421 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Den Inhaber.
Einige seiner direkten Führungskräfte
Einen Wechsel von lang eingesessenen Führungskräften, die verstaubte Ansichten haben würde hier sehr viel ändern.
Etwas in die Jahre gekommen.
8 Stunden ist klar. 10 wird im Einkauf erwartet.
Mein Gehalt war okay. Doch der Schnitt bei sehr vielen Frauen war leider nicht der beste.
Hm im Fashion Bereich wird fast Fashion groß geschrieben. Man bemüht sich mit GOTS usw, doch das ist verschleiern. Was zählt ist Umsatz und Wachstum.
Nur wenige ausgewählte
Unterirdisch ist wirklich gelobt. Langjährige Mitarbeiter per Telefon entlassen. Null Worte
Ab Bereichsleiter aufwärts geht es. Drunter gibt es großen Verbesserungsbedarf
Da noch sehr viel an Innovation fehlt kann man sich ausleben und wirklich Dinge einfuhren. Top wenn man denn darf.
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns als unzufriedenstellend empfunden hast. Wir nehmen deine Schilderungen sehr ernst und möchten uns die Zeit nehmen, auf deine Bewertung einzugehen.
Wir verstehen, dass die Führungskräfte eine entscheidende Rolle für die Arbeitsatmosphäre spielen. Seit deinem Weggang haben wir einige Veränderungen in der Führungsstruktur vorgenommen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzubilden und zu unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation und ein positives Arbeitsklima essenziell sind. Daher haben wir verschiedene Initiativen gestartet, um die interne Kommunikation zu verbessern und die Bereiche zu modernisieren.
Auch der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig. Wir fördern regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten und offene Kommunikationswege, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Dabei setzen wir uns dafür ein, eine gesunde Work-Life-Balance bereitzustellen. Mehrarbeit zu vermeiden und fair zu belohnen, ist uns ein großes Anliegen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, innovative Projekte zu fördern und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich kreativ auszuleben. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie, und wir bemühen uns, unsere Prozesse ständig zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Abläufe und Strukturen kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Gerne kannst mich auch direkt unter julia.bernhardt@popken-services.de erreichen.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Herzliche Grüße,
Julia
Kantine, aber auch nur, weil es das nicht bei jedem Arbeitgeber gibt.
Wer dem Arbeitgeber nicht passt oder zu teuer ist, muss gehen. Es gab bereits einige Fälle, bei denen Mitarbeiter gehen mussten, vermutlich weil es der Führungsebene nicht passte oder sie zu teuer sind und man sie nicht mehr brauchte.
Für das Unternehmen ist jeder einfach Austauschbar und im Grunde nur Geld.
Die Geschäftsführung austauschen. Hinterlästiges Verhalten ablegen und mit Mitarbeitern sprechen.
Unter den Kollegen scheint es gut zu sein, aber nur solange man auch da ist. Hinter dem Rücken wird kräftig gelästert. Wie auch andere Bewertungen schon berichtet haben.
Von Auszubildenden bis zur Geschäftsführung gehen Dinge oft an Kollegen vorbei, die betroffen sind. Die Führungsebene ist voll dabei, statt sich die Kollegen zu nehmen und mit ihnen zu sprechen.
Home Office wird von der Perso extrem angepriesen. Je nach Abteilung kann das klappen aber so richtig abgeholt fühlt man sich nicht.
Ist man im Home Office, hat man das Gefühl viel zu verpassen, weil einem keiner was erzählt. Demnach muss man eigentlich ins Büro, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Nicht bekannt, das dafür viel getan wird. Auf jeden fall gibt es in Büros nur einen Mülleimer für alles.
Je nach Kollegen sicherlich okay aber nur wenn an die richtigen kennt. Denn wie schon erwähnt, wird gerne hinter dem Rücken gesprochen - Vor allem wenn man nicht mehr da ist.
Absolut unterirdisch! Es mussten bereits Top Mitarbeiter gehen. Die Geschäftsführung bleibt unantastbar, trotz fataler Entscheidungen. Es wirkt eher so, als wenn in der Geschäftsführung alles Freunde und Bekannte sitzen, mit kurzfristigen Entscheidungen die immer sehr kurzfristig gedacht sind und nur den schnellen Umsatz bringen sollen.
Was in einigen Monaten passiert, ist egal! Vor allem im E-Commerce Bereich wird sehr kurz gedacht.
Die Kantine ist ganz Nett. Essen ist mit der Zeit zwar schlechter und teurer geworden aber es ist okay!
Welche Kommunikation? Man bekommt immer erst Dinge mit, wenn sie schon entschieden sind. Fachkräfte braucht es eigentlich nicht, da die Geschäftsführung entscheidet was passiert, egal ob Fachkräfte das bemängeln oder anders vorschlagen.
Einige Dinge werden gänzlich unter den Tisch gekehrt.
Wird gedrückt wo es geht. Es gibt lob aber Gehalt? Immer nur an Bedingungen geknüpft!
Oft Zusatzvereinbarungen, die teilweise schwer erreichbar oder auch teilweise gar nicht unabhängig anderer Personen machbar sind.
In Gehaltsgesprächen werden Zusatzvereinbarungen dann aber schön mitgezählt, damit es natürlich mehr aussieht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. gibt es alles nicht! Auch wenn immer alles hochgelobt wird. Man hat das Gefühl, das nur bestimmte Personen dicke Prämien erhalten, wenn Ziele erreicht werden und diesen Druck merkt man zum Ende des Jahres immer mehr.
Wird groß angepriesen aber am Ende hat man eigentlich seine Aufgaben die man machen muss. Viel Abwechslung gibt es nicht. Einbringen ist auch nicht gut möglich, da ja alles aus der Führungsebene vorgelebt wird und so umgesetzt wird. Punkt!
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine direkten Worte zu deiner Zeit bei uns. Es ist sehr wertvoll, dass Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, um zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung beizutragen.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein positives Arbeitsklima für die Motivation und das Engagement aller ist. Daher nehmen wir dein Feedback zur Kommunikationskultur und zur Transparenz in Entscheidungsprozessen sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken und den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aktiv zu fördern. Wir möchten gezielt an der Wahrnehmung arbeiten, dass die Führungsebene nicht auf die Anliegen der Mitarbeiter eingeht.
Eine offene und respektvolle Kommunikation steht für uns an oberster Stelle, da sie das Fundament einer erfolgreichen Unternehmenskultur bildet. Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden es in unsere zukünftigen Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen. Gerne lade ich dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um genauer über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst mich direkt unter julia.bernhardt@popken-services.de.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Herzliche Grüße,
Julia
Kantine
Ist in der Bewertung gut zusammengefasst und sonst könnte man eventuell die Benefits auch stetig anpassen, es wird etwas angeboten was meist gar nicht funktioniert.
Es gibt Kurse für Geschäftsleitung, wie man aktuell bleibt und wie man mit eigenen Mitarbeitenden richtig umgeht… die sind ganz dringend zu empfehlen. Oder probiert es einfach mit Wertschätzung.
Ab dem ersten Tag gehts schon los, denn eine Einarbeitungszeit (wie die im Bewerbungsprozess versprochen wird) die gibt es nicht. Man soll vom Tag 1 meist ohne Unterstützung selbst herausfinden wie es läuft. Alles andere als professioneller Umgang von der Perso, da sollte man ein vernünftiges OnBoarding schaffen.
Aber sonst sehr viel Chaos weil die Geschäftsleitung nie klar kommuniziert und am Ende wird man dafür bestraft.
Von Tag eins mitbekommen, wie Mitarbeitenden angeschrien oder beleidigt werden.
Die Mitarbeitenden polieren es so gut wie sie können auf mit Marketing.
Da alles sehr im Chaos ist und man sich nicht auf seine Arbeitszeiten verlassen kann, schafft es kaum die Möglichkeit für eine Work-Life Balance.
Homeoffice wird am Anfang sehr angepriesen, sobald man darauf zurück greifen möchte wird es sehr schlecht angesehen oder gar nicht mehr möglich wegen den Tätigkeiten…dann wirbt nicht damit, nur weils attraktiv macht.
Mülltrennung wird als lästig angesehen aber dafür ist Greenwashing eine gute Lösung…
Wenn man Anschluss gefunden hat, dann halten die meisten Kollegen wirklich gut zusammen.
Schlimm… Die Geschäftsleitung ist im Jahr 1900 bei der Gründung stehen geblieben und dem entsprechend stellt sie auch Personen in die Vorgesetztenposition ein…
Fairness, netter Umgang oder einfach nur Respekt? Nicht vom Vorgesetzten, denn dieser hat ja Macht, die er gerne auslebt.
Es gibt eine Kantine
Welche Kommunikation hier zählt, ist die, die hinter dem Rücken statt findet. Da macht auch die Geschäftsleitung gut mit. Es wird erwartet, dass man Gedanken liest, man wird gelobt und im nächsten Moment gekündigt, oder man wird einfach ignoriert.
Ein Loblied auf die Mitarbeitenden bei gemeinsamen Veranstaltungen aber gleichzeitig keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und Gehalt ist sehr knapp angesetzt.
Es gab einige interessante Aufgaben aber leider nur für vorgesehene Leute, sonst wirst du ausgeschlossen.
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
ich bedanke mich für dein offenes und ausführliches Feedback zu deinem Arbeitsverhältnis in unserem Unternehmen. Konstruktive Kritik hat für uns einen hohen Stellenwert, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht durchgängig positiv waren. Uns ist es wichtig, eine strukturierte Einarbeitung zu gewährleisten, und wir werden deinen Kommentar zur Einarbeitungszeit sehr ernst nehmen, um diesen Prozess zu optimieren und neuen Mitarbeitenden von Beginn an die notwendige Unterstützung zu bieten.
Dein Hinweis zu den Kommunikationsstrukturen innerhalb der Geschäftsleitung ist für uns ebenso wertvoll. Wir sind uns der Bedeutung einer transparenten und klaren Kommunikation bewusst und setzen aktiv daran, diese zu verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv hervorhebst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Dein Feedback wird uns helfen, branchenspezifische Gegebenheiten zu reflektieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten.
Ich stehe dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und freue mich darauf, von dir zu hören. Du kannst mich unter julia.bernhardt@popken-services.de erreichen.
Ich wünsche dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Schritte!
Herzliche Grüße,
Julia
Flexibilität/ Work-Life Balance
Team-Work
Verständnis
Anerkennung
Hanse-Fit
richtig schlecht finde ich nichts. Sonderzahlungen wie Urlaubs - oder Weihnachtsgeld wären schön.
Die Gehälter könnten etwas mehr angepasst werden, vielleicht könnte auch ein Weihnachts- oder Urlaubsgeld eingeführt werden.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre gut. Neue Mitarbeiter werden gut abgeholt, Arbeitsabläufe genau erklärt. Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice wenn das Kind krank ist oder man weiter weg wohnt ( je nach Aufgabengebiet).
Es gibt bestimmte Kernzeiten aber die Arbeitszeiten können relativ flexibel gestaltet werden - je nach Arbeitsstunden.
Für ein internationales Unternehmen ausbaufähig - man muss natürlich auch die Branche an sich beachten.
Es wird kein Unterschied gemacht ob Kollegen nun älter oder jünger sind. Ältere Kollegen verfügen natürlich mit den Jahren über mehr Fachkompetenz und sind einem in der Regel übergeordnet. Sie werden für ihre Fachkompetenz geschätzt, spezielle Förderungen gibt es meiner Kenntnis nach aber nicht.
Das Vorgesetzenverhalten ist einwandfrei. Direkt und ehrlich würde ich sagen. Führungskompetenz vorhanden.
Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend, es werden Fehler genannt aber auch Lob für gute Arbeit wird kommuniziert. Dies varriert sicher je nach Team, Abteilung und co.
Modernes Unternehmen, Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer würde ich sagen - im Bezug auf das Gehalt kann ich nicht sagen, ob alle Geschlechter gleich behandelt werden.
Die Aufgaben im Arbeitsalltag kehren natürlich immer wieder. Das bringt der Job und die Technik/ Programme so mit sich. Hin und wieder gibt es auch neue Aufgaben. Ich bin allerdings noch im Lernprozess und somit kann man mir auch nicht alle Aufgaben übertragen :) Die Möglichkeiten variieren auch je nach Standort.
Sehr nette Kollegen
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Da fällt mir nichts ein.
Der Umgang mit dem Personal.
Mehr auf die Leute im Verkauf hören, dann läuft der Laden besser.
Die Kollegen untereinander halten zusammen. Die Vorgesetzte hat nur Zahlen, Profit und Umsätze im Kopf.
Es werden Leute in andere Familien versetzt ohne vorher mit ihnen gesprochen zu haben. Es wird man mit tollen Worten in eine höhere Position gelockt um dann nach kurzer Zeit fallen gelassen zu werden. Resistent gegenüber jeglicher Kommunikation.
Meistens okay von oben nach unten.
Working in Ulla Popken is a great place. The work environment is good, colleagues respect each & other. It's like a second home & family. My store leader is good & supportive. I am happy to be working in this team.
Freundlich zur Personal,und auch zwischen Facharbeiter.
Finde ich nichts schlechtes.
Ich denke Braucht die Firma nicht, alles lief wie es sei sollte.
Höchste!
Immer zusammenhalt.
Mit Respekt
Mit Respekt
Mittlere Gehalt
Immer was neues.
Freundlicher Umgang mit Personal.
Nichts schlechtes.
Schwer für mich was Vorschlag en.
Gute Arbeitsatmosphäre
Sehr Freundliches
Respektvollen umgang
Mittlere Gehalt
Immer was neues
Erstens bin ich mit meiner Arbeit zufrieden. Ich mag alles, was ich tue und lerne. Die meisten Teamkollegen sind ausgezeichnet. Wir sind eine nicht sehr kleine Gruppe, die mit dem Bus reist. Aber jedes Mal, wenn wir warten, haben wir keinen Schutz vor dem Regen. Es wäre schön, wenn Sie uns beim Bau eines Daches helfen könnten, unter dem wir uns vor dem Regen schützen können. Auf diese Weise würden sie nicht nur uns als ihren Mitarbeitern helfen, sondern auch der Gemeinschaft. weil es für jeden deutlich sichtbar wäre.
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