Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind Pond!
Pond Security ist eines der Top 5 Sicherheitsunternehmen in Deutschland und spezialisiert auf die Sicherung hochsensibler Bereiche. Seit der Gründung 1983 ist das Unternehmen stetig gewachsen und bewacht mit über 3000 Mitarbeiter*innen mittlerweile über 100 Kundenstandorte. Gut zu wissen: Laut einer Studie des Magazins stern und dem Marktforschungsinstituts Statista gehören wir als einziges Sicherheitsunternehmen zu den besten Arbeitgebern 2022. Bei Pond versuchen wir jeden Tag die Erwartungen zu übertreffen und das mit Respekt, Toleranz und Integrität.
Zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen dient u. a. das Bildungszentrum „Pond Academy“ als Lehranstalt. Das Bildungszentrum ist ebenfalls im Rhein-Main Gebiet angesiedelt und wurde in 2004 gegründet. Hier vermitteln erfahrene Spezialisten aus der Sicherheitsbranche, der Bundeswehr, der Polizei und dem Zoll, Fachwissen zu Aus- und Weiterbildungen u. a. der Industrie- und Handelskammer (IHK). Zusätzlich verschafft die Pond Academy Kenntnisse zu Themen des Brand-, Strahlen- und Umweltschutzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungPond Security ist ein Familienunternehmen, welches für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Voraussetzungen für die einzelnen Stellen können ganz unterschiedlich sein.
Auf https://www.pond-security.com/karriere/ können Sie sich über jeden einzelnen Job informieren. Sollten Sie über die benötigten Qualifikationen noch nicht verfügen, sorgt unser Partner, die Bildungszentrum Pond Academy GmbH, für alle benötigten Aus- und Weiterbildungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pond Security Service GmbH.
Sie möchten sich bei Pond bewerben oder haben Fragen zum Unternehmen?
Dann melden Sie sich gerne bei unserem Pond-Recruiting-Team:
Telefon: 06183 / 806 - 401
E-Mail: karriere@pond-security.com
www.pond-security.com/karriere
Neben unserer Firmenzentrale im hessischen Erlensee nahe Frankfurt am Main verteilen sich unsere über 150 Kundenstandorte in ganz Deutschland. Über unser Jobportal www.pond-security.com/karriere können Sie ganz bequem nach Ihrem Wunschstandort suchen und sich alle Jobs in der Umgebung anschauen.
Erfahrene Vorgesetzte, gute Fortbildungsmöglichkeiten, pünktliche Lohn, regelmäßige Lohnerhöhung u auf Wunsch Möglichkeiten zur Versetzung.
Man hat viele Möglichkeiten. Man kann mit jedem Problem zum Chef man findet immer eine Lösung ob was kleines oder auch finanziell.
War dort 2 w weil ich musste, da ich so schnell keine andere arbeitsplatz gefunden hatte und keine lust arbeitslos zu sein.
bei Problemen wird gehandelt und das ist gut so. Sie sind immer für alle da und das schätze ich sehr.
Bezahlung ist pünktlich und die Geschäftsführung ist human, alles darunter lügt nur am Chef vorbei
Umgang mit Mitarbeiter, Planung der Arbeitsorte, Chef und seine Gattin die spielen falsche Spielchen, Kündigung bei kurzer Krankheit, unbefristeten Arbeitsvertrag kriegt man eigentlich so gut wie gar nicht, Mitarbeiter nur 1-3 Monate meistens vertreten, Arbeitsausweis gibt es ewig nicht, Menschlichkeit gibt es dort nicht, Lästereien sind hoch angesehen, vertraut niemand, Kindergarten Spielchen!
Alles was es gibt
Kein Vorgesetzter steht hinter dir und hilft immer die Unterbesetzung und man soll immer länger arbeiten weil Leute fehlen man wird immer blöd angemacht und ganz wichtig ist man darf kein Fehler machen das ist das schlimmste was man machen kann und man soll immer über 228 Std im Monat machen oder mehr
Es wird die Wahrheit so lange verdreht bis das rauskommt was Pond will...
Nachdem ich mich vor Monaten!!! Auf deren bitte bei der Firma meldete bekam ich eine past n' Copy mit der Aussage sich zu kümmern... Passiert ist wie zu erwarten nichts. Spart euch die Zeit und das vergebliche warten auf Antwort.
Es sollte gerechter zugehen. Leider werden manche Leute bevorzugt behandelt oder das diese Leute Sachen machen dürfen die andere nicht tun dürfen. Es gibt vorgesetzte die falsch in ihree position sind und diese ausnutzen
Durch den amerikanischen Einfluß ist halt das schnelle "Hire and fire" oft dominierend. Nicht oft gibt es eine zweite Chance, auch egal wie lange ein Mitarbeiter da war. Das sollte man mal überdenken.
Es müssen Firmeninterne Kontrollen in KL West durchgeführt werden, die Standortübergreifend sind. Man muss von der Zentrale aus nachforschen warum es in KL West so einen Personalnotstand gibt, warum neue gehen oder gehen wollen. Welche Ursachen hat das und die Unzufriedenheit. Man muss sich fragen, warum läuft es überall, nicht aber in KL West? Das hat Gründe. Außerdem sollten Mitarbeiter/-innen, die andere mobben, durch Ihr Verhalten konsequent bei Wiederholung abgemahnt werden, bzw. gekündigt werden, da diese neue Mitarbeiter/-innen und auch ...
Mehr Personal in den einzelnen Standorten (daran wird aktuell aber auch Erfolgreich gearbeitet).
Nach Möglichkeit eine öffentliche Bekanntmachung der Fortbildungen an den Standorten (z. B. Aushänge am schwarzen Brett).
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall müsste verbessert werden (nach über einem Jahr der elektronischen AUB funktionieren die eingeführten Mechanismen immer noch nicht richtig, ob dies an den Krankenkassen oder dem AG liegt, kann ich aber nicht abschließend beurteilen. Im Krankheitsfall ist die Lohnfortzahlung natürlich gegeben und auch vollständig, manchmal ist aber bei Krankheit ...
Bereichs- und Regionalleiter sollten dringendst in sozialen Kompetenzen geschult werden. Ebenso sollte es für sie zur Pflicht gehören, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und auch dem Kunden zu sagen, wann gewisse Grenzen überschritten wurden. Denn offensichtlich lässt man sich von dem ein oder anderen Kunden förmlich dazu zwingen, tatenlos zuzusehen, wenn wertvolle Mitarbeiter des Unternehmens aufgrund von Lügen anderer gesperrt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Vor Ort Top, von der Firma könnten langjährige / ältere Mitarbeiter mehr geschätzt werden ( Sporttest Lösung / Gehalt). Neue Mitarbeoter (sehr junge) lassen sich ungern was sagen / erklären… liegt wohl an der Generation…
Älteren Kollegen wurde immer der nötige Respekt entgegen gebracht, außerdem konnte man sich immer auf deren fachliche Kompetenz verlassen
Gemeinschaftlich zur Zusammenarbeit
Die Firma versucht, ältere Kollegen zu behalten und sie bei der Arbeit zu entlasten. Dabei werden sie als Teilzeitkräfte eingestellt und können somit frei über ihre Freizeit verfügen. Es sind jedoch wirklich nur wenige, die meisten scheiden aus, da sie physisch nicht mehr in der Lage sind, den Sporttest zu bestehen (umgangssprachlich PT).
Die Firma versucht, ältere Kollegen zu behalten und sie bei der Arbeit zu entlasten. Dabei werden sie als Teilzeitkräfte eingestellt und können somit frei über ihre Freizeit verfügen. Es sind jedoch wirklich nur wenige, die meisten scheiden aus, da sie physisch nicht mehr in der Lage sind, den Sporttest zu bestehen (umgangssprachlich PT).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, muss man sich selbst um alles kümmern und aktiv dem Vorgesetzten mitteilen, was man kann und zu tun bereit ist. Die Vorgesetzten kommen ihrer Fürsorgepflicht nicht nach, es ist ihnen zu viel Arbeit, und zudem fehlt es dem Supervisor an der nötigen Qualifikation, um fundierte und gute Entscheidungen zu treffen. Wenn man selbstbewusst ist und keine Scheu davor hat, der Firma die Stirn zu bieten, dann kann man relativ gut alles in Balance bringen. Vorausgesetzt, man hat ...
Wie bereits erwähnt, muss man sich selbst um alles kümmern und aktiv dem Vorgesetzten mitteilen, was man kann und zu tun bereit ist. Die Vorgesetzten kommen ihrer Fürsorgepflicht nicht nach, es ist ihnen zu viel Arbeit, und zudem fehlt es dem Supervisor an der nötigen Qualifikation, um fundierte und gute Entscheidungen zu treffen. Wenn man selbstbewusst ist und keine Scheu davor hat, der Firma die Stirn zu bieten, dann kann man relativ gut alles in Balance bringen. Vorausgesetzt, man hat ...
In Kaiserslautern West geht es den Mitarbeiter/-innen, die schon viele Jahre dabei sind besser, sie bevorzugen sich gegenseitig, indem Sie in einem Team sind. Sie arbeiten ca. 5 Tage die Woche und haben am Wochenende frei. Der Rest wird ausgenutzt, entweder 6 Tage die Woche und 1-2 Tage frei, 228 bis 233 Stunden den Monat oder Teilzeitkräfte, die diese Tätigkeit als Nebenjob machen. Das ist keine Work - Life - Balance. Das Problem liegt an diesem Standort KL West, andere ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit auf eine Beförderung. Fortbildungen sind vielfältig, aber leider ist es nicht ganz so einfach auf dem laufenden zu bleiben welche Kurse angeboten werden und wie man zu diesen Zugang bekommt.
Mögliche Fortbildungen sind zu Beispiel:
GSSK-Kurs, Meister für Schutz und Sicherheit, Schießleiter, Trainer, Hundeführer (nach Bedarf) und mehr.
Weiterbildung wird gefördert und teilweise auch gefordert! Als Beispiel nenne ich hier die Schulung für die Gepäckprüfanlage.
Falls gewünscht sind hier alle Wege zu Führungspositionen offen und werden gefördert.
finden Regelmäßig statt. auch online hat man die Möglichkeit über eine APP
Mir wurde eine Weiterbildung versprochen und dann wieder zurück gezogen.
