Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Der Mitarbeiter steht bei Porsche Digital im Fokus und wir richten unsere Arbeitswelt konsequent an den Bedürfnissen unserer Kollegen und Kolleginnen aus. Diversität, agiles Arbeiten Chancengleichheit und eine moderne Arbeitsausstattung sind dabei selbstverständlich und einige der Hauptreiber unserer Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Digital GmbH.
Porsche Digital ist weltweit aktiv und in Deutschland an zwei Standorten - im Herzen von Ludwigsburg innerhalb des Urban Harbour und in Berlin direkt an der wunderschönen Spree und der Stralauer Allee.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, zu der die Kolleginnen mit ihrer Hilfsbereitschaft und Offenheit wesentlich beitragen. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was zu einem motivierenden Umfeld führt und den Lernfortschritt sehr positiv beeinflusst. Man bekommt schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Die offene Kommunikation und das unterstützende Miteinander machen es leicht, sich ins Team zu integrieren und neue Herausforderungen mit Selbstvertrauen anzugehen. Dadurch fühlt man sich von Anfang an gut aufgehoben und ...
- Grundsätzlich die DNA des Unternehmens.
- Der interkulturelle Austausch und die Zusammenarbeit in globalen Teams
- Die Diversität und das Bemühen um des Allgemeinwohls der Mitarbeiter
- Integration von Familie und die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
- Wertschätzung und Förderung
-Solange das Ergebnis stimmt, hat man viele Freiheiten
Durch viel Verantwortung und Vertrauen das einem entgegengebracht wird ist die Lernkurve enorm steil. Trotz viel Eigenverantwortung und einer Hands-On Mentalität bekommt man Team- und Standortübergreifend bei Bedarf Unterstützung und alle ziehen am selben Strang um Themen und Projekte voranzutreiben. Es herrscht eine sehr wertschätzende Atmosphäre.
Man begegnet sich in allen Bereichen auf Augenhöhe, bekommt viel Verantwortung und kann Themen proaktiv vorantreiben, wobei jeder Schritt und jeder Impact gebührend wertgeschätzt wird! Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich entfalten kann und von allen Ecken Unterstützung und Support bekommt ☺️
Ambitionierte Vorhaben werden gerne mal vom Mutterkonzern ausgebremst. Manche Projekte wirken aber auch eher unnötig (z.B. Porsche NFTs)
-überwiegend katastrophale, Zeit- und Nervenraubende, völlig veraltete Tools und Programme
Nichts - das wäre Jammern auf höchstem Niveau =)
Die OPM und einige von den Teamleads.
Arroganz in der Führungsebene, (Team Leitern, Qualitätsteam, Trainers, Operations Management). Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Home Office Policy, Gleichberechtigung.
Ich kann Porsche Digital(Berlin) leider nicht weiterempfehlen. Als Praktikant erhielt ich keine Schulung oder ein richtiges Onboarding, was den Einstieg erschwerte. Lernmöglichkeiten wurden nicht angeboten, und es gab keine Unterstützung zur Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten. Die Arbeitsatmosphäre finde ich nicht positive. Erst fünf Monate nach Beginn, einen Monat vor Vertragsende, hatte ich ein unangemessenes Feedback-Gespräch, bei dem mir Punkte vorgeworfen wurden, die nicht in meiner Verantwortung oder meinen Aufgaben lagen. Insgesamt fehlte es an Motivation und effizienter Zusammenarbeit im Team. Für ...
In der Führungsebene sollte aufgeräumt werden, wenn Porsche möchte dass in Adlershof der Kundenservice weiter bestehen bleiben soll.
Fällt mir nichts nennenswertes ein. Die gegebenen Rahmenbedingungen berücksichtigend ohne Wunschkonzert: keine.
Weiterhin Silos abbauen und Kommunikation untereinander fördern, dann wird's noch besser!
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, für mehr Motivation sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
+ Nach außen ist Porsche Emotion und genießt ein sehr gutes Image
- Im inneren hängt es von der Abteilung ab, ob gut oder schlecht gesprochen wird
- Werte werden nicht durchgängig gelebt
Fußend auf der Mutter ebenfalls sehr gut
Porsche halt ;)
Es ist Porsche :) das Image nach außen aber auch innen ist sehr gut
Bei Porsche zu arbeiten, ist ein Traum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist eins der ersten Dinge, die gekürzt werden, wenn der Porsche-Konzern mal wieder einen Sparkurs fährt.
Weiterbildung gibt es hier nicht, das Budget dafür wird scheinbar für andere Dinge genutzt oder wurde komplett gestrichen.
Der „normale Mitarbeiter“ hat kaum Chancen
Kaum Kapazitäten
An Weiterbildung/Karrierewegen sollte gearbeitet werden. Diese sind für mich nicht transparent genug.