Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYTRON - PRINT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht so toll. Fehler werden nicht zugegeben sondern versucht jemand anderes in Verantwortung zu nehmen
Klar definierte Arbeitszeiten,die aber nicht für alle gelten
Sehr unangenehm und unbequeme Arbeitsatmosphäre an den meisten arbeitsplätzen. Egal wo man sich am Arbeitsplatz aufhält fühlt man sich beobachtet vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Die Temperaturen im Sommer betragen in 33% der Arbeitsplätze teilweise über 35°c. Ausgleich für die Temperaturen sind: " man hat Zugang zu kühles Leitungswasser." An Klimatisierung ist man nicht interessiert. Wenn man Fehler passieren wird auf den Mitarbeitern rumgehackt und anschließend Mikromanagement betrieben da man durch kleine Fehler das Vertrauen an die Mitarbeiter verloren hat. Außerdem werden den Produktionsmitarbeitern die Rechte für ihre Anlagen genommen an welche sie schon jahrelange Erfahrung haben.
Die Kommunikation sucht man hier vergeblich. Wenn man irgendwelche Verbesserungsvorschläge hat werden diese abgewunken. Viele Mitarbeiter sind nicht zu verstehen da sie der deutschen Sprache nur bedingt zu verstehen sind. Wodurch häufig Missverständnis in der Produktion entstehen.
Viele Aktionen von unterschiedlichen Abteilungen ohne erforderliche Kommunikation