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die kollegen waren ganz nett und haben einem aufgaben gegeben
die ausbildung war ziemlich unstrukturiert und man wusste oft nicht was einen wirklich erwartet obwohl andere kollegen schon wussten was für mich als nächstes passiert
mehr verständnis für azubis die gerade ihren ersten job machen
Bisher kann ich über nichts meckern
Fällt mir nichts ein.
Die einzelnen Firmen der PORR und auch die Länder müssen mehr miteinander kommunizieren
Bin alleine in meiner Region
Ich denke die Firma wird immer bekannter in Deutschland und es ist toll wenn man, da wo die PORR im Ausland vertreten ist, immer auch PORR sieht.
Super für mich
Weiterbildungen wird kein Stein in den Weg gelegt, Karriere werde ich wohl nie machen können.
Gehalt kann auch immer mehr sein, aber es ist okay.
Wir als kleine Gruppe halten zusammen
Top Vorgesetzter
Kommunikation kann immer besser sein.
Sehr umfangreich und nie endend
Die qualitative Umsetzung
Personalführung
Schneller und kompetenter Bewerbungsprozess.
Hohe Fluktuation und dadurch Unruhe im Team, fehlende Kommunikation der Strategie.. insgesamt bleibt die Stelle deutlich hinter meinen Erwartungen zurück.
Mitarbeiter mehr in geplanter Strategie mitnehmen. PORR Prinzipien auch in Führungspositionen leben.
Strategie im Hochbau für einen Konzern dieser Größe eine Lachnummer. PORR Prinzipien werden nicht immer und von allen gelebt. Extrem hohe Fluktuation, kaum bekundetes Interesse an Beständigkeit.
Hängt von den Aufgaben ab, derzeit gut
Wird zwar proklamiert, ist aber auch ausbaufähig
Respektvoller Umgang, teilweise werden jedoch absolute Fehlbesetzungen mitgeschleppt
Ausstattung gut, Homeoffice nach Absprache möglich, Büros bisher nicht so überragend. Kleines Büro mit zu vielen Leuten. Man geht sich gegenseitig auf den Puffer, wenn man telefonieren muss. Alternativ Großraumbüros
Im Team ok
Keine Beanstandungen
Leider nicht wirklich. Aktuelles Aufgabenfeld hat nicht viel mit der im Vertrag stehenden Position zu tun. Derzeit fühle ich mich komplett unterfordert, was ich auch regelmäßig versuche anzusprechen.
Die Freundlichkeit und dass ich als Praktikantin schon Tätigkeiten ausüben darf, in denen man vertrauen braucht
- Spanende Projekte
- Fairer Umgang miteinander
Die Nachwuchsförderung empfinde ich als ausbaufähig. Insbesondere die Ausbildung von Fachkräften ist in meinem Bereich zu wenig vorhanden.
Nette und kompetente Kollegen, moderne Arbeitsplätze, Möglichkeiten Mitzugestalten
Work-Life-Balance stimmt.
Es besteht die Möglichkeit auch mehrmals jährlich an externen und internen Schulungen und Fachtagungen teilzunehmen.
Faire Bezahlung mit zusätzlichen Sozialleistungen, wie z.B. PORR Care+ Versicherung
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut.
Je nach Auftragslage, gibt es interessante und herausfordernde Aufgaben.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Leider wurde einem unbegründetes Misstrauen direkt entgegengebracht
sehr abwertend und nicht hilfsbereit
Herabwürdigend einem gegenüber
Mir wurden Aufgaben versprochen - am Ende des Praktikums habe ich gelernt Löcher in die Luft zu starren
- Zusammenhalt
- Menschlichkeit
- Umgang
- Einstellung der Geschäftsführung
- Tarifgehalt
Kann nichts schlechtes Berichten.
Ich würde mir wünschen, dass die PORR mehr in den Schulen angreift und Auszubildende ran zieht. In den nächsten Jahren gehen viele in Rente und damit richtig viel Know-How.
Evtl. wäre es möglich, die Schulen anzuschreiben, dass man sich vorstellen möchte und nimmt zu den Terminen Leute aus der Praxis mit um gezielt auch nach Straßenbauern zu suchen. Ggf. wäre ein Anreiz, dass das Unternehmen den Führerschein bezahlt, das kostet zwar erstmal Geld, auf Dauer aber eine gute Investition wenn von 10 Azubis, 5 bleiben.
Der Umgang untereinander ist Top. Man merkt den Zusammenhalt in der Firma und man wird gewertschätzt. Lästerschwestern & Krawallmacher sind nicht erwünscht. Dies merkt man bei der Arbeitsatmosphäre sehr deutlich. Die Leute sind zufriedener und der Bauablauf funktioniert deutlich besser alle ziehen an einem Strang.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert und versucht es auch bestmöglich einzurichten, dass die Work-Life Balance stimmt. Wenn was ansteht seitens des MA, wird immer eine lösung gefunden.
Jedoch sind wir im Bauwesen tätig, da fallen natürlich auch Mal Überstunden an und auch Wochenendeinsätze wenn es nicht anders möglich ist. Es wird jedoch immer vorher gefragt, ob man am Wochenende kann.
Meine persönliche Meinung dazu:
Work-Life- Balance ist im Bauwesen einfach nicht so umsetzbar wie in anderen Branchen. Dies liegt nicht am Unternehmen sondern an den Auftraggebern, da seit Jahrzehnten die Bauzeiten immer mehr eingekürzt werden. Dahingehend müsste sich was bei denen ändern, das Unternehmen ist nicht unbedingt an Überstunden und Wochenendeinsätzen interessiert.
Das Unternehmen unterstützt die Leute, die weiter machen wollen.
Es wird nach Tarif bezahlt. Zusätzlich gibt es noch weitere Zahlungen , welche in der Betriebsvereinbarung geregelt sind. Oben drauf gibt es noch die PORR Care, eine Versicherung, welche bei schweren Unfällen eintritt. Sonst gibt's noch die Möglichkeit für Corporate benefits usw.
Die PORR ist ein außerordentlich soziales Unternehmen.
Der Zusammenhalt ist außerordentlich gut. Von der Geschäftsführung bis zur letzten Hierarchiestufe wird zusammen gehalten.
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Ein super miteinander. Sollte es mal Probleme geben, wird dies sachlich und menschlich angesprochen. Wir sind ein Team und das wird hier gelebt.
Arbeitssicherheit steht an oberster Stelle. Die Leute werden nicht verheizt und es wird sehr viel darauf geachtet, dass das was mit Maschineneinsatz möglich ist, auch damit gemacht wird.
Im Unternehmen wird ganz transparent und offen kommuniziert.
Jeder ist hier ein Mensch und so wird man auch behandelt. Meiner Erfahrung nach, wird im Unternehmen kein Unterschied gemacht- eben ein Team, ein Strang.
Denke, dass muss jeder für sich beantworten. Ich brenne für die Arbeit, somit finde ich jede meiner Aufgaben auch interessant und sehe gerne immer mal wieder neue Sachen und wachsen gerne an neuen Aufgaben.
Sehr gutes Betriebsklima
Für einen Konzern zu viele Einzelkämpfer.
EDV müsste dringend erneuert werden.
Da liegen wir einige Jahre hinter der Konkurrenz.
So verdient kununu Geld.