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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztEine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, zu der die Kolleginnen mit ihrer Hilfsbereitschaft und Offenheit wesentlich beitragen. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was zu einem motivierenden Umfeld führt und den Lernfortschritt sehr positiv beeinflusst. Man bekommt schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Die offene Kommunikation und das unterstützende Miteinander machen es leicht, sich ins Team zu integrieren und neue Herausforderungen mit Selbstvertrauen anzugehen. Dadurch fühlt man sich von Anfang an gut aufgehoben und ...
Durch viel Verantwortung und Vertrauen das einem entgegengebracht wird ist die Lernkurve enorm steil. Trotz viel Eigenverantwortung und einer Hands-On Mentalität bekommt man Team- und Standortübergreifend bei Bedarf Unterstützung und alle ziehen am selben Strang um Themen und Projekte voranzutreiben. Es herrscht eine sehr wertschätzende Atmosphäre.
Man begegnet sich in allen Bereichen auf Augenhöhe, bekommt viel Verantwortung und kann Themen proaktiv vorantreiben, wobei jeder Schritt und jeder Impact gebührend wertgeschätzt wird! Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich entfalten kann und von allen Ecken Unterstützung und Support bekommt ☺️
- Bonuszahlungen
- Auf Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters wird (im Rahmen des möglichen) individuell eingegangen
- Tolle Kollegen
- Super Einarbeitung
- Transparente Kommunikation gegenüber den Angestellten
Motivierte und kompetente Leute.
Es besteht ein Streben nach stetiger Verbesserung.
Hier wird viel so getan, als wenn es der Firma ernsthaft um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Das ist allerdings absolut nicht der Fall! Wenn es jemandem schlecht geht, wird nicht auf ihn eingegangen. Ein Drittel der Angestellten ist quasi ständig krank, die meisten mit psychischen Problemen. Im Onboarding wird einem alles über Porsche erzählt und der Spirit vermittelt. Direkt danach sitzt man allerdings nur da und erklärt irgendwelchen reichen Porsche Fahrern, wie man deren Auto mit einer Ladesäule verbindet, ...
Das liegt nicht per se am Unternehmen selbst, sondern an der Vertriebsstruktur von Porsche.
Bedauerlicherweise stößt man aufgrund der Vertriebsstruktur und den damit verbundenen Datenschutzbestimmungen das ein oder andere mal an seine Grenzen. Obwohl die technischen Möglichkeiten, das Kundenanliegen deutlich effizienter zu lösen durchaus da wären.
Ambitionierte Vorhaben werden gerne mal vom Mutterkonzern ausgebremst. Manche Projekte wirken aber auch eher unnötig (z.B. Porsche NFTs)
Die OPM und einige von den Teamleads.
Arroganz in der Führungsebene, (Team Leitern, Qualitätsteam, Trainers, Operations Management). Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Home Office Policy, Gleichberechtigung.
Ich kann Porsche Digital(Berlin) leider nicht weiterempfehlen. Als Praktikant erhielt ich keine Schulung oder ein richtiges Onboarding, was den Einstieg erschwerte. Lernmöglichkeiten wurden nicht angeboten, und es gab keine Unterstützung zur Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten. Die Arbeitsatmosphäre finde ich nicht positive. Erst fünf Monate nach Beginn, einen Monat vor Vertragsende, hatte ich ein unangemessenes Feedback-Gespräch, bei dem mir Punkte vorgeworfen wurden, die nicht in meiner Verantwortung oder meinen Aufgaben lagen. Insgesamt fehlte es an Motivation und effizienter Zusammenarbeit im Team. Für ...
Wechselt die Führungsetage. Nehmt Feedback an anstatt es verstummen lassen zu wollen.
Wundert euch doch nicht, wenn ihr kein Feedback mehr bekommt wenn die Leute danach gehen dürfen/sollen.
In der Führungsebene sollte aufgeräumt werden, wenn Porsche möchte dass in Adlershof der Kundenservice weiter bestehen bleiben soll.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, für mehr Motivation sorgen
Menschen mit mentalen Problemen ernst nehmen und nicht nur so tun als ob!
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Name „Porsche“ hat natürlich eine immense Strahlkraft.
Man ist als Angestellter schon stolz darauf, die meisten Mitarbeiter spiegeln das auch genauso wieder.
Porsche halt ;)
+ Nach außen ist Porsche Emotion und genießt ein sehr gutes Image
- Im inneren hängt es von der Abteilung ab, ob gut oder schlecht gesprochen wird
- Werte werden nicht durchgängig gelebt
Fußend auf der Mutter ebenfalls sehr gut
Bei Porsche zu arbeiten, ist ein Traum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt zwar ab und an Stellenausschreibungen aber meist sind die schon für jemanden vorbestimmt. Es sei denn die Person stellt sich dann doch nicht so gut an
Weiterbildungsbudget ist eins der ersten Dinge, die gekürzt werden, wenn der Porsche-Konzern mal wieder einen Sparkurs fährt.
Weiterbildung gibt es hier nicht, das Budget dafür wird scheinbar für andere Dinge genutzt oder wurde komplett gestrichen.
Der „normale Mitarbeiter“ hat kaum Chancen
Kaum Kapazitäten
