415 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 170 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mehr über Ihre Erfahrungen und mögliche Verbesserungsvorschläge mitteilen könnten. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und hilft uns, gezielt an den Punkten zu arbeiten, die für unsere Mitarbeiter von Bedeutung sind. Bitte zögern Sie nicht, uns unter feedback@pond-security.com zu kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Viele Grüße
Sven Dier
Überpünktliche Bezahlung
Gewisse Flexibilität (vor Ort)
Berufskleidung / Uniform, vorallem im Winter.
Eine Lösung für den sporttest im Alter
Gehaltsstaffelung (Zugehörigkeit)
Bessere Kleidung
Pond Intern Super an unserem Standort
Leider schlechter als es in Realität ist
Schichtarbeiten sind für Work-Life immer und überall etwas schwierig zu gestalten
Definitiv möglich
Gehalt ist immer überpünktlich. Könnte aber gestaffelt sein (alter) Premien bei nicht Erkrankung zb - Ansporn evtl.
Wie es halt überall ist wenn soviel Mitarbeiter aufeinander treffen. Aber überwiegend sehr gut
Vor Ort Top, von der Firma könnten langjährige / ältere Mitarbeiter mehr geschätzt werden ( Sporttest Lösung / Gehalt). Neue Mitarbeoter (sehr junge) lassen sich ungern was sagen / erklären… liegt wohl an der Generation…
Man kann immer zur direkten Manager/in gehen, sie hat auch für Private dinge ein offenes Ohr, sieht wenn es einem nicht so gut geht und versucht so gut es geht Lösungen zu finden. Bedankt sich bei Mehrarbeit etc. Alles über AM sieht man leider selten bis gar nicht.
Räumlichkeiten / Möbel sehr veraltet. Dies liegt aber eher am Kunden als an der Forma selbst
Derzeitige/r Chef/in achtet sehr und geht auch sehr nach geben & nehmen, da ist es egal ob gestern oder vor 20 Jahren angefangen.
An diesem Standort gibt es genügend Abwechslung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Pond Security so ausführlich auf Kununu zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die überpünktliche Bezahlung, die Flexibilität und das Miteinander bei Pond Security schätzen.
Besonders danken wir Ihnen für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Sie angesprochen haben. Ihre Anregungen zur Berufskleidung, insbesondere im Winter, sowie zur Gehaltsstaffelung und einer möglichen Lösung für den Sporttest im Alter nehmen wir sehr ernst. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und werden Ihre Ideen mit den entsprechenden Abteilungen besprechen. Sollten Sie hierzu weitere konkrete Vorschläge oder Anmerkungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt unter feedback@pond-security.com kontaktieren.
Es freut uns auch, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Wir arbeiten daran, den Austausch zwischen den Mitarbeitenden und den Führungsebenen weiter zu verbessern, um noch mehr Transparenz und Wertschätzung in allen Bereichen zu fördern.
Wir möchten uns für Ihr Engagement und Ihre Offenheit bedanken und hoffen, Sie weiterhin in unserem Team zu wissen.
Viele Grüße
Sven Dier
Erfahrene Vorgesetzte, gute Fortbildungsmöglichkeiten, pünktliche Lohn, regelmäßige Lohnerhöhung u auf Wunsch Möglichkeiten zur Versetzung.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die erfahrenen Vorgesetzten, die Fortbildungsmöglichkeiten sowie die pünktliche und faire Vergütung schätzen.
Sollten Sie in Zukunft Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Ihr Feedback unter feedback@pond-security.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Pond Security!
Viele Grüße
Sven Dier
Pünktliche Zahlung. Nicht immer korrekt, aber wird bearbeitet.
Schichten Arbeit zu wenig vergütet
Flexibler bei Urlaub und Freizeit. Mehr gute Mitarbeiter einstellen. Für ältere Mitarbeiter bessere Bezahlung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere pünktliche Bezahlung schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Beschäftigung unzufrieden sind.
Ihre Anmerkungen zur Vergütung von Schichtarbeit, zur Flexibilität bei Urlaub und Freizeit sowie zur Bezahlung für ältere Mitarbeiter/innen nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter/innen zu verbessern und schätzen Ihre konstruktiven Vorschläge.
Falls Sie noch weitere Vorschläge oder Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt unter feedback@pond-security.com kontaktieren. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!
Viele Grüße
Sven Dier
Zu viel Lästerei
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Pond Security zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie trotz anfänglicher Schwierigkeiten eine positive Entwicklung sehen und unser Unternehmen weiterempfehlen.
Ihren Hinweis bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der angesprochenen Lästereien nehmen wir sehr ernst. Wir streben stets danach, eine offene und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Um sicherzustellen, dass solche Themen zeitnah und gezielt angegangen werden, laden wir Sie herzlich ein, Ihr Feedback direkt mit uns unter feedback@pond-security.com zu teilen. Auf diese Weise können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und den positiven Trend fortsetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback!
Viele Grüße
Sven Dier
Flexibel, Gehalt ist immer pünktlich.
Es sollte gerechter zugehen. Leider werden manche Leute bevorzugt behandelt oder das diese Leute Sachen machen dürfen die andere nicht tun dürfen. Es gibt vorgesetzte die falsch in ihree position sind und diese ausnutzen
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten und Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität bei Pond Security sowie die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen schätzen. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dass sie auch zukünftig gewährleistet bleiben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen und die geäußerte Kritik sehr ernst. Ihre Bemerkungen bezüglich der Fairness und der Behandlung durch Vorgesetzte sind uns besonders wichtig. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in diesem Bereich negative Erfahrungen gemacht haben. Dies entspricht nicht unseren Werten, und wir möchten sicherstellen, dass solche Themen intern geklärt werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter feedback@pond-security.com direkt kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ihr Feedback ist entscheidend für uns, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Viele Grüße
Sven Dier
Dass es woanders besser läuft.
Einiges, jedoch nur Standortbezogen auf KL West.
Es müssen Firmeninterne Kontrollen in KL West durchgeführt werden, die Standortübergreifend sind. Man muss von der Zentrale aus nachforschen warum es in KL West so einen Personalnotstand gibt, warum neue gehen oder gehen wollen. Welche Ursachen hat das und die Unzufriedenheit. Man muss sich fragen, warum läuft es überall, nicht aber in KL West? Das hat Gründe. Außerdem sollten Mitarbeiter/-innen, die andere mobben, durch Ihr Verhalten konsequent bei Wiederholung abgemahnt werden, bzw. gekündigt werden, da diese neue Mitarbeiter/-innen und auch ältere, die dabei sind zermürben. Das richtet Schaden an, diese Leute wollen kündigen tun dies auch zum teil oder werden krank.
Es gibt Kollegen, die ein extrem schlechtes Verhalten haben. Es macht mich fassungslos, dass es solche Mitarbeiter/-innen gibt. Man wird von einigen ständig angeschrieen, beleidigt, respektlos behandelt. Diese Mitarbeiter/-innen sind bekannt, gegen diese wird nicht vorgegangen. Der Personalnotstand ist so extrem, dass alles geduldet wird. Auch hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter/-innen, die länger dabei sind gedeckt werden, es gibt keinerlei Konsequenzen. Kunden äußern sich sehr negativ über das Verhalten einiger. Es ist unbegreiflich, da es neue Mitarbeiter/-innen, die dringend gebraucht werden zum kündigen veranlasst. Es kündigen aber auch Mitarbeiter, die etwas länger dabei sind. Man nutzt neue Angestellte systematisch aus, lässt diese ca. 233 Stunden im Monat arbeiten. Man muss sich weniger Arbeitszeit mit unangenehmen Gesprächen "erbitten", dass sind, dann 6-7 Tage Arbeitstage und 1-2 Tage frei. Man wird ständig angerufen (auf der Arbeit und privat) ob man bitte noch länger arbeiten kann (bis zu 12 Stunden am Tag).
Schlussfolgerung: Einige Mitarbeiter/-innen sind untragbar, sie bewegen andere zum kündigen. Solche Personen haben in diesem Job nichts verloren!
Es kommt immer darauf an wo man arbeitet, mit Kaiserslautern West hat man kein Glückstreffer gemacht. Andere Standorte sind durch Gespräche mit Mitarbeiter/-innen, die zur Unterstützung bei uns wegen Notstand arbeiten müssen, deutlich besser gestellt. Sie haben deutlich bessere Arbeitszeiten, ein besseres Miteinander, das ist intern bekannt, über die Standorte. Kaiserslautern West hat ein schlechtes Image innerhalb, außerhalb weiß ja niemand was.
In Kaiserslautern West geht es den Mitarbeiter/-innen, die schon viele Jahre dabei sind besser, sie bevorzugen sich gegenseitig, indem Sie in einem Team sind. Sie arbeiten ca. 5 Tage die Woche und haben am Wochenende frei. Der Rest wird ausgenutzt, entweder 6 Tage die Woche und 1-2 Tage frei, 228 bis 233 Stunden den Monat oder Teilzeitkräfte, die diese Tätigkeit als Nebenjob machen. Das ist keine Work - Life - Balance. Das Problem liegt an diesem Standort KL West, andere Standorte sind gut bis sehr gut gemanaget. Die Ausrede ist immer "Personalmangel" (Das wird sicher seine Gründe haben)
Man kann Supervisor werden nach einiger Zeit, meist hört da die Karrierestufe auf, die meisten möchten das aber nicht, auch Mitarbeiter/-innen die Jahrelang dabei sind.
Nicht gegeben.
Sehr schlecht, erst kürzlich wurde ein älterer Mitarbeiter stundenlang auf seiner Schicht angeschrien, sehr verstörend, amerikanische Militärangehörige bekommen das mit, es wird nicht dagegen vorgegangen seitens der Firma, Betriebsrat, Vorgesetzte. Es gibt ältere Mitarbeiter, die 12 Stunden Schichten machen, herumgezerrt werden, respektlos, angeschrien werden, von den bereits erwähnten bekannten Mitarbeiter/-innen. Unfassbar.
Teils ziemlich schlecht, vorwurfsmäßig, bei Fehlern, wird man nieder gemacht. Man kann Dinge auch normal kommunizieren, jedoch scheint das nicht jeder gelernt zu haben.
Da die Arbeitsatmosphäre durch einige Mitarbeiter/-innen stark geschädigt werden, sind die Bedingungen nicht gut. Es häufen sich Krankmeldungen, immer mehr Mitarbeiter/-innen werden krank, da die Arbeitsbedingungen schlecht sind. Überarbeitung, man wird schlecht behandelt. Das ist nicht gut. Da die Bedingungen in KL West so schlecht sind, möchten immer mehr Mitarbeiter/-innen wechseln in andere Standorte, sie werden krank oder kündigen ganz. Das wird offen kommuniziert und ist bekannt.
Jeder Mitarbeiter/-in hat eine andere Arbeitsweise. Im großen hält man sich an die gängige Praxis, jedoch wird nicht mit jedem die richtige Arbeitsweise kommuniziert. Das führt zu fehlerhaftem arbeiten. Man wird dafür auch noch angeschrien bzw. nieder gemacht. Das machen Menschen, die ein Mangel an grundlegenden Manieren haben.
Das einzig positive, man kann sich darauf verlassen, dass etwas kommt. Das Gehalt kommt aber immer nach einem Monat ca. zum 15. des nächsten Monats. Man wird mit dem Gehalt aber keinen Ausgleich schaffen können zu den schlechten Zuständen. Es gehen trotzdem welche und machen das nicht weiter.
Das gibt es nicht.
Es geht hier um eine Routinetätigkeit mit minimalen Veränderungen, je nach Posten.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei Pond Security mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns in Kaiserslautern West nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie derart negative Erfahrungen gemacht haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir bereits an standortübergreifenden Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation arbeiten. Die von Ihnen angesprochene Personalknappheit ist uns bewusst und wir setzen alles daran, nachhaltige Lösungen zu finden.
Besonders besorgt sind wir über die geschilderten Vorfälle von Mobbing und respektlosem Verhalten. Ein solches Verhalten entspricht in keiner Weise unseren Werten und wird von uns nicht toleriert. Wenn es konkrete Fälle gibt, die Sie uns melden möchten, ermutigen wir Sie, dies anonym oder direkt über unsere Feedback-Mail zu tun: feedback@pond-security.com.
Auch Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Arbeitsklima sind uns wichtig. Wir wissen, dass ein ausgewogenes Arbeitsumfeld entscheidend für die Motivation und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Wir werden uns intensiv mit den genannten Punkten auseinandersetzen und uns für faire und angemessene Arbeitsbedingungen einsetzen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung der Situation arbeiten können und würden uns freuen, wenn Sie weiterhin mit uns im Dialog bleiben.
Viele Grüße
Sven Dier
Nur die pünktliche bezahlung
Alles was es gibt
Kein Vorgesetzter steht hinter dir und hilft immer die Unterbesetzung und man soll immer länger arbeiten weil Leute fehlen man wird immer blöd angemacht und ganz wichtig ist man darf kein Fehler machen das ist das schlimmste was man machen kann und man soll immer über 228 Std im Monat machen oder mehr
Neue Vorgesetzte und hinter den normale Arbeiter stehen und auch helfen
Der Einfachhe Mitarbeiter hat keine rechte
Der Ruf wird immer schlechter Weil sie die normale Arbeiter wie nichts behandeln
Man soll am besten immer 228 Std min arbeiten im Monat
Man kann sich nicht weiterbilden ist nur Geschwätz was sie sagen
Gehalt kommt immer pünktlich sonst nichts positives
Den ist alles egal Hauptsache man ruft den Vorgesetzten nicht an
Man muss sehr aufpassen was man sagt
Wird ohne zu fragen Schichten gegeben obwohl sie frei haben
Haben kein Respekt
Klamotten schlecht Vorgesetzte helfen nicht und stehen nicht hinter dir
Man muss tuen was der Vorgesetzte sagt obwoll es falsch ist und trotzdem ärger bekommt und danach sagen sie das sie nie vorher was gesagt haben
Das gibt es nicht in der Firma
Ist immer das selbe wie im Fließband zu arbeiten
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Pond Security auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir möchten sicherstellen, dass wir aus Ihren Anregungen und Kritikpunkten lernen, um uns stetig zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der Unterstützung durch Vorgesetzte, der Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist unser Anspruch, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und unterstützt werden.
Besonders bedauerlich ist es, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Bedenken und Bedürfnisse nicht ausreichend gehört wurden. Wir möchten Sie daher ermutigen, uns direkt über unsere Feedback-Seite zu kontaktieren, damit wir Ihre spezifischen Anliegen besser verstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Sie erreichen uns jederzeit unter feedback@pond-security.com.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass wir die Gelegenheit bekommen, Ihre Erfahrungen in Zukunft zu verbessern.
Viele Grüße
Sven Dier
Bezahlung ist pünktlich und die Geschäftsführung ist human, alles darunter lügt nur am Chef vorbei
In den oberen Rängen wird Selbstdarstellung und Verherrlichung groß geschrieben, Probleme am Chef vorbei geregelt und alles nur schön geredet. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt…
Werden ignoriert, die Führung macht ihr eigenes Ding
Ständig zu viel Druck von oben
Man achtet drauf aber wird oft nur mit Füßen getreten
Man hat oft um Weiterbildung und Schulung gebeten passiert ist nix
Die Mitarbeiter sind alle super
Lügen über lügen und Druck aufbauen …
Abgeranzte Räumlichkeiten
Es wird einem viel ins blaue erzählt
Wird nach Tarif bezahlt mehr kann man leider nicht erwarten
Solala mal funktioniert es mal nicht
Es gibt viele interessante Tätigkeiten
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Pond Security auf Kununu zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Pünktlichkeit der Bezahlung und die menschliche Geschäftsführung positiv wahrgenommen haben. Ebenso freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben als positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf den Führungsstil, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten diese als Ansporn nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Die genannten Punkte, wie etwa der Druck von oben, die Vernachlässigung von Verbesserungsvorschlägen und die Arbeitsbedingungen, sind Aspekte, an denen wir gezielt arbeiten möchten. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns mehr Details zu Ihren Erfahrungen und konkreten Vorschlägen zukommen lassen könnten, um gezielt Maßnahmen ergreifen zu können. Sie können uns jederzeit über unsere Feedback E-Mail unter feedback@pond-security.com kontaktieren. Ihre Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.
Viele Grüße
Sven Dier
Mir wurde eine Weiterbildung versprochen und dann wieder zurück gezogen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Ihren besten Arbeitgeber erleben konnten.
Wir bedauern jedoch, dass es Unklarheiten bezüglich der Weiterbildung gab. Ihr Hinweis ist uns wichtig, und wir möchten solche Situationen zukünftig vermeiden. Gerne können Sie uns unter feedback@pond-security.com direkt kontaktieren, um weitere Details zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Sven Dier
So verdient kununu Geld.