430 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 174 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Toller Job… aber die Führungsebene …
3,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Popken Fashion GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Filiale im Centro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersönlichkeiten über Ebene FL
Verbesserungsvorschläge
Leider dürfen Führungskräfte mit ihren Verhaltensmustern auf die Mitarbeiter losgelassen werden , die sagen wir mal mehr als fraglich sind. Führen mit Druck und Lügen ist hier an der Tagesordnung … (Ebene GBL)
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Atmosphäre gegenüber den Kunden und unsere tolle Kleidung schätzt. Das ist uns wirklich wichtig und wir arbeiten ständig daran, diese Aspekte weiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Bezahlung und der Verfügbarkeit trotz freier Tage unzufrieden warst. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und wir nehmen sie ernst. Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich einer besseren Gehaltsstruktur und einer klareren Regelung für freie Tage intern besprechen und prüfen, wie wir diese Punkte verbessern können.
Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Herzliche Grüße Julia
Meine Meinung
3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Popken Fashion GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das man dort nicht nur die Ware ausräumt sondern auch mal andere Sachen machen tut . Ich hätte es besser gefunden wenn es mal nicht so stressig gewesen wäre das man sich auf eine Arbeit konzentrieren kann und nicht direkt die nächste zugeteilt bekommt . Das man nicht nur alles faltet sondern das man auch was beigebracht bekommt . Die Kolleginnen waren alle super und auch nett . Nur die Chefin fand ich link .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Popken Fashion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was versprochen wird, das wird gehalten. Die Aufgaben sind sehr spannend und die inhaltliche Tiefe in den Aufgaben lässt sich in der Region kaum finden. Familienunternehmen mit sehr respektvollem Umgangston. Die Kantine ist super!
Mobbing und Ellenbogen an der Tagesordnung. Wer nicht gehorcht, der wird gegangen
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Popken Fashion Services GmbH in Rastede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhaber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige seiner direkten Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Einen Wechsel von lang eingesessenen Führungskräften, die verstaubte Ansichten haben würde hier sehr viel ändern.
Arbeitsatmosphäre
Etwas in die Jahre gekommen.
Work-Life-Balance
8 Stunden ist klar. 10 wird im Einkauf erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war okay. Doch der Schnitt bei sehr vielen Frauen war leider nicht der beste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm im Fashion Bereich wird fast Fashion groß geschrieben. Man bemüht sich mit GOTS usw, doch das ist verschleiern. Was zählt ist Umsatz und Wachstum.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige ausgewählte
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch ist wirklich gelobt. Langjährige Mitarbeiter per Telefon entlassen. Null Worte
Kommunikation
Ab Bereichsleiter aufwärts geht es. Drunter gibt es großen Verbesserungsbedarf
Interessante Aufgaben
Da noch sehr viel an Innovation fehlt kann man sich ausleben und wirklich Dinge einfuhren. Top wenn man denn darf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BernhardtRecruiterin
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns als unzufriedenstellend empfunden hast. Wir nehmen deine Schilderungen sehr ernst und möchten uns die Zeit nehmen, auf deine Bewertung einzugehen.
Wir verstehen, dass die Führungskräfte eine entscheidende Rolle für die Arbeitsatmosphäre spielen. Seit deinem Weggang haben wir einige Veränderungen in der Führungsstruktur vorgenommen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzubilden und zu unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation und ein positives Arbeitsklima essenziell sind. Daher haben wir verschiedene Initiativen gestartet, um die interne Kommunikation zu verbessern und die Bereiche zu modernisieren.
Auch der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig. Wir fördern regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten und offene Kommunikationswege, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Dabei setzen wir uns dafür ein, eine gesunde Work-Life-Balance bereitzustellen. Mehrarbeit zu vermeiden und fair zu belohnen, ist uns ein großes Anliegen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, innovative Projekte zu fördern und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich kreativ auszuleben. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie, und wir bemühen uns, unsere Prozesse ständig zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Abläufe und Strukturen kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Gerne kannst mich auch direkt unter julia.bernhardt@popken-services.de erreichen.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Herzliche Grüße, Julia
Hinterm Rücken wird gesprochen, Mitarbeiter müssen gehen wenn etwas nicht passt uvm.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Popken Fashion Services GmbH in Rastede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, aber auch nur, weil es das nicht bei jedem Arbeitgeber gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer dem Arbeitgeber nicht passt oder zu teuer ist, muss gehen. Es gab bereits einige Fälle, bei denen Mitarbeiter gehen mussten, vermutlich weil es der Führungsebene nicht passte oder sie zu teuer sind und man sie nicht mehr brauchte.
Für das Unternehmen ist jeder einfach Austauschbar und im Grunde nur Geld.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen. Hinterlästiges Verhalten ablegen und mit Mitarbeitern sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen scheint es gut zu sein, aber nur solange man auch da ist. Hinter dem Rücken wird kräftig gelästert. Wie auch andere Bewertungen schon berichtet haben.
Von Auszubildenden bis zur Geschäftsführung gehen Dinge oft an Kollegen vorbei, die betroffen sind. Die Führungsebene ist voll dabei, statt sich die Kollegen zu nehmen und mit ihnen zu sprechen.
Work-Life-Balance
Home Office wird von der Perso extrem angepriesen. Je nach Abteilung kann das klappen aber so richtig abgeholt fühlt man sich nicht.
Ist man im Home Office, hat man das Gefühl viel zu verpassen, weil einem keiner was erzählt. Demnach muss man eigentlich ins Büro, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt, das dafür viel getan wird. Auf jeden fall gibt es in Büros nur einen Mülleimer für alles.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen sicherlich okay aber nur wenn an die richtigen kennt. Denn wie schon erwähnt, wird gerne hinter dem Rücken gesprochen - Vor allem wenn man nicht mehr da ist.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch! Es mussten bereits Top Mitarbeiter gehen. Die Geschäftsführung bleibt unantastbar, trotz fataler Entscheidungen. Es wirkt eher so, als wenn in der Geschäftsführung alles Freunde und Bekannte sitzen, mit kurzfristigen Entscheidungen die immer sehr kurzfristig gedacht sind und nur den schnellen Umsatz bringen sollen.
Was in einigen Monaten passiert, ist egal! Vor allem im E-Commerce Bereich wird sehr kurz gedacht.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist ganz Nett. Essen ist mit der Zeit zwar schlechter und teurer geworden aber es ist okay!
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man bekommt immer erst Dinge mit, wenn sie schon entschieden sind. Fachkräfte braucht es eigentlich nicht, da die Geschäftsführung entscheidet was passiert, egal ob Fachkräfte das bemängeln oder anders vorschlagen.
Einige Dinge werden gänzlich unter den Tisch gekehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird gedrückt wo es geht. Es gibt lob aber Gehalt? Immer nur an Bedingungen geknüpft!
Oft Zusatzvereinbarungen, die teilweise schwer erreichbar oder auch teilweise gar nicht unabhängig anderer Personen machbar sind.
In Gehaltsgesprächen werden Zusatzvereinbarungen dann aber schön mitgezählt, damit es natürlich mehr aussieht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. gibt es alles nicht! Auch wenn immer alles hochgelobt wird. Man hat das Gefühl, das nur bestimmte Personen dicke Prämien erhalten, wenn Ziele erreicht werden und diesen Druck merkt man zum Ende des Jahres immer mehr.
Interessante Aufgaben
Wird groß angepriesen aber am Ende hat man eigentlich seine Aufgaben die man machen muss. Viel Abwechslung gibt es nicht. Einbringen ist auch nicht gut möglich, da ja alles aus der Führungsebene vorgelebt wird und so umgesetzt wird. Punkt!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BernhardtRecruiterin
Liebe/r ehemalige Kollegin/kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine direkten Worte zu deiner Zeit bei uns. Es ist sehr wertvoll, dass Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, um zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung beizutragen.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein positives Arbeitsklima für die Motivation und das Engagement aller ist. Daher nehmen wir dein Feedback zur Kommunikationskultur und zur Transparenz in Entscheidungsprozessen sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken und den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aktiv zu fördern. Wir möchten gezielt an der Wahrnehmung arbeiten, dass die Führungsebene nicht auf die Anliegen der Mitarbeiter eingeht.
Eine offene und respektvolle Kommunikation steht für uns an oberster Stelle, da sie das Fundament einer erfolgreichen Unternehmenskultur bildet. Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden es in unsere zukünftigen Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen. Gerne lade ich dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um genauer über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst mich direkt unter julia.bernhardt@popken-services.de.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Basierend auf 804 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Popken Fashion Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Popken Fashion Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 804 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 804 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Popken Fashion Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.