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    PONS Langenscheidt GmbH Logo

    PONS 
    Langenscheidt 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,7Image
      • 3,5Karriere/Weiterbildung
      • 4,4Arbeitsatmosphäre
      • 4,0Kommunikation
      • 4,6Kollegenzusammenhalt
      • 4,5Work-Life-Balance
      • 4,1Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 4,4Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

    Alle 24 Bewertungen entdecken

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Wir, die PONS Langenscheidt GmbH, sind einer der führenden Anbieter im Sprachenmarkt.

    Wir sind Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und ist international in 18 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und Schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.klett-gruppe.de.

    Produkte, Services, Leistungen

    Die Wurzeln unserer Marke Langenscheidt reichen bis ins Jahr 1856 zurück. Wir sind als PONS 1978 mit unseren grünen Wörterbüchern gestartet. Die Zufriedenheit unserer Nutzer*innen steht im Mittelpunkt unseres leidenschaftlichen Strebens nach Produkten von höchster Qualität. Heute sind wir ein Medienunternehmen, das unter den Marken PONS sowie Langenscheidt Printprodukte und digitale Services rund ums Übersetzen und Sprachenlernen in 40 verschiedenen Sprachen entwickelt. Zu unserem Portfolio gehören auch Produkte der Marke Klett Lerntraining. Der weitere Ausbau unserer digitalen Angebote und Services im In- und Ausland gehört genauso zu unseren strategischen Schwerpunkten wie neue innovative Printprodukte.

    Perspektiven für die Zukunft

    Unsere Mission bei PONS Langenscheidt: Wir sind die Brücke zwischen Sprachen, Kulturen und zwischen traditioneller und digitaler Bildung. Wir helfen der Welt, sich besser zu verstehen und ihre Bildungsziele zu erreichen.

    Kennzahlen

    Mitarbeiterca. 80

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      96%96
    • EssenszulageEssenszulage
      83%83
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      71%71
    • HomeofficeHomeoffice
      67%67
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      63%63
    • RabatteRabatte
      50%50
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      46%46
    • InternetnutzungInternetnutzung
      42%42
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      38%38
    • KantineKantine
      29%29
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      25%25
    • ParkplatzParkplatz
      17%17
    • BarrierefreiBarrierefrei
      13%13
    • FirmenwagenFirmenwagen
      13%13
    • DiensthandyDiensthandy
      13%13
    • CoachingCoaching
      4%4
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      4%4

    Was PONS Langenscheidt GmbH über Benefits sagt

    Gehalt & Sozialleistungen . Geld und Sicherheit sind wichtig. Deshalb sind wir bewusst tarifgebunden. Faire Gehälter sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns selbstverständlich. Eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und vieles mehr sind tariflich festgelegt.

    Flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir wissen, dass die Gestaltung des Lebens eine große zeitliche und organisatorische Herausforderung sein kann. Wir bieten daher schon lange allen Mitarbeitern in jedem Lebensalter variable Arbeitszeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mobiles Arbeiten ist möglich.

    Vergünstigungen. Wir fördern vermögenswirksame Leistungen und deine Altersvorsorge. Wir subventionieren das Jobticket des ÖPNV und bezuschussen Fahrtkosten. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Verlosung von Theater-, Fußballkarten etc.

    Gesundheit. Wir wollen unseren Teil zu deiner Gesundheit beitragen. Selbstverständlich ist für uns die regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze unter arbeitsmedizinischen Gesichtspunkten sowie Untersuchungen zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Daneben gibt es Gesundheitsprogramme wie z.B. Rückenschule.

    Wohlbefinden. Unser barrierefreies Gebäude ist 2013 neu und modern nach unseren Bedürfnissen ausgebaut worden. Du arbeitest max. in 3er Büros, mehrheitlich in Zweierbüros. Das Gebäude verfügt über modernste Technik, großzügige Besprechungs-, Team- und Veranstaltungsräume.

    Das Dachgeschoss ist unsere Kommunikationsebene. Es verfügt über zwei Dachterrassen mit Sitzmöglichkeiten, Mikrowellen, Grill, Tischkicker, Eisschrank, Kaffeemaschine. Im Umfeld sind zahlreiche Restaurants, in denen du bezuschusst Essen gehen kannst. Auch Kultur und Vergnügen kommen dank unterschiedlicher Team- und Firmen-Events nicht zu kurz. Es gibt Parkplätze vor Ort, die angemietet werden können.

    Weiterbildung & Qualifizierung. Wir bieten bedarfsorientierte regelmäßige Weiterbildungen, individuell oder kollektiv. Intern oder extern.

    Betriebsrat. Die PONS Langenscheidt GmbH verfügt seit Jahren über einen Betriebsrat, der sich für dich einsetzt und deine Interessen vertritt.

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Unsere Welt steht nie still. Deswegen fühlen sich bei uns Menschen am wohlsten, die die Veränderung lieben und diese gerne aktiv mitgestalten. Die Bereitschaft sich selbst weiterzuentwickeln ist unerlässlich. Wir brauchen keine Persönlichkeiten, die glauben alles besser als andere zu wissen und vorhandene Kompetenzen ungenutzt lassen. Fachlich gesehen findet der klassische Buchhandelsvertriebler bei uns genauso eine Heimat wie der Backenddeveloper für unsere Plattformen.

    Unser Portfolio ist vielfältig. Es reicht von bewährten, gedruckten Wörterbüchern über Applikationen bis hin zur Entwicklung von Angeboten mittels künstlicher Intelligenz, die national und international in den unterschiedlichsten Kanälen vermarktet werden.

    Als Teil der innovativen, familiengeführten Klett Gruppe leben wir deren Werte. Wir denken langfristig und jagen nicht dem kurzfristigen, schnellen Erfolg hinterher. Dennoch sind wir ein wendiges Unternehmen, das klare wirtschaftliche Ziele verfolgt. Wir gelten in der Klett Gruppe als Innovationstreiber und sind vielen Entwicklungen voraus. Bildung ist ein Zukunftsthema. An diesem immer wichtiger werdenden Thema mitzuarbeiten und diese bekannten Marken nach außen zu vertreten macht Freude.

    Unsere Hierarchien sind flach. Viele Entscheidungen werden in Teams mit hoher Eigenverantwortlichkeit getroffen. Wir schätzen klare Prozesse, arbeiten klassisch und lernen derzeit verstärkt agil und in crossfunktionalen Teams zu arbeiten. Wir probieren viel aus und versuchen alte Denkmuster zu durchbrechen.

    Alles in allem leben wir in einer spannenden Zeit, die vieles hinterfragt und Altbewährtes auf den Kopf stellt, der Umgang damit gelingt uns immer besser.

    Unsere offenen Stellen findest du auf https://depons.softgarden.io/de/vacancies. Sollte keine passende Stelle für dich dabei sein, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.

    Willkommen im Team - unterstütze uns bei unserer spannenden und anspruchsvollen Mission.

    Standorte

    Standorte Inland

    Stuttgart

    Berlin

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Tolle Leute mit viel Erfahrung, motivierte neue Leute, spannende Produkte
    Die Arbeitsbedingungen allgemein sind super. Ich finde es wichtig und gut, dass man immer ernst genommen wird.
    Bewertung lesen
    Die Chefs sind fürsorglich und gehen auf private Situationen wie Krankheit oder Todesfälle in der Familie ein.
    Wenn wir in Ausnahmesituationen über Gebühr belastet werden gibt es ungefragt für alle Mitarbeiter einen Bonus oder zwischendurch auch mal Geschenke.
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    Die GF kommuniziert transparenter als ich das in anderen Unternehmen erlebt habe. Man ist immer über Zahlen und Entwicklungen im Bilde. Man macht wirklich tolle, sympathische Sachen für die MA (Massagen am Arbeitsplatz (vor Corona), Adventskalender, etc.).
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    Die PONS GmbH ist Teil der Klett-Gruppe, eines der größten deutschen Bildungsunternehmen. Da Bildung, insbesondere bei Fremdsprachen und im schulischen Bereich, essentiell wichtig ist, kann ich mich mit den Inhalten und Produkten zu 100% identifizieren.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Siehe oben. Es wird alles immer schlechter und die Mitarbeitenden gehen kaputt. Geschäftsführung kann gut reden und hört sich auch am liebsten selbst.
    In manchen Bereichen herrscht Misstrauen, das spürt man deutlich. Die männliche Dominanz in den Führungsebenen, die etwas "angestaubten" Einstellungen, eine Brise "frischer Wind" würde hier gut tun
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    Dass sich in mancher Abteilung manchmal im Klein-klein unverhältnismäßig verloren wird und das mehr Aufwand produziert, als Nutzen bringt.
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    Auch wenn es im Alltag immer zu kleineren Herausforderungen kommen kann, fällt mir nichts ein, was man wirklich besser machen könnte.
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    Wenig Toleranz bei Abweichung von bürokratischen Vorschriften
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Seine Mitarbeiter ordentlich bezahlen
    Inkompetente, sozial unfähige Führungskräfte entlassen. Sich das Feedback anhören, ernst nehmen und darauf reagieren. Struktur ändern, damit echte Zusammenarbeit möglich ist. Den Printbereich ehrlich wertschätzen, nicht nur mit leeren Worten. Verbesserungsvorschläge annehmen und die Leute sich weiter entwickeln lassen.
    Siehe Karriere/Weiterbildung außerdem wäre etwas weniger Bürokratie wünschenswert.
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    Zwischen den verschiedenen Abteilungen - vor allem zwischen dem Digital- und Printbereich könnte der Informationsaustausch deutlich besser sein!
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    Ich denke es gibt zwei große Aufgaben, die unser Arbeitgeber annehmen muss:
    1. Arbeitsgeräte müssen für den Job angemessen ausgewählt werden. Manche Positionen brauchen einfach bestimmte Betriebssysteme, starke Rechner oder hochauflösende Bildschirme. Potential vor Prinzipien!
    2. Wir brauchen Aufklärung über das Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz". Es ist nur im Interesse der Arbeitgebers, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. Psychische Krankheiten sind real, kommen häufig vor und können durch das Arbeitsumfeld erheblich positiv beeinflusst werden. Ich bin überzeugt davon, dass PONS ...
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Image

    4,7

    Der am besten bewertete Faktor von PONS Langenscheidt ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


    Die Marken haben einen guten Ruf. Fragt sich nur wie lange noch, so wie sich gerade alles entwickelt.
    Jeder kennt die grünen Wörterbücher (damals gabs noch kein Langenscheidt im Haus).
    5
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    Tolle Marke, die Kunden lieben es und begeistern sich dafür. Immer wieder sehr positive Feedbacks von wirklichen Nutzern.
    5
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    Die Namen PONS & Langenscheidt (seit März 2019) haben festen Platz in Süd-Deutschland
    5
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    Image der grünen Wörterbücher finde top.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    3,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONS Langenscheidt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


    Man bekommt ab und zu mal eine Fortbildung. Hängt von der Abteilung ab. Weiterentwicklung/Aufstieg wird komplett blockiert. Man kann höchstens noch mehr Aufgaben übernehmen. Wünsche werden null berücksichtigt.
    Wie gesagt: das ist der einzige Punkt, den ich nicht so super finde. Man bekam damals zwar immer mal wieder Schulungen, aber Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gar Karriere war kaum bis gar nicht möglich. Wenn man Mitarbeiter*Innen im Unternehmen halten möchte, muss man ihnen auch in diese Richtung etwas bieten und die Weiterentwicklung fördern.
    2
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    Die Ebenen sind nicht sehr durchlässig. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
    3
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    In der Weiterentwicklung jedes Einzelnen könnte mehr getan werden.
    3
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    Sehe momentan nicht wirklich viel Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden wohl normal übernommen, allerdings nicht in Zeiten von Pandemien. Ich bin deshalb noch nicht in den Genuss gekommen.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • PONS Langenscheidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PONS Langenscheidt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden PONS Langenscheidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PONS Langenscheidt als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    PONS Langenscheidt
    Branchendurchschnitt: Medien

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    PONS Langenscheidt
    Branchendurchschnitt: Medien
    Unternehmenskultur entdecken
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