Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wird viel, aber es passiert gar nichts. Es wird um Feedback gebettelt, aber wer einmal negatives Feedback äußert steht schnell auf der Abschlussliste. Während meiner Zeit sind einige Kollegen gegangen, weil man ihnen danach nur noch Steine in den Weg gelegt hat oder wer durchhielt, wurde eben gegangen. Irgendeinen Grund hat man schon gefunden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich Klasse, alles super liebe Menschen
Wenn man mal nen vernünftigen Dienstplan hinbekommen würde in dem man auch mal unterschiedliche Schichten hätte wäre es ganz okay.
Gerade die Standortleitung kann nicht schlüssig argumentieren. Es wird sich gerne widersprochen oder Meinungen/Gesagtes, gab es so angeblich nicht.
Vom Management kommen durch Weekly und Monthly Termine immer alle relevanten Updates, die die Mitarbeiter betreffen, sowie wie der aktuelle Stand der Firma ist und wohin wir uns entwickeln
Qualitätsbeauftragte und Teamleiter loben zwar, aber macht man dann nach einer Weile mal einen Fehler, so scheint alles vergessen zu sein. Fairness gibt es nicht, Dienstplan eine Katastrophe.
Hier werden neue Kollegen gerne in den unbeliebten Schichten (z.b. Spät) eingeteilt während andere nicht eine einzige Spätschicht haben