Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Porsche Deutschland Kulturleitbild beschreibt unser wertebasiertes Handeln anhand von 12 Kulturleitsätzen, an denen wir uns orientieren. Deshalb hängt unser Kulturleitbild nicht einfach dekorativ an unseren Bürowänden, sondern ist die Basis für einen ausgefeilten, agilen Kulturentwicklungsproze ...
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offene Kommunikation. Regelmäßige Townhalls schaffen Transparenz über aktuelle Themen.
Im Team stehen alle füreinander ein und helfen sich gegenseitig. Auch Zusammenarbeit mit Nachbarabteilungen läuft sehr unkompliziert.
Sehr viel Flexibilität durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsmodelle
Sehr wertschätzender Umgang. Gibt viel Gestaltungsspielraum.
Absolut vielfaeltig. An der Schnittstelle zwischen Hersteller und Porsche Zentren bekommt man auch in indirekten Funktionen interessante Einblicke ins Core Business.
Es wird viel Wert auf Dialog und aktiven Austausch gelegt, um die Kultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Alle Meinungen werden gehört und ernst genommen. Sehr familiär auch über Abteilungsgrenzen hinweg.