Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Popken Fashion Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Man bekommt immer erst Dinge mit, wenn sie schon entschieden sind. Fachkräfte braucht es eigentlich nicht, da die Geschäftsführung entscheidet was passiert, egal ob Fachkräfte das bemängeln oder anders vorschlagen.
Einige Dinge werden gänzlich unter den Tisch gekehrt.
Je nach Kollegen sicherlich okay aber nur wenn an die richtigen kennt. Denn wie schon erwähnt, wird gerne hinter dem Rücken gesprochen - Vor allem wenn man nicht mehr da ist.
Home Office wird von der Perso extrem angepriesen. Je nach Abteilung kann das klappen aber so richtig abgeholt fühlt man sich nicht.
Ist man im Home Office, hat man das Gefühl viel zu verpassen, weil einem keiner was erzählt. Demnach muss man eigentlich ins Büro, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Absolut unterirdisch! Es mussten bereits Top Mitarbeiter gehen. Die Geschäftsführung bleibt unantastbar, trotz fataler Entscheidungen. Es wirkt eher so, als wenn in der Geschäftsführung alles Freunde und Bekannte sitzen, mit kurzfristigen Entscheidungen die immer sehr kurzfristig gedacht sind und nur den schnellen Umsatz bringen sollen.
Was in einigen Monaten passiert, ist egal! Vor allem im E-Commerce Bereich wird sehr kurz gedacht.
Wird groß angepriesen aber am Ende hat man eigentlich seine Aufgaben die man machen muss. Viel Abwechslung gibt es nicht. Einbringen ist auch nicht gut möglich, da ja alles aus der Führungsebene vorgelebt wird und so umgesetzt wird. Punkt!
Unter den Kollegen scheint es gut zu sein, aber nur solange man auch da ist. Hinter dem Rücken wird kräftig gelästert. Wie auch andere Bewertungen schon berichtet haben.
Von Auszubildenden bis zur Geschäftsführung gehen Dinge oft an Kollegen vorbei, die betroffen sind. Die Führungsebene ist voll dabei, statt sich die Kollegen zu nehmen und mit ihnen zu sprechen.