für Tage/ Wochen zu arbeiten
Kollektivvertrag, aber offen für Überbezahlung je nach Qualifikation
Unser Unternehmen schafft vielerlei Wege für ein ökonomisches Miteinander: Earth Polo, Wasserpumpen In Dörfern von Ghana, weniger Wasserverschwendung bei der Herstellung von Poloshirts etc.
Man kann sich darauf verlassen, dass ein Kollege auf alle Fälle mal die Schicht tauschen möchte!
In unserem Unternehmen gibt es Menschen jeder Altersklasse. Lange und Gute Mitarbeiter werden definitiv geschätzt!
Professionell und immer Diskret, wie man sich das wuenscht!
Ich denke wir haben eine der besten Arbeitsbedingungen !
Ohne Kommunikation kann kein Unternehmen funktionieren
Alle sind willkommen, egal was für eine Rasse oder Geschlecht/ kein Geschlecht
Interessante Fälle mit Kunden bereichern das Arbeitsfeld
Schnelle und direkte Kommunikation
Ralph Lauren ist immer in Bewegung, es kommen immer wieder spannende Projekte auf, die es einem ermöglichen seine Aufgaben komplett neu zu erleben.
Karrierechancen nicht vom Geschlecht abhängig.
Frauen und Männer werden gleich bezahlt.
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung.
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind die Hemmungen bei Problembewältigung hoch und entsprechend lang dauert - wenn überhaupt - die Lösung.
Es gibt eine anonyme Hotline oder eben die Personalabteilung. Aber da weiß man überhaupt nicht, was die Konsequenzen sind. Beim Betriebsrat lässt sich leichter ein Vertrauensverhältnis aufbauen.
Predigt Umweltbewusstsein, spart aber nicht an Verpackungsmüll.
Personelle Veränderungen offener kommunizieren.
Manager in Kommunikation auf Augenhöhe schulen.
Sehr viel Gerede darüber.
Da gibt es ca 5 Vorgesetzte. Im Prinzip okay.
Vieles bleibt oberflächlich und theoretisch.
So verdient kununu Geld.