Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Popken Fashion Group ist ein international agierendes, familiengeführtes Mode-Unternehmen, das auf Plus-Size Fashion spezialisiert ist. Die Kollektionen unserer vier Marken Ulla Popken, Laurasøn, Studio Untold und JP1880 vertreiben wir in rund 200 Filialen und über eigene Online-Shops mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Das erstklassige Mode nicht nur etwas für durchschnittliche Typen ist, haben wir früh erkannt. Und aus dem Bedürfnis nach anspruchsvoller Fashion jenseits der klassischen Model-Maße ein Business entwickelt. Jeder hat das Recht, sich fantastisch zu fühlen. Unabhängig von oberflächlichen Schönheitsidealen und klassischen Kragenweiten. Schließlich sind wahre Schönheit und echter Stil eine Frage der Haltung. Und Mode nur ein Mittel, sich auszudrücken und sie nach außen zu tragen. Wir geben Frauen und Männern die Freiheit, genau das zu verkörpern, was sie sind. Kompromisslos, trendsicher und stilbewusst.
Das Herz eines Fashion-Unternehmens sind seine Marken. Mit Ulla Popken, Laurasøn, JP1880 und Studio Untold haben wir vier starke Labels für die unterschiedlichsten Geschmäcker und modischen Vorlieben im Portfolio. Was alle vereint, sind stilsichere Designs, eine hohe Produktqualität, perfekte Passformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.
Ulla Popken: Das modische Allround-Talent liefert jeden Monat eine neue trendige Kollektion in den Größen 42 bis 68 mit Outfits für jeden Tag und jeden Anlass.
Laurasøn: Unser nordisches Label ist inspiriert vom Schiet- und Schönwetter an der Küste. In den Größen S bis XL bietet Laurasøn hochwertig verarbeitete Allwetter-Fashion mit alltagstauglichen Funktionen und einem besonderen, nordischen Design-Anspruch.
Studio Untold:Das Young Fashion Label für urbane Fashionistas mit Größen zwischen 42 bis 54 ist inspiriert von den aktuellen Looks aus den Clubs und von den Straßen der Modemetropolen dieser Welt.
JP1880:JP1880 ist das Herren-Label von Ulla Popken. Die monatlich wechselnden Kollektionen für angesagte Looks in den Größen L bis 7XL bieten die perfekte Mischung aus Trends und Klassikern.
Erfahre hier mehr über unsere Marken.
Wir bilden unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht aus, wodurch wir für unsere Auszubildenden und dualen Studenten eine hohe Übernahme-Chance bieten können. Auch unseren Werkstudenten und Praktikanten versuchen wir ein passendes Übernahme-Angebot zu unterbreiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenZum erfolgreichen Miteinander gehört für uns, dass sich jeder mit seinen Stärken ins tägliche Business einbringt. Das erwarten wir von unseren Mitarbeitenden ebenso wie von uns selbst. Unsere Leistungen gehen daher über die Angebote gewöhnlicher Arbeitgeber hinaus. Sie sind so unterschiedlich und bunt wie unsere vier Marken, das jeweilige Angebot je nach Standort natürlich individuell.
Unser neues Betriebsrestaurant inklusive Außenterrasse und moderner Besprechungsräume sorgt nicht nur für die kulinarische Verpflegung unserer Mitarbeiter, sondern dient auch als Begegnungsstätte zur Förderung der Unternehmenskommunikation & -kultur.
Du treibst gerne Sport und hast Lust, Kollegen und Kolleginnen außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen? Dann schließe dich unserer Volleyball- oder Lauftreff-Gruppe an oder starte eine neue Betriebssportgruppe mit deiner Lieblingssportart.
Wir bieten ein umfangreiches Sport- und Trainingsprogramm mit unserem Kooperationspartner Hansefit an.
Mit unserer betrieblichen Großtagespflege "Lüttenland" für Kinder zwischen 0-3 Jahren bieten wir euch maximale Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserer Elternbroschüre erfahrt ihr mehr über das geltende Arbeitsrecht sowie finanzielle Ansprüche, nötige Anträge und Fristen vor, während und nach der Schwangerschaft. Und: Wir unterstützen euch natürlich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Wer viel leistet, hat auch viel Leistung verdient. Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit zu erledigen. Damit bieten wir dir größtmögliche Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit sind für uns selbstverständlich.
Wir wollen, dass das Berufs- und Familienleben unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimal miteinander vereinbar sind. Deswegen gewährt die Popken Fashion Group unter bestimmten Voraussetzungen einen freiwilligen Kinderbetreuungskostenzuschuss, der nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gestaffelt ist.
Die Betreuung der Kinder in den Schulferien ist für viele Familien eine echte Herausforderung. Um es unseren Mitarbeitenden leichter zu machen, bieten wir am Zentralstandort Rastede eine Kinderferienbetreuung in den Oster-, Sommer- und Herbstferien an.
Spätestens seit der Pandemie, gehört das Arbeiten von Zuhause zum Firmenalltag und ist bei uns nicht mehr weg zu denken.
Einen Überblick über alle unsere Benefits findest du hier: Benefits
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Ganz einfach: Bei Popken steht der Mensch im Vordergrund. Wir lieben Menschen in Jeder Form und Farbe. Ebenso wie unsere Mode ist auch das Arbeiten bei Popken geprägt von Individualität. Gestalte deinen Arbeitsalltag so, wie er zu dir und deinem Leben passt. Du hast keine Lust auf der Stelle zu stehen? Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter - regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Flache Hierarchien und die allgemeine Duz-Kultur schaffen ein entspanntes Arbeitsklima. Und warum das alles? Weil ohne ein zufriedenes Team nichts geht. Trotz mittlerweile weltweit rund 2.000 Mitarbeitenden, bleibt Popken im Herzen ein Familienbetrieb.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Popken Fashion Group.
Ich finde es toll, dass der Umgang Miteinander so familiär ist und dass einige Führungskräfte sehr flexibel sind.
Durch die Logistik vor Ort und die internationale Tätigkeit bietet die Firma sehr spannende und vielfältige Jobs
Auswahl an Jobs im Unternehmen und die Höhe Bereitschaft Azubis zu nehmen
Die Kantine und Kinderbetreuung in den Sommerferien ab 4 Jahre.
Freundlich zur Personal,und auch zwischen Facharbeiter.
Wer dem Arbeitgeber nicht passt oder zu teuer ist, muss gehen. Es gab bereits einige Fälle, bei denen Mitarbeiter gehen mussten, vermutlich weil es der Führungsebene nicht passte oder sie zu teuer sind und man sie nicht mehr brauchte.
Für das Unternehmen ist jeder einfach Austauschbar und im Grunde nur Geld.
Ist in der Bewertung gut zusammengefasst und sonst könnte man eventuell die Benefits auch stetig anpassen, es wird etwas angeboten was meist gar nicht funktioniert.
Überstunden ohne Ende, kein danke für Mehrarbeit, man darf nicht krank sein sonst gibt's Kündigung. Keine freien Tage und vieles mehr...
Führungskräfte sind im 1900 Jahrhundert stehen geblieben. Es wird nicht auf Mitarbeiterinnen eingegangen
richtig schlecht finde ich nichts. Sonderzahlungen wie Urlaubs - oder Weihnachtsgeld wären schön.
Die Art und Weise wie ich meine Kündigung erhalten habe war absolut nicht okay, meine direkte vorgesetzte hat mir vorgeheuchelt es wäre alles super und wir schauen die nächsten Monate weiter, dann ist sie beruflich weggefahren und lässt mich von ihrer Vorgesetzten kündigen. Ist für mich kein Führungsverhalten.
An der Kommunikation sollte allgemein mal gearbeitet werden.
Dinge wie Home Office werden absolut nicht gerne sein und das sollte bei so einem großen Unternehmen mal Thema werden da die jungen Leute ...
Erstens bin ich mit meiner Arbeit zufrieden. Ich mag alles, was ich tue und lerne. Die meisten Teamkollegen sind ausgezeichnet. Wir sind eine nicht sehr kleine Gruppe, die mit dem Bus reist. Aber jedes Mal, wenn wir warten, haben wir keinen Schutz vor dem Regen. Es wäre schön, wenn Sie uns beim Bau eines Daches helfen könnten, unter dem wir uns vor dem Regen schützen können. Auf diese Weise würden sie nicht nur uns als ihren Mitarbeitern helfen, sondern auch ...
Den Gebietsleitern auf die Finger schauen, regelmäßig Filialen besuchen, Betriebsrat benennen damit sich jemand mit unserem Anliegen beschäftigt und neutral bleibt, mehr Eigenständigkeit den Filialleitern, mehr Gehalt unabhängig von der Umsatzprovision die ein Witz ist (wenn in Urlaub oder Krank keine Provision und weniger Geld)! Wir wollen endlich wie die Mitarbeiter in der Zentrale behandelt werden! Gebietsleitungen abschaffen oder regelmäßig wechseln, damit die da oben mal sehen was abgeht!
Der am besten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Kollegen die schon länger da sind sind ein super Team - aber wenn man neu ist wird man nicht ins Team integriert was sehr schade ist. Dazu Lästereien ob über Kollegen oder über Führungskräfte.
Wenn man Anschluss gefunden hat, dann halten die meisten Kollegen wirklich gut zusammen.
Immer zusammenhalt.
Sehr Freundliches
Innerhalb des Teams super! Filialleitung steht hinter ihren Mitarbeitern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ab Filialleitung keine Aufstiegschancen, keine Wertschätzung NUR DRUCK! Wünsche werden abgeblockt und belächelt.
Nein. Dies wird angepriesen, doch in Wirklichkeit gibt es diese nicht.
Kann ich noch nicht beurteilen
Mit dem dualen Studium sehe ich mannigfaltige Möglichkeiten für das spätere Berufsleben. Innerhalb des Unternehmens bin ich mir dabei nicht sicher.
Ich habe bisher keine Chance auf Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Dies habe ich so auch noch nicht von anderen aus meinem Team mitbekommen.
