Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Ralph Lauren Corporation is a global leader in the design, marketing and distribution of luxury lifestyle products in five categories: apparel, footwear & accessories, home, fragrances, and hospitality. For more than 50 years, Ralph Lauren has sought to inspire the dream of a better life through authenticity and timeless style. Its reputation and distinctive image have been developed across a wide range of products, brands, distribution channels and international markets. The Company’s brand names – which include Ralph Lauren, Ralph Lauren Collection, Ralph Lauren Purple Label, Polo Ralph Lauren, Double RL, Lauren Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren Children and Chaps, among others – constitute one of the world’s most widely recognized families of consumer brands. We believe that our global reach, breadth of product offerings, and multichannel distribution are unique among luxury and apparel companies.
Reflecting a distinctive American perspective, we have been an innovator in aspirational lifestyle branding and believe that, under the direction of internationally renowned designer Ralph Lauren, we have had a considerable influence on the way people dress and the way that fashion is advertised and celebrated throughout the world. We combine consumer insights with our design, marketing, and imaging skills to offer, along with our licensing alliances, broad lifestyle product collections with a unified vision.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenRetail
Corporate
die lebendige und vielfältige Unternehmenskultur, die weltweit spürbar ist. Ralph Lauren selbst ist ein Familienmensch, und genau dieser Gedanke prägt auch das Unternehmen. Die Werte von Zusammenhalt und Engagement zeigen sich nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in zahlreichen (lokalen) sozialen Projekten, ehrenamtlichen Aktionen und Spendeninitiativen, insbesondere für die Brustkrebsforschung.
Außerdem gefällt mir die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man kann hier wirklich man selbst sein und persönliche Interessen in den Arbeitsalltag einbringen – etwas, das Ralph Lauren von vielen ...
- Management unterstützt bei jeglichen Fragen und organisiert viele tolle „Events“ für das gesamte Team, um eine bessere Gemeinschaft zu stärken
- man bekommt viele Möglichkeiten der Weiterbildung (z.B. Dabeisein von Calls von vielen Führungspositionen von Ralph Lauren auf der ganzen Welt)
die Dynamik und Zuversicht sowie sich stets kritisch zu hinterfragen.
The brand's image and philosophy are undeniably strong. Ralph Lauren represents elegance, heritage, and a globally recognized standard of luxury. However, the Home Collection won’t get the attention it deserves in Germany with this team, to be honest.
Jeder wird unabhängig von Religion und Kultur gleich behandelt
-Kein guter Informationsfluss
-Umständliche Strukturen
-fehlendes Management
- zu wenig Miteinander
- man wurde von anderen Kollegen (aus anderen Stores) ausgehört.
- Bezahlung
- keine Kommunikation
- schlechte Mitarbeiter
- grauenvolle Führung
Wir haben einen sehr großen Personalmangel und unser Management in München und England interessiert sich nicht dafür, dass alle Mitarbeiter seit 5 Monaten an ihrer Grenze arbeiten. Nun wurden firmeninterne Entscheidungen einfach über den Haufen geworfen und wir dürfen, nach einem langen Einstellungsstopp, wieder neue Leute einstellen. Innerhalb der letzten Woche wurden nur 2 neue Stellenausschreibungen online gestellt: eine 16h Teilzeitstelle und eine Aushilfsstelle.
Wo bleiben die Vollzeitstellen? Wo bleiben die 32h Teilzeitstellen? Wir brauchen dringend Personal! Lächerlich.
The team, the chaos, the lack of training, the absence of benefits, poor management, and an overall lack of structure. There were too many issues to overlook, and it felt like no one was taking responsibility to address them.
Zu wenig Gehalt,
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Take the time to actually read applicants' CVs, communicate professionally during the hiring process, and hire trained individuals instead of random people. Who is overseeing these processes, honestly? Where is the HR team during all of this? Proper recruitment and onboarding are essential for building an effective and motivated team.
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Mehr soziale Unterstützung. Z.b. Inflationsausgleich
Für alleinerziehende mehr Rücksichtsnahme
Eine bessere Struktur, nicht nur beim weiter geben von Informationen. Auch interne Abläufe könnten verbessert und vereinfacht werden.
- bessere Kommunikation innerhalb des Teams
Mehr Gehalt so wird auch , das Herz mit arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Ralph Lauren Germany ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image nach außen ist wirklich toll, da wird Geld in die Hand genommen , leider kommt das bei den Mitarbeitern niemals an!
modern trotz oder because of "timeless style"
The brand has a very polished and prestigious image. Ralph Lauren is undeniably famous and well known.
Das Image der Marke ist stark
Alle Mitarbeiter sind stolz für RL zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralph Lauren Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lucky for me, I speak English, but it’s essential to hire people who can at least speak one language fluently to ensure smooth communication and effective teamwork. How can you expect to manage a team when you can’t even fully understand what people are saying?
Repeating every instruction in three different languages didn’t help productivity either, it only created more confusion and slowed everything down.
Die Kommunikation von der Zentrale aus München) war zwar vorhanden, aber nicht gut aufgestellt. Teilweise sind Änderungen gewesen, von denen wir nichts mitbekommen haben. Oder wir haben zu bestimmten Aktionen keine Info bekommen und die Kunden haben uns durch den Online Shop aufmerksam gemacht.
Könnte besser sein. Often hinten dem rücken entschieden.
Da gibt es definitiv nich sehr viel Luft nach oben ....
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeit sich auch international weiterzuentwickeln
I’ve heard that some colleagues had opportunities for growth and development, but I personally had no experience with that. There was no clear path for advancement or training offered to me during my time there.
Die Karriereleiter ist im Verkauf an den Umsatz gebunden und auch wenn man Zusatzarbeiten macht wird das zwar gesehen aber das war’s dann auch.
Wird nicht gefördert weil die Führung ihren eigenen kleinen Kreis unsicher scharrt! Alle anderen haben da keine Chance!
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt, welcher von meinem Arbeitgeber auf alle Fälle unterstützt wird: Zudem gibt es Möglichkeiten in einer anderen Stadt/ anderes Land für Tage/ Wochen zu arbeiten