9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verstärkte Aktivität im Bereich Ausbildung. Kurze Entscheidungswege.
Differenzierte Bewertung/Honorierung von Stellen ist nicht unbedingt Motivationsfördernd. Unzufriedene Mitarbeiter da klare Kommunikation nicht gegeben bzw. mangelndes Verständnis der MA.
Modernisierung der IT-Umgebung. Öffentliche Auftritte, Sozial Media verstärken. Schulung der Führungskräfte dringend notwendig.
Klar definierte Arbeitszeiten,die aber nicht für alle gelten
Schulungen werden gerne bewilligt wenn diese in irgendeiner Art Sinn ergeben
Gehalt eher unter Durchschnitt
Umwelt ist ein Muss. Soziale Kompetenz extrem hoch.
Leider nicht so toll. Fehler werden nicht zugegeben sondern versucht jemand anderes in Verantwortung zu nehmen
Ältere Kollegen werden als Wissensdatenbank sehr geschätzt und auch entsprechend gepflegt und auchgerne beschäftigt.
In großen und ganzen Top.
Etwas schwierig. Veraltete Technik.
Viele Aktionen von unterschiedlichen Abteilungen ohne erforderliche Kommunikation
Entsprechend ausgebildet haben alle die gleichen Chancen
Loben muss man das es trotz all den negativen ein relativ gesehen ruhiges arbeiten ist wenn man in Ruhe gelassen wird. Ach und das Gehalt kommt pünktlich am dritten Werktag.
Man hört die Mitarbeiter nicht. Man unternimmt nichts gegen diese sparen wo man nur kann. Man glaubt blauäugig alles was die Vorgesetzten sagen egal ob es positiv oder negativ ist.
Hören sie auf die Mitarbeiter in der Produktion. Sie wollen besser bezahlt werden. Sie wollen Vorgesetzte denen man vertrauen kann. Sie wollen gehört werden. Und investiert endlich in die Anlagen und die Mitarbeiter. Den die Mitarbeiter wollen doch auch nur ein angenehmes Gefühl wenn sie auf die Arbeit kommen. Und nicht nur mit einem "lass die 8 Stunden bitte schnell Rum gehen." Gefühl zur Arbeit kommen.
Sehr unangenehm und unbequeme Arbeitsatmosphäre an den meisten arbeitsplätzen. Egal wo man sich am Arbeitsplatz aufhält fühlt man sich beobachtet vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Die Temperaturen im Sommer betragen in 33% der Arbeitsplätze teilweise über 35°c. Ausgleich für die Temperaturen sind: " man hat Zugang zu kühles Leitungswasser." An Klimatisierung ist man nicht interessiert. Wenn man Fehler passieren wird auf den Mitarbeitern rumgehackt und anschließend Mikromanagement betrieben da man durch kleine Fehler das Vertrauen an die Mitarbeiter verloren hat. Außerdem werden den Produktionsmitarbeitern die Rechte für ihre Anlagen genommen an welche sie schon jahrelange Erfahrung haben.
Nach außen hin tut dir Geschäftsleitung so als wäre es ein wundervoller Arbeitsplatz aber wenn man mit den Mitarbeitern redet, raten sie einem davon ab hier anzufangen.
Man sollte möglichst 24/7 für die Firma da oder erreichbar sein. Man nimmt keine Rücksicht auf Krankheiten. Diverse Kollegen haben lange oder harte Erkrankung wie z.b. Asthma oder Krankheiten psychischer Herkunft und über diese wird in typischer deutschen Manier hergezogen wie z.b.: der will nur frei machen, der hat kein Bock zu arbeiten und und und.
Man investiert aktuell in neue Anlagen die etwas weniger Strom verbrauchen jedoch gibt es keine Solarpanelle auf dem Dach was umsetzbar wäre. Man achtet auf Abfall Trennung. Nicht genügend Lager möglichkeiten für Gefahrstoffe. Zu großer Platz Mangel. In die Abteilung die für die Umwelt am relevantesten ist wird kaum bis gar nichts investiert und dort fehlen außerdem Mitarbeiter bzw Facharbeiter.
Flache Hierarchie, kaum Aufstiegs Möglichkeiten, "Familien Betrieb" bei ~110 beschäftigte
In den letzten Jahren sind mehr und mehr Mitarbeiter Link und heuchlerisch und egoistisch geworden. Jeder schaut nur nach seinem Vorteil oder wie man die anderen verkaufen kann. Jedoch gibt es ein paar Mitarbeiter auf deren Hilfe und Unterstützung man zählen kann. Was ein großer Pluspunkt ist.
Ältere Kollegen behandeln einen von oben herab als ob man keine Ahnung von der Anlage oder Thematiken innerhalb der Produktion hat. Außerdem sind ca 10 Rentner beschäftigt die arbeitsplätze für jüngere, motiviertere Arbeitskräfte den Arbeitsplatz sperren.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihr Handeln und wälzen ihre Fehler auf ihre arbeitskräfte, in der Produktion ab. Dadurch verliert man schon Recht früh das Vertrauen in diese Vorgesetzten. Wenn man Ideen vorbringt werden diese, falls sie gut und sinnvoll sind, als die eigenen ausgegeben um gut vor der Geschäftsleitung dazustehen.
Jedoch wenn man fragen hat werden diese dennoch beantwortet. Mal mehr mal weniger Ausführlich.
Diese sind genügend. Wie oben erwähnt teilweiße 35°c aufwärts ohne Klimatisierung. Nur eine kurze bezahlte Pause für jede Schicht. Die Schichtarbeiter haben keine mittags Pause und hätten auch nicht die Möglichkeit diese wahrzunehmen selbst wenn es eine gäbe da die Produktion laufen muss und man sich nicht für eine halbe Stunde bis Stunde von der Anlage entfernen kann. Verzehr von Speisen und Getränken ist deswegen teilweiße schwierig da von Vorgesetzten teilweiße erwartet wird das man an der Anlage bleiben muss und nicht in die Kantine gehen darf zum Essen/trinken.
Die Kommunikation sucht man hier vergeblich. Wenn man irgendwelche Verbesserungsvorschläge hat werden diese abgewunken. Viele Mitarbeiter sind nicht zu verstehen da sie der deutschen Sprache nur bedingt zu verstehen sind. Wodurch häufig Missverständnis in der Produktion entstehen.
Aufstiegschancen gehen gegen null, Gehalt ist sehr gering beim Einstieg. Man wirbt immer mit jährlicher Lohnerhöhung jedoch wird das alle paar Jahre ausgesetzt.
Gleichberechtigung sucht man hier vergeblich. Denn Vorgesetzte hat seine Lieblinge und diese werden immer bevorzugt. Manche arbietskräfte dürfen sich die arbeitsplätze aussuchen wenn ihr aktueller ihnen nicht passt.
Gehalt kommt pünktlich.
Unflexibel. Nicht in eine moderne Arbeitsstruktur gehen wollen. Schlüsselpositionen werden nicht rechtzeitig eingestellt oder neu besetzt.
Moderner werden, Gleitzeit einführen, bestimmte Produktionsbereiche klimatisieren, weniger Druck aufbauen gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Produktion. Etwas mehr Gehalt zahlen.
Am besten soll der Mitarbeiter und Mitarbeiterin 24/7 für die Firma da sein.
Muss man sich selbst drum kümmern. Weiterbildungen kosten Geld, das man nicht Ausgeben will.
An den Gehältern bei den Kollegen und Kolleginnen in der Produktion wird gespart teils gibt es nur den im Herbst kommenden Mindestlohn. Dies ist auch nicht mit Schichtarbeit bzw. Schichtzulage auszugleichen.
Stets bemüht.
War früher besser, jetzt ist mehr Gegeneinander als Miteinander.
Bossing ist an der Tagesordnung,in bestimmten Bereichen der Produktion.
Sobald die Temperaturen steigen wird es auch in der Produktion unangenehm zu Arbeiten. Teils sehr hohe Temperaturen je nachdem wo man arbeitet.
Seit 3 Jahren tolle Betriebsausflüge wie Europapark....Macht nicht jede Firma und ist nicht selbstverständlich
Dass man in Sachen Gleitzeit nicht flexibel genug ist
Klimaanlagen in der ganzen Firma
Ich gehe jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit
Ein beliebter Arbeitgeber und eine der erfolgreichsten Firmen in der ganzen Region
Manchmal zu viele Überstunden
Zu wenig Ausbildungsplätze
Der Lohn kommt immer pünktlichst
Tolle Kollegen....die meisten ziehen an einem Strang
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Super Chefs....Haben immer ein Ohr für jeden offen und versuchen zu helfen, wenn Not am Mann ist
In vielen Räumen fehlt aber leider eine Klima !
Könnte manchmal besser sein
Jede Nationalität ist willkommen und jeder wird gleich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben und hochmoderne Maschinen
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gehandelt.
Es wird immer der Schuldige gesucht! Der Fehler wird dem Mitarbeiter in der Personalakte vermerkt
Druck der Krank macht. Es wird sich weder an gesetzliche Vorschriften gehalten noch an Arbeitssicherheitsmaßnahmen.
Weiterbildung auf eigene Kosten und ohne Unterstützung des Unternehmens
Gehalt wird bezahlt, aber als "Strafe" oder bei längerer Krankheit werden einfach Uralubstage mit abgezogen und es erfolgen nur Teilzahlungen!
Es wird mit Gift und Gefahrstoffen leichtfertig umgegangen. Hinweise bezüglich korrekten Umgangs sind nicht erwünscht und werden unterbunden.
Wem kann man trauen?
Keine Personalführung. Es wird nach unten getreten ohne Rücksicht auf Verluste
Gesundheit am Arbeitsplatz und die Sicherheit der Mitarbeiter interesiert niemanden.
Bei Fehlern kommt es zum Personalgespräch.