Ganz OK und wird besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und vollständige Lohnzahlung. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren chronisch niedriger Personalstand (hat sich in den letzten Monaten aber kontinuierlich verbessert).
Kommunikation durch höchste Management Ebenen über Ziele, Probleme und Neuerungen bzw. kommende Änderungen kaum bis gar nicht vorhanden und wenn doch mal etwas kommt, macht es den Eindruck von nichtssagenden Floskeln und Durchhalteparolen (unabhängig davon wie ernst gemeint die Mitteilung sind).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in den einzelnen Standorten (daran wird aktuell aber auch Erfolgreich gearbeitet).
Nach Möglichkeit eine öffentliche Bekanntmachung der Fortbildungen an den Standorten (z. B. Aushänge am schwarzen Brett).
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall müsste verbessert werden (nach über einem Jahr der elektronischen AUB funktionieren die eingeführten Mechanismen immer noch nicht richtig, ob dies an den Krankenkassen oder dem AG liegt, kann ich aber nicht abschließend beurteilen. Im Krankheitsfall ist die Lohnfortzahlung natürlich gegeben und auch vollständig, manchmal ist aber bei Krankheit zum Abrechnungszeitraum Vorsicht geboten)
Arbeitsatmosphäre
Guter Kontakt zu direkten Vorgesetzten. Leider zuviele Gerüchte unter den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Gerüchte (meist aus der Luft gegriffen) wohin man schaut, aber wenn's drauf an kommt kann man sich auf seine Kollegen verlassen!
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Pflicht (wenn auch oft erwünscht). Arbeitszeiten zu verändern, das sie besser zum Privatleben passen ist möglich, wenn auch meist nur im Zusammenspiel mit FREIWILLIGEN Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man in der Hierarchie der Firma kommt, umso weniger wird der Kontakt. Direkte Vorgesetzte (Schicht- und Abteilungsleiter) sind eigentlich gut zu erreichen und versuchen ihr möglichstes für Probleme der Mitarbeiter eine einvernehmliche Lösung zu finden. Klappt leider nicht immer, aber in diesem Fall zählt für mich der Wille und Einsatz.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Bildung usw. hat jeder die gleichen Möglichkeiten zum Aufstieg und Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Da viele der Arbeitsmittel und -räume durch den Auftraggeber gestellt werden, hat der AG wenig Einfluss, jedoch wurde diesbezüglich in dem vergangenen Jahren vieles verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt der Gegend. Natürlich darf man nicht mit Facharbeiter Gehältern vergleichen. Aber auch die Möglichkeit mit Überstunden sein Gehalt nicht unerheblich aufzubessern finde ich vorteilhaft (volle Auszahlung der gearbeiteten Stunden).
Image
Aufgrund früherer (meiner Meinung nach schlechter) Entscheidungen ist der Ruf leider nicht der beste. In diesem Fall kann ich aber guten Gewissens behaupten, das der AG besser als sein Ruf ist und auch daran arbeitet besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit auf eine Beförderung. Fortbildungen sind vielfältig, aber leider ist es nicht ganz so einfach auf dem laufenden zu bleiben welche Kurse angeboten werden und wie man zu diesen Zugang bekommt.
Mögliche Fortbildungen sind zu Beispiel:
GSSK-Kurs, Meister für Schutz und Sicherheit, Schießleiter, Trainer, Hundeführer (nach Bedarf) und mehr.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei Pond Security in Grafenwöhr zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die pünktliche und vollständige Lohnzahlung sowie die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation, der Personalstärke und der Transparenz bei Fortbildungen sehr ernst. Es ist ermutigend zu hören, dass Sie Verbesserungen in einigen Bereichen bemerken, und wir sind bestrebt, diesen positiven Trend fortzusetzen.
Die von Ihnen vorgeschlagenen Verbesserungen, wie die öffentliche Bekanntmachung von Fortbildungen und die Optimierung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sind wertvolle Hinweise, die wir aktiv angehen möchten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Für detaillierteres Feedback oder weitere Vorschläge stehen wir Ihnen gerne unter feedback@pond-security.com zur Verfügung. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten, um Pond Security als Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld bei Pond Security.
Viele Grüße,
Sven Dier