JP1880 : Schwache Führungskultur und hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitskultur, bessere Personalplanung sowie Schulungen für Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Belastungsmanagement.
Ein vertrauensvollerer Umgang mit Remote Work und Homeoffice wären ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs kollegial, später zunehmend belastend durch hohe Erwartungen, wenig Verständnis und fehlende Entlastung bei personellen Engpässen
Kommunikation
Insbesondere die Kommunikation des Abteilungsleiters habe ich als überhaupt nicht wertschätzend empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es an moderner Führung, Empathie und nachhaltiger Personalplanung. Belastungen im Team wurden so lange hin genommen, bis Menschen ausgefallen sind.
Zudem hätte ich mir einen respektvolleren Umgang im Führungsverhalten gewünscht - insbesondere in Belastungs-und Krankheitssituationen. Einzelne Aussagen und Witze empfand ich dabei als unprofessionell und teilweise unangemessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise repetitiv, Entwicklungsmöglichkeiten gab es eher wenige.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird unter dem Branchendurchschnitt, ein 13. Gehalt wird nicht gezahlt.
Image
Nach außen modern, intern aus meiner Sicht deutlich klassischer und hierarchischer geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht finanziert.
