Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PONS Langenscheidt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen erreichen einen nicht immer. Viel erfährt man über Flurfunk. Es gibt regelmäßige Unternehmsversammlungen, was an sich eine gute Idee ist. Allerdings wird dort immer gesagt wie super alles ist, Probleme werden abgetan und es ist fraglich ob man den vorgestellten Zahlen glauben kann.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark, wobei sich das auch von Abteilung zu Abteilung unterscheidet. Es gibt jedoch eine starke Spaltung zwischen dem klassischen Printbereich und dem Digitalbereich - fast wie zwei getrennte Firmen. Durch die Struktur ist auch die abteilungsübergreifende Arbeit sehr schwer. Es wird nicht an einem Strang gezogen. Jede Abteilung kämpft für sich und das liegt größtenteils nicht an den Leuten.
Toll ist das Gleitzeitkonto und Homeofficemöglichkeiten. Einige Vorgesetzte haben auch absolutes Verständnis bei Familiennotfällen.
Leider sind Druck und Workload wirklich hoch geworden. In machen Abteilungen werden Überstunden ohne Ende gemacht und können nicht abgebaut werden. Teilweise bekommen die Mitarbeitenden viel zu viel aufgebürdet und es wird keine Verstärkung eingestellt oder nur über Werkstudenten geregelt. Manche verfolgt es in den Feierabend und mir wurde erzählt dass manche körperliche Probleme aufgrund der mentalen Belastung entwickelt haben.
Von den neueren Führungskräften und Geschäftsführung absolut unmöglich. Das war mal anders. PONS war ein sehr menschliches Unternehmen. Jetzt gibt es keine Menschen mit Bedürfnissen mehr sondern nur noch Ressourcen. Es kommt keine Wertschätzung. Man kann nicht mehr hinter der Firma stehen mit dem aktuellen Kurs. Das schlimme ist, dass negatives Feedback nicht angenommen wird. Es wird sogar über Leute die gekündigt haben abgelästert!
Hier ist es wieder abteilungsabhängig. Prinzipiell fallen viele spannende Aufgaben an. Es muss aber auch viel abgearbeitet werden, was einfach nicht nötig wäre, wenn man Prozesse und schlechte Software umstellen würde. Leider hat man auch kein Mitspracherecht was die Aufgaben angeht. Man bekommt Aufgaben, auf die man nicht vorbereitet ist und die auch nicht wirklich zur Stellenbeschreibung passen.
Es hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt. Diverse Führungskräfte schaffen jedoch absolut keine angenehme Atmosphäre. Es ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden und viele sind unzufrieden. Da hilft auch kein Pizzatag. Die hohe Fluktuation hat ihre Gründe, auch wenn die Geschäftsführung das nicht sehen will.