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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDie Gelassenheit vom Management. Auch wenn eine Hierarchische Ordnung vorhanden ist, kann man sich ganz normal mit diesem Unterhalten. Man ist auf Augenhöhe.
Die Möglichkeit in einem anderen Land zu arbeiten: Gerade wenn man jung ist, möchte und sollte man viel reisen und wenn der Arbeitgeber das unterstützt und auch noch dafuer bezahlt sollte man sich das nicht entgehen lassen
Das Gehalt war nicht schlecht und auch das Team war echt super.
Karrierechancen nicht vom Geschlecht abhängig.
Frauen und Männer werden gleich bezahlt.
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung.
Der Arbeitgeber geht mehr als Vorbildlich mit seinen Praktikanten um, überträgt viel Verantwortung und nimmt (zumindest in meinem Fall und denen die ich beobachten konnte) die Praktikanten als vollwertiges Teammitglied auf. Darüber hinaus schätzte ich die jederzeit freundliche und zuvorkommende Art aller Kollegen. Ich persönlich habe mich auch über das gute Onboarding gefreut.
Ralph Lauren hat etwas ganz wunderbares geschafft und er lebt das auch so ........
Wir haben einen sehr großen Personalmangel und unser Management in München und England interessiert sich nicht dafür, dass alle Mitarbeiter seit 5 Monaten an ihrer Grenze arbeiten. Nun wurden firmeninterne Entscheidungen einfach über den Haufen geworfen und wir dürfen, nach einem langen Einstellungsstopp, wieder neue Leute einstellen. Innerhalb der letzten Woche wurden nur 2 neue Stellenausschreibungen online gestellt: eine 16h Teilzeitstelle und eine Aushilfsstelle.
Wo bleiben die Vollzeitstellen? Wo bleiben die 32h Teilzeitstellen? Wir brauchen dringend Personal! Lächerlich.
-Kein guter Informationsfluss
-Umständliche Strukturen
-fehlendes Management
- zu wenig Miteinander
- man wurde von anderen Kollegen (aus anderen Stores) ausgehört.
- Bezahlung
- keine Kommunikation
- schlechte Mitarbeiter
- grauenvolle Führung
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind die Hemmungen bei Problembewältigung hoch und entsprechend lang dauert - wenn überhaupt - die Lösung.
Es gibt eine anonyme Hotline oder eben die Personalabteilung. Aber da weiß man überhaupt nicht, was die Konsequenzen sind. Beim Betriebsrat lässt sich leichter ein Vertrauensverhältnis aufbauen.
Überstunden bei Manager werden nicht vergütet und wenn man halbe Stunde minus hat muss leider dafür 2 Stunden arbeiten um diese auszugleichen. Das finde ich ungerecht und abzocke.
Mehr Gehalt so wird auch , das Herz mit arbeiten.
Eine bessere Struktur, nicht nur beim weiter geben von Informationen. Auch interne Abläufe könnten verbessert und vereinfacht werden.
Predigt Umweltbewusstsein, spart aber nicht an Verpackungsmüll.
Personelle Veränderungen offener kommunizieren.
Manager in Kommunikation auf Augenhöhe schulen.
Urlaubsgeld und bessere Gehalt, mehr Menschlichkeit und Respekt ,
Besetzung der Führungskräfte mehr auf Führungsqualitäten achten
Der am besten bewertete Faktor von Polo Ralph Lauren ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image nach außen ist wirklich toll, da wird Geld in die Hand genommen , leider kommt das bei den Mitarbeitern niemals an!
Das Image der Marke ist stark
Alle Mitarbeiter sind stolz für RL zu arbeiten.
Eine sehr schöne Marke mit teilweise sehr gutem Image
Der Polospieler ist top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polo Ralph Lauren ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation von der Zentrale aus München) war zwar vorhanden, aber nicht gut aufgestellt. Teilweise sind Änderungen gewesen, von denen wir nichts mitbekommen haben. Oder wir haben zu bestimmten Aktionen keine Info bekommen und die Kunden haben uns durch den Online Shop aufmerksam gemacht.
Da gibt es definitiv nich sehr viel Luft nach oben ....
Nicht vorhanden
Vieles bleibt oberflächlich und theoretisch.
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriereleiter ist im Verkauf an den Umsatz gebunden und auch wenn man Zusatzarbeiten macht wird das zwar gesehen aber das war’s dann auch.
Wird nicht gefördert weil die Führung ihren eigenen kleinen Kreis unsicher scharrt! Alle anderen haben da keine Chance!
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt, welcher von meinem Arbeitgeber auf alle Fälle unterstützt wird: Zudem gibt es Möglichkeiten in einer anderen Stadt/ anderes Land für Tage/ Wochen zu arbeiten
Leider muss man aus eigener Tasche bezahlen wenn man sich weiter für das Unternehmen entwickeln möchtet
Wird nicht gefördert
