Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als 100%ige Tochtergesellschaft der Porsche AG ist die Porsche Deutschland GmbH mit Sitz in Bietigheim-Bissingen für den Vertrieb im strategisch wichtigen Heimatmarkt Deutschland verantwortlich, einem der bedeutendsten Absatzmärkte für Porsche.
Eine Verantwortung, der wir tagtäglich mit großer Leidenschaft und enormem Engagement gerecht werden. So tragen wir dazu bei, den Mythos Porsche zu erhalten.
Zusätzlich zu den Vertriebsfunktionen Verkauf, After Sales, Vertriebsnetzmanagement und Marketing verantworten wir die Bereiche Finanzen, Personal und IT.
Mit allem, was wir tun, stellen wir die Steuerung der deutschen Porsche Zentren und die optimale Versorgung und Betreuung der Porsche Kunden im Inland sicher.
Kurz: Wir leben die Marke Porsche. Ganz im Sinne unseres Firmengründers Ferry Porsche.
Porsche ist mehr als ein Hersteller exklusiver Sportwagen. Wir setzen hohe Maßstäbe. Auch für unsere Mitarbeitenden. Denn wer einzigartige Fahrzeuge bauen und mit diesen nachhaltig begeistern will, muss auch seinen Mitarbeitenden Einzigartiges bieten.
Unser wichtigstes Ziel dabei: höchste Mitarbeiterzufriedenheit. Als größtes Potenzial für den Unternehmenserfolg fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden konsequent und zielorientiert. Dabei handelt es sich aber nicht um ein Personalentwicklungskonzept „von der Stange“, sondern um einen auf den individuellen Bedarf und die unterschiedlichen Entwicklungsphasen des Mitarbeitenden ausgerichteten Ansatz, mit dem wir den höchsten Qualifikationsgrad unserer Mitarbeitenden sicherstellen.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, die vielfältigen Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle. So finden wir für jedes Lebensmodell eine passende Lösung.
Die Porsche Deutschland GmbH ist als 100%-ige Tochtergesellschaft in Entwicklungs- und Förderprogramme des Porsche Konzerns eingebunden. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Fahrplan für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bei Porsche Deutschland sind davon überzeugt, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg in der Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Daher bieten wir verschiedene Benefits nach Verfügbarkeit und unter bestimmten Voraussetzungen an:
Vergütung
Altersversorgung
Mitarbeiterverpflegung
Mobilität
Gesundheitsforderung & Fitness
Beruf und Familie
Arbeitszeitmodelle
Vergünstigungen
Kauf- und Leasingprogramme
Um einzigartige Sportwagen zu bauen, braucht man nicht nur hervorragende Ingenieure und Designer, sondern an jeder Position Mitarbeitende, die für ihre Arbeit mindestens genauso viel Begeisterung und Leidenschaft aufbringen wie jeder einzelne unserer Kunden für seinen Porsche.
Nur durch die Kombination aus Know-how und Begeisterung ist es möglich, unseren eigenen hohen Ansprüchen bei der Erfüllung unserer Aufgaben gegenüber unseren Kunden, unserer Handelsorganisation und der Marke Porsche gerecht zu werden.
Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer die Basis unseres Handelns – ein Ziel, das wir durch die Unterstützung eines einzigartigen Kauf- und Besitzerlebnisses und die optimale Fahrzeug- und Kundenbetreuung mit unserer ganzen Leidenschaft und Erfahrung verfolgen. Dazu gehört insbesondere, dass wir unserer Handelsorganisation durch einen hohen Professionalisierungs- und Innovationsgrad als exzellenter Partner in allen Belangen nachhaltig zur Seite stehen.
Und nicht zuletzt tragen wir so dazu bei, dass die Marke Porsche immer den Stellenwert behält, den Ferry Porsche mit dem Bau des Porsche 356 begründet hat und den eine Vielzahl legendärer Sportwagen und unzählige Rennerfolge immer wieder neu dokumentiert haben. Für einen lebendigen Mythos: die Faszination Porsche.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind uns soziale Kompetenz sowie Automobilbegeisterung. Hochschulabsolventen können bei Porsche mit Praxiserfahrung und außeruniversitärem Engagement punkten.
Bevorzugt suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Marketing, Personalmanagement, Controlling, Beschaffungslogistik oder auch Finanzwesen). Außerdem suchen wir immer wieder in den Bereichen für Wirtschaftsingenieurswesen, (Wirtschafts-)Informatik, Automobilwirtschaft und Einkauf (Beschaffungslogistik).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Deutschland GmbH.
Unser Standort in Bietigheim-Bissingen ist sowohl per PKW als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Wir bieten Mitarbeiterparkplätze, Fahrradstellplätze und Lademöglichkeiten für Elektroautos.
Unser "PD-Tower" bietet unseren Mitarbeitenden über 10 Stockwerke hinweg moderne Arbeitswelten. Neben unserer Betriebskantine gibt´s Wasserspender, Snackautomaten und pro Stockwerk eine Kaffeeküche.
Zu viel um alles zu nennen, hervorheben möchte ich jedoch das herausragende Praktikantenprogramm, dass das Unternehmen seinen Lehrauftrag gegenüber Praktikanten sehr ernst nimmt sowie die einzigartige Unternehmenskultur.
Ein modernes Praktikantenprogramm, das das Praktikum deutlich aufwertet.
- Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre
- Praktikanten-Programm
- Insights und Aufgaben
- Der Zusammenhalt wird groß geschrieben - nicht nur die Produkte stehen im Vordergrund, sondern auch der Mensch.
- Flexibilität und immer neue Konzepte für den Arbeitsalltag sind weitere Eigenschaften die ich an diesem Arbeitsgeber schätze und dahinter stehen kann.
- Gerade im Marketing haben wir das Glück Gänsehautmomente zu gestalten und den Kunden zu begeistern. Die Wertschätzung bleibt nicht aus.
Lehrauftrag als Praktikant wird berücksichtigt, transparente Kommunikation und Integration der Mitarbeiter auch während Corona, inspirierende Unternehmenskultur
Sehr traditionelles Denken vieler Mitarbeiter, Praktikanten werden eher als billige Arbeitskräfte angesehen statt als ideenreiche Individuen, denen man im Alltag viel mitgeben könnte. Etwas toxische Arbeitskultur, Überstunden bei Praktikanten standard und von Vorteil für einen guten Gesamteindruck. Schlechtes Aufgaben/Zeitmanagement.
Sehr hierarchisch aufgebaut.
Zu wenig Organisation
Manche Kommunikation
Tatsächlich gibt es m.E. nichts, was man als "schlecht" bezeichnen kann.
Es wäre schön eine weibliche Vertreterin in der Geschäftsleitung- oder mehr in den Führungspositionen vorzufinden.
- Prozesse sollten schneller vorangehen
- einige Hierarchien kosten sehr viel Zeit
Die Arbeitsschritte des*r Praktikanten*in mehr verfolgen, bzw. Interesse zeigen
Direkterer Kontakt mit Mitarbeitern, Probleme besser angreifen
Flachere Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder kennt die Marke Porsche, sie hat einen hohen Kennwert. Jedoch können manche Mitarbeiter aufgrund ihres Verhaltens auf Außenstehende so wirken, als würden sie sich für etwas Besseres halten.
Image ist super.
Beschäftigte identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Vorurteilen wie beispielsweise „bei Porsche sind alle arrogant“ kann ich nur widersprechen.
Der Grundsatz der Porschefamilie wird nicht nur kommuniziert sondern auch gelebt.
Vermeintlich positives Bild des Unternehmens für Mitarbeiter. Keiner verliert ein schlechtes Wort über den Arbeitgeber. Realität: Unternehmen längst nicht so modern wie es versucht sich zu präsentieren. Sehr traditionelles Denken, vor allem von älteren Mitarbeitern, aber auch präsent bei jungen Mitarbeitern.
Exzellentes Image, welches auch der Realität entspricht.
Ich glaube mit "Porsche" verbindet jeder was. Es ist sicherlich hilfreich, eine solche Station im Lebenslauf stehen zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten wird aktiv unterstützt, indem Ausstattung für zuhause geboten wird und die allermeisten Termine (zusätzlich) remote stattfinden. Allerdings ist die Anwesenheit im Büro für im Schnitt 2 Tage pro Woche verpflichtend, was besonders dann stört, wenn man während dieser zwei Tage sowieso alle Termine remote abhält, weil nun mal die anderen Kolleg:innen nicht vor Ort sind. Ist in meinen Augen weder notwendig, noch zeitgemäß, dies verpflichtend vorzugeben.
Urlaub für Praktikanten funktioniert. Überstunden sind jedoch die Regel und werden entsprechend positiv gesehen. Motto: Nur wer Überstunden macht, macht auch wirklich gute Arbeit. Keine gute Work-Life Balance, nicht für Mitarbeiter und entsprechend nicht für Praktikanten.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen in der Theorie eine spitzen Work-Life-Balance, in der Praxis kann jedoch noch an den tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten und der Erreichbarkeit gearbeitet werden.
- Homeoffice bei Festangestellten möglich
- leider eine 40-Stunden-Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Praktikanten haben die Möglichkeit nach dem Praktikum als Werkstudent im Porschekonzern zu bleiben und es werden auch Abschlussarbeiten angeboten. Dennoch steht, selbst bei sehr guten Leistungen, über einer späteren Übernahme in eine Festanstellung ein dickes Fragezeichen aufgrund der derzeit in der gesamten Automobilbranche verbreiteten Einstellungsstopps. Die Gründe hierfür sind durchaus nachvollziehbar, trotzdem herrscht Ungewissheit.
Wenn man es allerdings in das Unternehmen hinein schafft, wird man in der persönlichen Entwicklung hervorragend gefördert. Möchte man sich beruflich verändern oder weiterentwickeln, kann ...
Auf meine Nachfrage zur Weiterbildung hin wurde abgelehnt.
Regelmäßige und individuelle Schulungen abgestimmt auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden.
Es gibt zahlreiche Schulungen und Programme zur Weiterentwicklung angeboten.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.