Mobbing und Ellenbogen an der Tagesordnung. Wer nicht gehorcht, der wird gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhaber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige seiner direkten Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Einen Wechsel von lang eingesessenen Führungskräften, die verstaubte Ansichten haben würde hier sehr viel ändern.
Arbeitsatmosphäre
Etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Ab Bereichsleiter aufwärts geht es. Drunter gibt es großen Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige ausgewählte
Work-Life-Balance
8 Stunden ist klar. 10 wird im Einkauf erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch ist wirklich gelobt. Langjährige Mitarbeiter per Telefon entlassen. Null Worte
Interessante Aufgaben
Da noch sehr viel an Innovation fehlt kann man sich ausleben und wirklich Dinge einfuhren. Top wenn man denn darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm im Fashion Bereich wird fast Fashion groß geschrieben. Man bemüht sich mit GOTS usw, doch das ist verschleiern. Was zählt ist Umsatz und Wachstum.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war okay. Doch der Schnitt bei sehr vielen Frauen war leider nicht der beste.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns als unzufriedenstellend empfunden hast. Wir nehmen deine Schilderungen sehr ernst und möchten uns die Zeit nehmen, auf deine Bewertung einzugehen.
Wir verstehen, dass die Führungskräfte eine entscheidende Rolle für die Arbeitsatmosphäre spielen. Seit deinem Weggang haben wir einige Veränderungen in der Führungsstruktur vorgenommen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzubilden und zu unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation und ein positives Arbeitsklima essenziell sind. Daher haben wir verschiedene Initiativen gestartet, um die interne Kommunikation zu verbessern und die Bereiche zu modernisieren.
Auch der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig. Wir fördern regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten und offene Kommunikationswege, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Dabei setzen wir uns dafür ein, eine gesunde Work-Life-Balance bereitzustellen. Mehrarbeit zu vermeiden und fair zu belohnen, ist uns ein großes Anliegen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, innovative Projekte zu fördern und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich kreativ auszuleben. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie, und wir bemühen uns, unsere Prozesse ständig zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Abläufe und Strukturen kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Gerne kannst mich auch direkt unter julia.bernhardt@popken-services.de erreichen.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Herzliche Grüße,
Julia