Hinterm Rücken wird gesprochen, Mitarbeiter müssen gehen wenn etwas nicht passt uvm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, aber auch nur, weil es das nicht bei jedem Arbeitgeber gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer dem Arbeitgeber nicht passt oder zu teuer ist, muss gehen. Es gab bereits einige Fälle, bei denen Mitarbeiter gehen mussten, vermutlich weil es der Führungsebene nicht passte oder sie zu teuer sind und man sie nicht mehr brauchte.
Für das Unternehmen ist jeder einfach Austauschbar und im Grunde nur Geld.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen. Hinterlästiges Verhalten ablegen und mit Mitarbeitern sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen scheint es gut zu sein, aber nur solange man auch da ist. Hinter dem Rücken wird kräftig gelästert. Wie auch andere Bewertungen schon berichtet haben.
Von Auszubildenden bis zur Geschäftsführung gehen Dinge oft an Kollegen vorbei, die betroffen sind. Die Führungsebene ist voll dabei, statt sich die Kollegen zu nehmen und mit ihnen zu sprechen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man bekommt immer erst Dinge mit, wenn sie schon entschieden sind. Fachkräfte braucht es eigentlich nicht, da die Geschäftsführung entscheidet was passiert, egal ob Fachkräfte das bemängeln oder anders vorschlagen.
Einige Dinge werden gänzlich unter den Tisch gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen sicherlich okay aber nur wenn an die richtigen kennt. Denn wie schon erwähnt, wird gerne hinter dem Rücken gesprochen - Vor allem wenn man nicht mehr da ist.
Work-Life-Balance
Home Office wird von der Perso extrem angepriesen. Je nach Abteilung kann das klappen aber so richtig abgeholt fühlt man sich nicht.
Ist man im Home Office, hat man das Gefühl viel zu verpassen, weil einem keiner was erzählt. Demnach muss man eigentlich ins Büro, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch! Es mussten bereits Top Mitarbeiter gehen. Die Geschäftsführung bleibt unantastbar, trotz fataler Entscheidungen. Es wirkt eher so, als wenn in der Geschäftsführung alles Freunde und Bekannte sitzen, mit kurzfristigen Entscheidungen die immer sehr kurzfristig gedacht sind und nur den schnellen Umsatz bringen sollen.
Was in einigen Monaten passiert, ist egal! Vor allem im E-Commerce Bereich wird sehr kurz gedacht.
Interessante Aufgaben
Wird groß angepriesen aber am Ende hat man eigentlich seine Aufgaben die man machen muss. Viel Abwechslung gibt es nicht. Einbringen ist auch nicht gut möglich, da ja alles aus der Führungsebene vorgelebt wird und so umgesetzt wird. Punkt!
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist ganz Nett. Essen ist mit der Zeit zwar schlechter und teurer geworden aber es ist okay!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt, das dafür viel getan wird. Auf jeden fall gibt es in Büros nur einen Mülleimer für alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird gedrückt wo es geht. Es gibt lob aber Gehalt? Immer nur an Bedingungen geknüpft!
Oft Zusatzvereinbarungen, die teilweise schwer erreichbar oder auch teilweise gar nicht unabhängig anderer Personen machbar sind.
In Gehaltsgesprächen werden Zusatzvereinbarungen dann aber schön mitgezählt, damit es natürlich mehr aussieht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. gibt es alles nicht! Auch wenn immer alles hochgelobt wird. Man hat das Gefühl, das nur bestimmte Personen dicke Prämien erhalten, wenn Ziele erreicht werden und diesen Druck merkt man zum Ende des Jahres immer mehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine direkten Worte zu deiner Zeit bei uns. Es ist sehr wertvoll, dass Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, um zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung beizutragen.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein positives Arbeitsklima für die Motivation und das Engagement aller ist. Daher nehmen wir dein Feedback zur Kommunikationskultur und zur Transparenz in Entscheidungsprozessen sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken und den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aktiv zu fördern. Wir möchten gezielt an der Wahrnehmung arbeiten, dass die Führungsebene nicht auf die Anliegen der Mitarbeiter eingeht.
Eine offene und respektvolle Kommunikation steht für uns an oberster Stelle, da sie das Fundament einer erfolgreichen Unternehmenskultur bildet. Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden es in unsere zukünftigen Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen. Gerne lade ich dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um genauer über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst mich direkt unter julia.bernhardt@popken-services.de.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Herzliche Grüße,
Julia